Rusia, Moscova | comentarii: 618 | răspunsuri: 2 635
ore de lucru stabilit regulamente interne, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acorduri, cât și pentru angajați, regimul timpului de lucru, care este diferit de regulile generale stabilite pentru angajator - contractul de muncă . Particularitățile orelor de lucru și ale timpului de odihnă pentru lucrătorii în transport, comunicații și alte lucrări speciale sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Am act de faptul că utilizarea înregistrării de sinteză nu depinde de caracteristicile salariale ale angajaților, astfel încât în cazul în care condițiile de producție nu pot fi îndeplinite zilnic sau ore de lucru pe săptămână, contul rezumate al orelor de lucru trebuie să se aplice indiferent de ordinea, primește salariul angajatului sau rata lui pe oră.
Cu acest mod de funcționare, o parte din timpul de lucru va fi în timpul nopții - de la 22 ore la 6 ore (prima parte a articolului 96 din LC RF). În temeiul primului paragraf al art. 154 TC RF, fiecare oră de lucru pe timp de noapte ar trebui plătită într-o cantitate mai mare comparativ cu munca în condiții normale. Partea a doua a art. 96 din LC RF necesită ca durata de lucru (schimbare) în timpul nopții să fie redusă cu o oră, fără o prelucrare ulterioară. În același timp, în conformitate cu a patra parte a acestui articol durata muncii de noapte este echivalat cu durata de lucru în timpul zilei, în cazurile în care este necesar pentru condiții de muncă.
Cu alte cuvinte, dacă acest lucru este necesar de condițiile de muncă, atunci durata muncii noaptea nu poate fi redusă. Lista lucrărilor pentru care nu se face această reducere ar trebui determinată printr-un contract colectiv, un act de reglementare locală. Această cerință este cuprinsă în partea a patra a art. 96 din LC RF. În conformitate cu partea 1 din art. 108 din LC RF în timpul zilei de lucru (schimbare), angajatul trebuie să primească o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, ceea ce nu este inclus în timpul programului de lucru. Din art. 106, 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultă că o astfel de pauză este o perioadă de odihnă în care angajatul este liber de îndeplinirea îndatoririlor sale și pe care le poate folosi la discreția sa.
Nu cunosc nici o lege, care ar asigura o altă lungime de pauza de prânz pentru lucrătorii din profesiile sau să le dea timp să doarmă în timpul orelor de lucru în cazul în care lucrează în operațiunea de mai sus în cauză. Având în vedere nevoile fiziologice ale corpului uman, presupun că un angajat timp de 24 de ore trebuie să se acorde câteva pauze durata totală în intervalul specificat în prima parte a articolului. 108 din LC RF. Plecând de la art. 106, art. 107 din Codul muncii al RF astfel de timp pe care un angajat îl poate folosi pentru alimente, somn sau altfel la discreția sa. În acest moment, angajatul poate părăsi programul de lucru. Deoarece această pauză nu este inclusă în programul de lucru, nu se plătește.
Sincer, S. Shevchenko. Mult noroc pentru tine și prosperitate. Mulțumirile și taxele sunt binevenite, ele stimulează în mod semnificativ activitățile și nu numai
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: