Georgy Chernov, recrutorul pentru Superjob. a scris pentru materialul CPU pe angajatori răi și buni. Potrivit lui, există mai multe semne că reclamantul poate determina deja într-un interviu că societatea nu-i convine.
În coloana sa, Chernov a descris în detaliu astfel de trăsături și a dat exemple de situații care nu pot fi interpretate fără nici o ambiguitate.
Recent, o mulțime de articole au apărut de la specialiștii în resurse umane care doresc să ajute solicitanții de locuri de muncă în situația actuală a pieței să găsească un loc de muncă în cel mai interesant loc. Eu însumi urmăresc publicațiile și printre ele există o mulțime de materiale cu adevărat interesante, pe care mă bucură foarte mult.
Ceea ce nu sunt mulțumit este că, foarte des, după ce au fost refuzate, solicitanții se grăbesc să critice recrutorii pentru neprofesionalism. În opinia mea, toate aceste critici pot fi împărțite condițional în două tipuri:
Resentimentele. Întotdeauna frustrant atunci când nu reușesc, mai ales în cazul în care într-un fel este perceput ca o evaluare negativă a calităților tale (care este de multe ori nu este cazul - refuzul nu înseamnă că ești „rele“, ceea ce înseamnă că pur și simplu nu se poate potrivi o anumită companie).
Obiective critice - când reclamantul nu a avut noroc, și a întâlnit cu adevărat un laic care ocupă un loc clar al altcuiva.
Și dacă în primul caz puteți da doar un sfat destul de banal din categoria "calm și asambla", atunci al doilea caz ar trebui să fie dezasamblat în detaliu mai mult decât vreau să fac astăzi.
5 semne de HR-neprofesionalism, care semnalează că concurentul nu ar trebui să-și piardă timpul cu compania
Dacă HR în companie nu este diferită de profesionalism - este dificil să se aștepte de la oamenii pe care un astfel de "specialist" a reușit deja să-l aleagă.
Primul semn: vi sa dat un test "psihologic". Testarea psihologică este o procedură complexă în mai multe etape, care necesită o înaltă calificare din partea specialistului care o conduce, instruirea competentă a persoanei testate și condițiile adecvate. Trecerea acestor teste este însoțită de explicații corespunzătoare. Dar testele precum "trageți un animal inexistent" la primul interviu sunt un mod minunat de a petrece o jumătate de oră de timp pierdut.
Al doilea semnal: recrutorul întârzie pentru interviu. Este foarte simplu - dacă un proces suficient de simplu ca un interviu nu poate fi organizat în mod corespunzător, este dificil să se aștepte acest lucru de la alte procese din cadrul companiei. Reducerea poate fi făcută dacă a existat o forță majoră reală, despre care ați fost avertizați și li sa oferit să alegeți varianta de soluție - să amânați ora întâlnirii sau să o amânați.
Al treilea semn: conduceți un interviu cu adevărat stresant. Testarea rezistenței la stres este, de asemenea, un test. Există posturi vacante în care elementele unui interviu stresant fac posibilă evitarea greșelii de a alege un candidat. De exemplu, o plată în timp sau un proiect poate verifica capacitatea de a apăra punctul de vedere. Concentrați-vă pe modul în care dialogul greu sa încheiat. Un recruiter profesionist va conduce în mod necesar o "ieșire" din situație.
Al patrulea semn: recrutorul pretinde că înțelege cuvintele tale despre lucruri pur profesionale, speciale, deși nu este adevărat.
Un recrutor bun va indica sincer amploarea imersiunii sale în profesia dumneavoastră. Sarcina sa este de a înțelege, concurentul și "dorește sau nu dorește să lucreze cu noi", "pe cineva sau pe altcineva pentru companie". Pentru a evalua dacă un candidat poate sau nu poate face față sarcinilor profesionale, supraveghetorul imediat ar trebui.
Al cincilea semn: recrutorul nu poate răspunde la întrebările de bază. Strâns legată de întrebarea anterioară. Un recrutor bun cunoaște rolul și locul poziției dvs. în procesul general de afaceri. Ar trebui să se ghideze în tabloul general al activității anumitor domenii în care se desfășoară căutarea unui candidat.
Aproximativ, recrutorul ar trebui să răspundă în mod corect și cu încredere la întrebarea "model de dezvoltare cascadă sau iterativă?", Iar detaliile și nuanțele ar trebui clarificate din managementul direct.
În contrast: 5 semne negative, din cauza cărora nu ar trebui să puneți o cruce pe posturile vacante
Primul semn: vi sa dat o sarcină de testare înainte de interviu. Da, nu este foarte plăcut și poate provoca neîncredere: munca dvs. poate fi folosită în scopuri comerciale, deși nimeni nu vă va plăti pentru ea. Dar sensul acestei proceduri este - economisind timpul.
Pur și simplu nu există modalități mai corecte de a evalua un candidat pentru un număr de posturi vacante. Aici, judecați prin testul - dacă sarcina este făcută cât mai generic posibil, condițiile acestei sarcini sunt abstracte - atunci acesta este un test onest al competențelor dvs. sau o cerere de demonstrare a abordării soluției.
În cazul în care sarcina este maxim specifică și voluminică (și ne face un plan de afaceri complet al produsului nostru pentru următorul trimestru ca un test gratuit!), Apoi, cel mai probabil, aceasta este o pierdere de timp.
Al doilea semnal: recrutorul nu a dat feedback după interviu. Da, se întâmplă și e foarte rău. Dar se întâmplă. În mod ideal, acest lucru nu ar trebui să se întâmple în principiu. Dar dacă te-ai trezit dintr-o dată într-o situație similară - acest lucru nu este un semnal clar că este timpul să punem o cruce asupra companiei.
Afișați activitatea și specificați rezultatul. O dată. Totul va deveni clar.
Al treilea semnal: nu ați auzit un refuz imediat pentru interviu. Se întâmplă și așa. Atunci când un bun recrutor este încrezător în răspunsul la 100%, el poate da imediat. În alte cazuri, el trebuie să discute despre candidatura cu colegii. De exemplu, atunci când nu există nici o certitudine că demnitatea candidatului "se suprapune cu deficiențele". Deci, un refuz amânat este normal.
Al patrulea semn: interviul a durat foarte mult timp. sau interviurile constau dintr-un număr mare de etape.
Amintiți-vă: nu este numărul de etape care este important. Pentru mai multe posturi vacante, mai puțin de două întâlniri nu pot fi în principiu.
Semnificația reală care ar putea potrivi și dacă recrutorul găsit la început pentru a explica toate etapele de interacțiune cu ei și esența lor: cât de mult va fi întâlniri, care vor lua parte la ele, și cum să evalueze rezultatele fiecărei etape.
Al cincilea semn: vacanța a fost deschisă mult timp. Da, dacă acest post vacant este deschis de mult timp - este foarte posibil ca societatea să nu știe cine are nevoie - sau acest angajat nu este atât de important și în acest caz poți fi tăiat mai întâi.
Dar dacă compania are un personal mare, atunci o vacanță cu același nume poate să stea aproape în mod constant - una pleacă - cealaltă vine. Cerințele se schimbă. Sau este un candidat, el a trebuit să meargă la locul de muncă, a găsi un recruiter oprit fără a închide poziția înainte de data de lansare efectivă a specialistului, care în ultimul moment a refuzat - apoi brusc devine vacant din nou relevant.
concluzie
Sper că, cel puțin o parte din întrebările solicitanților pentru acest articol am putut închide. Probabil, ceva de aici nu ar face rău pentru a adăuga, poate că ceva va părea cineva declarații ale căpitanului Obviousness. Cu toate acestea, dacă cineva a ajutat, sarcina este finalizată. Mult noroc pentru toată lumea în căutarea muncii!
Pentru a scrie o coloană pentru CPU, verificați publicarea materialelor publicate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: