Rusia, orașul Ust-Kut | Întrebări: 3
El a cerut angajatorului să ia zile libere în concediu (aproximativ 15) înainte de concediul școlar (25 de zile), la care angajatorul a răspuns că atunci când candidează pentru un loc de muncă, el a avertizat că nu a plătit pentru concediu educațional. Ți-am spus să iei toate aceste zile ca o vacanță la timp. pentru că Apoi nu a existat timp pentru a alege, a avut o vacanță anuală pentru tot acest timp (40 de zile). Am o înregistrare audio a conversației noastre. Pot să condamn angajatorul fondurilor pentru un concediu de studiu sau zile (25 de zile) pentru înregistrarea audio?
numărul întrebării №2085930
Am o înregistrare audio a conversației noastre. Pot să condamn angajatorul fondurilor pentru un concediu de studiu sau zile (25 de zile) pentru înregistrarea audio?
Dacă angajatorul nu dorește să respecte legea, acest lucru nu înseamnă că și dvs. trebuie să încălcați procedura de acordare a concediului.
Dacă instituția dvs. are o licență, trebuie să vă dați un certificat de apel al unui anumit formular.
Pe partea din spate a acestui certificat sunt normele legii, conform cărora sunteți obligat să acordați concediu de studiu.
În dublu exemplar, în numele angajatorului este scrisă o cerere de concediu educațional.
Aplicați cu un apel de ajutor (puteți face o copie). În copia dvs., trebuie să puneți o notă de acceptare cu indicarea datei, să o păstrați ca un mar de ochi.
Apoi, calm în perioada indicată în certificat, părăsiți sau părăsiți sesiunea.
La sosire, prezentați un certificat-confirmare.
Și să lăsați pe cineva să încerce să vă tragă sau să nu plătească un concediu de studiu.
Dacă nu învață să te lupți pentru drepturile tale legale, atunci nu vei avea niciodată un bun specialist cu studii superioare
Intrebari intr-o intrebare personala si clarificatoare - dupa plata consultatiei.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: