Legislația actuală nu interzice acordarea concediului anual plătit dintr-un week-end sau un concediu. Dar concediile nelucrătoare în calculul numărului de zile de concediu nu sunt incluse în niciun caz.
Pentru a optimiza utilizarea timpului de odihnă, zilele care coincid cu sărbătorile de Anul Nou sunt transferate în alte zile printr-un decret guvernamental. Transferul nu este sărbătorit. și anume zilele libere (sâmbătă și duminică).
Detalii în materialele sistemului:
Situația. Este posibil să acordați o vacanță unui angajat într-o sărbătoare legală
Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede interdicții în acest caz. Prin urmare, concediul angajatului poate începe în orice zi, determinată de programul de sărbători. inclusiv pe o vacanță fără serviciu. În acest caz, sărbătoarea nu va fi inclusă în numărul de zile calendaristice de vacanță și nu va fi plătită (articolul 120 din LC RF). Aceasta este, de fapt, diferența față de ziua de la care va începe sărbătoarea - din sărbătoare sau din ziua următoare unei sărbători legale - nu va fi. De exemplu, un angajat dorește să aibă o vacanță de cinci zile la începutul lunii mai. El poate lua concediu în perioada 1-6 mai și între 2 și 6 mai. În ambele cazuri, perioada de concediu a angajatului va fi de cinci zile calendaristice, care îi vor fi plătite. Atunci când înregistrați o vacanță într-o vacanță, faceți o comandă de vacanță în comanda generală.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Situația. Cum să determinați durata de vacanță a angajatului în legătură cu amânarea weekend-ului, care coincide cu perioada de vacanță
La stabilirea duratei concediului angajatului în luna cu vacanța, utilizați regulile generale privind extinderea concediu publice care au scăzut în perioada concediului (Art. 1, Art. 120 al LC RF). Pentru a prelungi vacanta sau de a exclude din durata acesteia ar trebui să fie doar numărul de sărbători legale prevăzute la alineatul 1 al articolului 112 din Codul muncii, și nu reportează în week-end RF Guvernului, care a coincis cu vacanța. Migrat week-end, în general, pe ordinea de numărare zile nu lasă nici o influență, pentru că nu sunt sărbători și sunt în zile de concediu ca week-end obișnuit (h. 2. 5 v. 112 TC RF).
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Situația. Este posibil să se acorde concediu pentru sărbătorile de Revelion în cazul în care angajatul lucrează într-o organizație care operează continuu și în conformitate cu programul pe care îl are în prezent
Legea nu conține un răspuns clar la această întrebare.
Formal, Codul Muncii nu interzice concediu de finanțare a angajatului, astfel că a coincis cu începutul sărbătorilor de nelucratoare, specificate în partea 1 a articolului 112 din Codul muncii. În acest caz, în cazul în care un concediu se încadrează în perioada de concediu anual, acesta nu se plătește și nu intră în numărul de zile calendaristice de concediu (articolul 120 din Codul muncii RF).
De asemenea, puteți oferi unui angajat să se adreseze pentru vacanțe fără plată. Cu toate acestea, trebuie amintit că, în cazul în care numărul total de zile de concediu fără plată depășește 14, durata dreptului la concediu anual plătit, va fi majorat cu numărul de zile este depășit, poate fi dezavantajos angajat (Art. 2, art. 121 din Codul muncii).
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
4. Referință: Calendarul sărbătorilor și datele memorabile (extras)
5. Cadrul de reglementare și juridic:
Codul Muncii al Federației Ruse
Durata concediilor anuale de bază și suplimentare plătite ale salariaților este calculată în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată. Sărbătorile nesalariale, care se încadrează în perioada de concediu plătit anual sau anual, nu sunt incluse în zilele de sărbători calendaristice.
La calcularea duratei totale a concediului plătit anual, se adaugă concedii suplimentare plătite împreună cu concediul anual plătit anual.
GUVERNUL FEDERAȚIEI RUSIEI
În vederea utilizării raționale de către angajați a weekend-urilor și a sărbătorilor fără serviciu, Guvernul Federației Ruse
Președinte al Guvernului
Federația Rusă
Medvedev
6. Forme de documente
Trimiteți-le prietenilor: