Una dintre ele este o reducere în legătură cu pierderea încrederii. Dar respingerea în acest fel, astfel încât angajatul să nu poată contesta acțiunile angajatorului în instanță nu este atât de ușor.
Este rapid și gratuit!
Ce fel de angajat nu poate fi concediat atât de mult, dar ce se poate face?
Concedierea pe această bază poate fi efectuată numai de acei angajați care sunt responsabili în mod material și care au acces la valori materiale. De exemplu, acest lucru este posibil în următoarele cazuri:
- Încărcătorul, care scoate bunurile din depozit și le vinde ilegal pe o parte.
- Un vânzător care fură dintr-un magazin sau vinde produse de alcool după ora 21:00.
- Un casier care înșelătoare cumpărătorii în favoarea sa sau înșelătoarează magazinul în favoarea clienților.
- Gardianul care lasă în sarcina lui o cameră neautorizată.
- Un meseriaș care folosește un bulgar dat pentru a curăța conductele de acasă.
Dar este imposibil să respingem o persoană care a divulgat unele informații în acest fel sau angajatul nu are nimic de-a face cu valorile materiale. Asta înseamnă că nu poți fi demis:
- Contabilul-șef, care se ocupă de o decontare fără numerar - nu există nimic în lege cu privire la faptul dacă o decontare fără numerar este considerată o valoare materială.
- Un expert de mărfuri care nu se confruntă cu valori materiale.
- Un angajat în picioare la recepție, în cazul în care din valori - numai registrul de noi sosiri.
- Clerk, care a divulgat concurenților detalii despre planul de lucru pe teren.
De asemenea, este imposibil să respingă membru al grupului de a comite un act criminal, cu excepția cazului dovedit dragostea sa de vin, sau o femeie gravidă, dar poate demite angajatul, a cărui Nefiabilitate a fost identificat retroactiv și ceea ce privește locul de muncă anterior.
Motivele pentru pierderea încrederii
Nu există o listă oficială de motive, prin urmare angajatorul poate interpreta legea într-un mod destul de liber, dar, de obicei, ei sunt concediați pentru:
- Angajarea furtului sau distrugerii bunurilor materiale cu care angajatul a tratat.
- Utilizarea echipamentelor eliberate pentru muncă în scopuri personale.
- Încălcarea regulilor de vânzare: kit, de vânzare la un preț de mai sus sau mai jos de set, vânzarea de alcool și țigări minorilor, vânzarea de droguri, disponibile în medicamente fără prescripție medicală.
- Eliminarea materialelor materiale încă destul de utilizabile pentru deturnare.
- Furt, inclusiv angajat în timpul orelor de lucru.
- Frauda - vânzare nu este, nu este așa, nu la prețul de servicii care nu sunt incluse în sarcinile de serviciu ale angajatului în timpul orelor de lucru, de tranzacționare sub tejghea, tot felul de trucuri cu scopul de a se îmbogăți pe cheltuiala angajatorului.
Orice acțiune care poate cauza pagube angajatorului poate fi interpretată ca o scuză pentru pierderea încrederii. Decideți dacă este suficient, va exista o instanță în funcție de greutatea probelor, gravitatea infracțiunii, circumstanțele care însoțesc incidentul și identitatea angajatului.
Înregistrarea acțiunilor care au stat la baza
Un formular special care trebuie completat atunci când acțiunea însăși se găsește sau rezultatul acesteia nu există. De regulă, nota este scrisă de cel care a văzut acțiunea sau rezultatul acesteia, subliniind:
- Numele, numele, patronimul și poziția sa.
- Condiții concomitente.
- Semnătura, decriptarea semnăturii, data.
În cazul în care acțiunile nu au fost descoperite de niciunul dintre angajați în persoană, se utilizează alte documente:
- Dacă acțiunea a fost descoperită de agențiile de aplicare a legii sau de persoanele care nu sunt membre ale organizației, memorandumul nu este scris - sunt suficiente dovezi.
- Dacă a fost descoperită în timpul inventarului (lipsa, de exemplu), atunci este necesar să se elaboreze un act adecvat, care să indice cine a fost descoperit lipsa și ce îi lipsește.
Pe baza documentelor întocmite de către angajator creează o comisie pentru a investiga comiterea infracțiunii, ceea ce face de mai mulți angajați (imparțialitate și competență cerute) și reafirmând faptul creării ei de un ordin special, indicând în acesta:
- Data creării.
- Puterile ei.
- Compoziție: numele de familie, numele persoanelor care intră în el (de obicei trei) și pozițiile pe care le ocupă.
- Scopul cu care este creat.
- Termenul pentru care este creat.
Ordinul este certificat prin sigiliul organizației și prin semnătura angajatorului. Comisia:
- Pentru a determina în ce condiții a fost deteriorată proprietatea: în ce fel, în ce moment, în ce loc.
- Determinați ce a cauzat.
- Determinați dimensiunea (sau dimensiunea potențială) a defecțiunii.
- Identificați persoana responsabilă pentru daune.
- Colectați dovezi ale vinovăției sale.
- Determinați întinderea vinovăției sale, determinați tipul de pedeapsă.
- Identificați cauzele și condițiile care au contribuit la deteriorarea.
- Salvați materialele de investigație.
Când va un ordin, acesta trebuie să fie citit de mână pentru a le oferi tuturor angajaților care compun comisia și informează că au dreptul de a nu cere, și explicații cererii din partea suspecților, iar rezultatele muncii lor trebuie să fie înregistrate în notele explicative, faptele și certificatele.
Este important să rețineți că crearea comisiei nu înseamnă că nu puteți aplica agențiilor de aplicare a legii, ci că ancheta efectuată numai de angajator va fi suficientă pentru concediere.
La finalizarea comisiei, aceasta trebuie să întocmească un act care prevede:
- Ce acțiuni a angajat-o?
- În ce condiții a făcut acest lucru, ce prejudiciu a fost sau ar putea fi făcut pentru ei.
- În ce măsură este de vină.
- Pedeapsa recomandată.
Actul este semnat de toți membrii comisiei, iar la acesta sunt anexate:
- Rezultatele inventarului, dacă acesta a fost efectuat.
- Decizia instanței, dacă a fost instituită o cauză penală împotriva angajatului.
Când totul este gata, certificatul este dat angajatului împotriva semnăturii. Dacă refuză să o pună, se întocmește și un act corespunzător.
Obținerea explicațiilor de la angajat
În cazul în care concedierea este lipsită de conflict, este suficient să solicitați persoanei o notă explicativă. Nici măcar nu puteți formaliza formal această cerere.
Dacă angajatul nu intenționează să meargă nicăieri, este necesar să-i înmâneze o cerere pentru o notă explicativă. Dacă există un refuz de semnare, este necesar să se întocmească un act, în care va fi indicat.
Dacă uită de orice parte a procedurii, angajatul poate să conteste concedierea sa în instanță și să obțină restabilirea.
Ordonanța etapizată de înregistrare a concedierii
- Pasul unu. este emis un ordin de pedeapsă disciplinară, deoarece pierderea încrederii este pedepsită prin măsuri disciplinare. Nu există o formă strict definită, prin urmare fiecare angajator este liber să facă acest lucru în felul său. Cu toate acestea, trebuie să reflecte în mod necesar:
- Numele complet al angajatului, funcția și departamentul său, unde a lucrat.
- Încălcarea referitor la punctele din contractul de muncă, acestea sunt încălcate, iar pe documentele care confirmă încălcarea (de exemplu, un act de inventar).
- Cum a fost comisă infracțiunea, cât de severă a fost și în ce măsură a fost vina angajatul.
- Motivele pentru emiterea unui decret sunt o notă explicativă sau un act de refuz.
- Pasul doi. imediat după întocmirea primei ordine, este necesar să luăm al doilea: la încetarea contractului de muncă. Faceți-o sub formă de T-8, indicând faptul că motivul pentru rezilierea contractului - pierderea de încredere. Numărul primei comenzi este pus în cutia cu același nume.
- Pasul trei. Ordinul ar trebui să fie arătat angajatului și la invitat să semneze. Dacă refuză - întocmește un act. în care se va reflecta.
Ambele ordine trebuie să apară simultan - adică concedierea trebuie să coincidă cu terminarea contractului până la data respectivă.
Cum se concediază angajatul pentru absenteism? Vezi aici.
Plăți către angajat
La concediere, salariatul este dat:
- Salariu pentru perioada pe care a lucrat-o deja.
- O plată care compensează concediul pe care nu la folosit.
- Bonusuri, dacă există.
Dacă un angajat încearcă să facă acest lucru ilegal în instanță, angajatul poate aplica apoi, iar apoi angajatorul va fi responsabil și va trebui să plătească totuși întregul salariu datorat.
Înregistrați-vă în lucrare
Înregistrarea trebuie făcută în același mod în care ar fi făcut în orice alt caz. Linia este scrisă:
- Data încetării.
- Motivul: din cauza pierderii încrederii.
- Motiv: ordonarea încetării contractului de muncă.
- Semnătura persoanei care a întocmit dosarul, inițialele și sigiliul companiei.
După completarea cărții, trebuie să îi dați angajatului în aceeași zi, când este concediat, și să-l inviți să pună o pictură în cartea sa personală și în jurnalul care înregistrează lucrarea.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
Trimiteți-le prietenilor: