Ce dăm la generație? RECLAMAȚII angajatori pentru absolvenții de facultate Incertitudinea în profesie viitoare Lipsa obiectivelor de carieră ambițiile creanțelor nesanatosi incapacitatea de a se Lipsa abilităților de interacțiune Absența conceptelor de bază de afaceri 7 prezintă în mod competent umflat
Principalele motive pentru eșecul de a absolvenților Care este motivul principal pentru eșecul de a absolvenților pentru ocuparea forței de muncă în compania dumneavoastră? așteptările salariale de 71 umflate% din nepotrivire culturii corporatiste (caracter nepotrivire, stilul, și așa mai departe. Adoptate în companie) 42% Lipsa de cunoștințe teoretice necesare 28% Lipsa de experiență 13% Altele 8% 8
Generation ... .Din seful mi va da un feedback rapid și onest este mentorul meu și antrenor - ceea ce doresc ... ceva să învețe abilități tehnice în domeniul meu Samomendzhmentu cum să fie lider productiv și eficient de la compania ... Compania are o valoare, are sens să ofere companiei un pachet de compensare și de beneficii pentru nevoile mele, va fi flexibilitate în alegerea lor de a-mi permite să practice și de muncă și viața mea personală în afara muncii mi-a oferit o cale de carieră clară mă va ajuta să se mute va fi de a dezvolta abilitățile în mea calea de cariera am nevoie în viitor, pentru a mă conecta la dezvoltarea oficială a programului nu va deranja cunoștințele mele de lucru flexibil al industriilor creative, strategie de inovare și 12
Ocuparea forței de muncă și de compensare „Baby Boomers“ tradiționaliștilor Este important să fie recunoașterea poziție vizibilă și importantă pentru a rezista schimbării „Generația X“ De ce stai la locul de muncă, în cazul în care sarcina este finalizată? Program flexibil, atmosferă pozitivă Acceptați schimbările de la "Generație Y" Hurray - 17.00! E timpul să trăim! Lucrul ar trebui să aibă sens pentru mine, vrea schimbări, până la oră, respectul este important.
Și curând vom obține Z ... 15
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: