Mi-e teamă să schimb slujbele.
Toată lumea trebuie să își schimbe locul de muncă. Adevărul periodicității tuturor este diferit. Cineva a lucrat în același loc de ani de zile. Și apoi cineva la fiecare 6 luni caută ceva nou. Nu oricui li se dă acest lucru cu ușurință, mai ales dacă este nevoie să se schimbe, în afară de angajator, sfera de activitate sau profesia.
Cu cât lucrăm mai mult în cadrul unei companii sau al unui post, cu atât este mai dificil să decidem cu privire la căutarea unui nou loc de muncă. Există mai multe motive pentru aceasta:
1) Și dacă se înrăutățește? Aici totul este deja familiar - echipa, termenii de referință, calea de lucru. Teama de schimbare într-un anumit grad, probabil, toată lumea are. În general, o persoană sănătoasă este o persoană care aspiră la un nou și un neurotic - la un om stabil și etern. Iar această teamă de schimbare ne împiedică. În consecință, continuăm să mergem la lucru, ceea ce nu ne mai interesează și se degradează lent. Munca devine o muncă grea, dar o astfel de persoană poate raționa: "Este mai bine să tolerăm răul decât să ne străduim necunoscutul".
2) Insecuritate în sine, care se exprimă în teama de a nu găsi un nou loc de muncă. De fapt, este necesar să concurezi cu o grămadă de alți experți, să dovedești un nivel al profesionalismului, să convingi că este demn să împrumute (ocupă) un loc vacant atrăgător. Și acesta este întotdeauna un test - dar brusc nu voi fi apreciat. Și dacă aș rămâne fără muncă? Această teamă este cu atât mai strălucitoare, cu atât mai puțin perna noastră financiară. La urma urmelor, banii, tot ca tot în viața noastră, au proprietatea de a se termina.
3) Și cum voi fi acceptat într-un loc nou. - Ce vor fi oamenii? Și șeful? Sau poate că nu pot să fac față noilor responsabilități? Și nu am mai făcut asta înainte? Și dacă nu reușesc?
În opinia mea, acestea sunt principalele motive. Cu toate acestea, puteți adăuga propria dvs., dacă aveți una.
Dacă aveți astfel de gânduri, se pune întrebarea - ce să faceți? Vreau să-mi exprim ipotezele, de ce apar aceste temeri și soluțiile. Și așa,
- Și dacă se înrăutățește?
De regulă, oamenii cu sociogenul "ei" - cei care se obișnuiesc cu un cerc îngust, suferă cele mai dificile schimbări în situație. Este dificil pentru ei să interacționeze cu oameni noi și este nevoie de timp pentru a vă apropia, a începe încrederea și a vă simți confortabil. Îi este frică să-și schimbe locul de muncă, este groaznic să meargă la interviuri, este greu să te alături unei noi echipe etc. Sunt oameni timizi.
Dacă este vorba despre tine - cum să fii? Știu doar o cale de ieșire - să trec prin propria mea frică. Modestatea și timiditatea nu sunt calități care contribuie la dezvoltarea carierei. Prin urmare, încercați, faceți, mergeți în pași mici, principalul lucru - nu încetini! Un interviu, al doilea, al zecelea. De fiecare dată va fi mai ușor.
"Ce se întâmplă dacă nu găsesc un loc de muncă?" - de fapt, aceasta este incertitudinea în ceea ce privește nivelul profesionalismului lor sau imposibilitatea de a se vinde.
"Și cum mă vor primi în noul loc? “. Aici puteți identifica două surse de teamă - teama de a vă obișnui cu noi oameni. Și teama de noi provocări.
Din nou, dificultatea de a se adapta oamenilor și mediului înconjurător cel mai adesea apare la persoanele cu scenariul "snob creativ" (THEY -).
O mică dezorientare în adaptare - normă. Prin urmare, studiați regulile prin care trăiește compania, aruncați o privire mai atentă la noii colegi, fiți pozitivi. Dacă vă concentrați asupra sarcinilor dvs., sunteți imersați în fluxul de lucru - adaptarea va fi mai rapidă. Dați-vă timp! "Viața este un lucru ușor. Dacă e greu pentru tine, atunci trăiești în mod greșit "(ME Litvak)
Frica de noile provocări indică din nou lipsa de încredere în profesionalismul lor. Care este soluția? Cunoaște-te, avantajele și dezavantajele tale. Și, desigur, munca zilnică sistematică pentru a-și dezvolta abilitățile, calitățile personale. O nouă sarcină este întotdeauna o provocare, un test. Este în noua și dificilă dezvoltarea noastră.
De asemenea, este util să învățați să evaluați personal calitatea muncii dvs. și să scăpați de dorința de a vă mulțumi tuturor. La urma urmei, când un nou angajat își începe propria afacere, uneori dorește să facă o impresie, care pare mai bine decât el. Și de fapt - este "în picioare pe vârfuri." El înțelege totul cu zel și entuziasm. Și în timp, poate arde. Deoarece din picioare "pe vârf", o mulțime de stres. Energia nu merge spre afaceri, ci spre țintă.
Deci, fii tu!
Luați pe noul!
Căutați acea lucrare care satisface obiectivele și interesele voastre.
Și dacă calul tău, numit "munca mea de azi" a murit, nu-l resuscita. Ajungeți și treceți la altul!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: