Novgorod regiune Shimsky district
Consiliul de deputați al așezării rurale Medvedskoye
2. Recunoașterea ca nevalidă:
Șeful localității rurale MV Gusev
decizia Consiliului Deputaților privind decontarea rurală Medvedskoye
1.1. Șeful Consiliului de decontare a deputaților Medvedsky așezare rurală prin stabilirea unui salariu-limită normativ, alocația de numerar pe lună, precum și simultaneitatea SED-plăți și asistență financiară în furnizarea de concediu plătit directe anual.
1.2 Salariile angajaților municipali vor fi plătite sub formă de întreținere monetară, care este principalul mijloc de a le oferi un sprijin material și de a stimula performanța profesională în pozițiile care sunt înlocuite.
1.4. Alocațiile lunare pentru angajații municipali includ:
un supliment lunar la salariul oficial pentru serviciul de lungă durată în serviciul municipal;
alocație lunară pentru salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu municipal;
alocația lunară pentru muncă cu informații care constituie secret de stat;
bonus pentru rezultatele muncii (pentru îndeplinirea unor sarcini deosebit de importante și complexe);
stimulent lunar în numerar;
1.5. Alte plăți suplimentare pentru angajații municipali includ:
o plată unică la acordarea unei prime inițiale plătite anual;
1.7 Indemnizațiile lunare pentru angajați includ:
creșterea lunară a salariului oficial pentru o perioadă lungă de timp;
un supliment lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu;
alocația lunară pentru muncă cu informații care constituie secret de stat;
bonus pentru rezultatele muncii (pentru îndeplinirea unor sarcini deosebit de importante și complexe);
stimulent lunar în numerar;
1.9. La constituirea fondului salarial al angajaților municipali care depășește sumele de fonduri trimise pentru plata salariilor oficiale, următoarele fonduri sunt prevăzute pentru plată (pe an):
1) indemnizație lunară de calificare pentru cunoștințe și abilități profesionale - în valoare de patru salarii oficiale;
2) un supliment lunar la salariul oficial pentru serviciu îndelungat - în
suma a trei salarii oficiale;
3) un supliment lunar la salariul oficial pentru condițiile speciale de serviciu municipal - în cuantum de paisprezece salarii oficiale;
4) un supliment lunar la salariul oficial pentru muncă cu informații ce constituie secrete de stat - în mărime de un salariu de jumătate și jumătate;
5) bonus pentru rezultatele muncii (pentru îndeplinirea sarcinilor deosebit de importante și complexe) (bonus suplimentar) - în valoare de două salarii de numerar;
6) stimulent monetar lunar - în cuantum conform anexei nr. 2;
7) o plată unică pentru concediul anual plătit și asistență materială - în valoare de trei salarii de numerar;
1.10. fondului de remunerare a muncii angajaților municipali pot fi formate în detrimentul, pre-dusmotrennyh acest paragraf, precum și fondurile pentru legile federale alte plăți predusmot-rennye și alte acte normative.
1.11 Atunci când se formează un fond de salarizare pentru salariați care depășește sumele alocate pentru plata salariilor oficiale, următoarele fonduri sunt prevăzute pentru plată (pe an):
1) supliment lunar la salariul oficial pentru vechimea în muncă - în
suma a trei salarii oficiale;
2) un supliment lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu - în cuantum de paisprezece salarii oficiale;
3) un supliment lunar la salariul oficial pentru muncă cu informații care constituie secret de stat - în mărime de un salariu de jumătate și jumătate;
4) bonus pentru rezultatele muncii (pentru îndeplinirea sarcinilor deosebit de importante și complexe) (bonus suplimentar) - în valoare de două salarii oficiale;
5) încurajare monetară lunară - în cuantum conform anexei nr. 4;
6) o plată forfetară pentru acordarea concediului anual plătit și a asistenței financiare - în valoare de trei salarii oficiale;
1.12. angajații fondului de salarii poate fi format în detrimentul, pre-dusmotrennyh acest paragraf, precum și fondurile pentru legile federale alte plăți predusmot-rennye și alte acte normative.
- Procedura de stabilire a unei indemnizații pentru salariul oficial pentru condiții speciale de muncă pentru un angajat municipal.
2.1. Angajatul municipal stabilește un bonus lunar la salariul oficial pentru condițiile speciale ale serviciului municipal în următoarele sume:
înlocuirea principalelor posturi ale serviciului municipal - de la 60% la 150% din salariul oficial;
înlocuirea funcțiilor superioare ale serviciului municipal - de la 60 la 120% din salariul oficial;
înlocuind posturile junior ale serviciului municipal - până la 70% din salariu.
2.2. Suplimentul la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu este calculat pe baza salariului oficial al angajatului municipal, cu excepția suprataxelor și indemnizațiilor, și plătit lunar.
2.3. Plata indemnizației la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu se efectuează în cadrul fondului de salarizare.
2.4. Procedura de plată a indemnizației lunare la salariul oficial pentru condițiile speciale ale serviciului municipal este determinată de reprezentantul patronului.
3. Ordinul de stabilire a unei indemnizații la salariul oficial pentru condițiile speciale de prestare a serviciilor către salariați.
3.1. Angajaților li se aplică o taxă lunară suplimentară la salariul oficial pentru condiții speciale de prestare a serviciului, în cuantum de 60% din salariul oficial.
- Procedura de stabilire a unei indemnizații de lungă durată de către un angajat municipal.
4.1 Angajații municipali sunt stabiliți următoarele sume din suplimentul lunar la salariul oficial pentru serviciul de lungă durată în serviciul municipal:
la experiența serviciului municipal de la 1 an la 5 ani - 10 la sută din salariul oficial;
când serviciul municipal durează între 5 și 10 ani - 15% din salariul oficial;
la o experiență de serviciu municipal de la 10 la 15 ani - 20 la sută din salariul oficial;
când serviciul municipal durează mai mult de 15 ani - 30% din salariul oficial.
- Procedura de stabilire a unei indemnizații pentru angajații cu servicii de lungă durată.
5.1 Salariații stabilesc următoarele sume ale suplimentului lunar la salariul oficial pentru vechimea în muncă cu durata totală a serviciului care dă dreptul la bonus:
la experiența de muncă de la 1 an la 5 ani - 10% din salariul oficial;
cu experiență de lucru de la 5 la 10 ani - 15% din salariul oficial;
cu o experiență de muncă de 10-15 ani - 20% din salariul oficial;
cu experiență de muncă de peste 15 ani - 30% din salariul oficial;
- Ordinea de numire și plata unui bonus lunar de calificare.
6.1 Alocația lunară de calificare (pentru cunoștințele și aptitudinile profesionale) de către un angajat municipal este stabilită personal prin ordinul șefului decontării ca procent din salariul oficial în conformitate cu prezentul regulament.
6.2 angajați municipale înscriși în serviciul municipal, pentru prima dată, alocația de calificare este stabilită în conformitate cu cerințele de calificare la nivelul de educație profesională, cunoștințele profesionale și aptitudinile necesare pentru îndeplinirea funcțiilor oficiale pe baza evaluării performanței.
6.4. La intrarea în serviciul municipal al unui angajat municipal. în cazul stabilirii unei perioade de probă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, marja de calificare se stabilește după încheierea perioadei de testare, iar mărimea acesteia nu poate depăși 20% din salariul oficial.
7. Procedura de stabilire și implementare a unei indemnizații lunare de muncă cu informații care constituie un secret de stat pentru un angajat municipal și un angajat.
7.2. Creșterea salariului oficial pentru lucrul cu informații care constituie un secret de stat de către un angajat municipal și angajat se stabilește în următoarele sume:
- având un grad de secret "Top Secret" - în cuantum de 30-50% din salariul oficial;
- având un secret de secret, fără a efectua măsuri de verificare, de la 5 la 10 procente din salariul oficial;
7.3 Plata pentru munca cu informații care constituie secret de stat se efectuează în limitele fondului de salarizare stabilit.
- Procedura de atribuire a angajaților municipali, a angajaților.
8.1. Premiile pentru angajații municipali, angajații reprezintă un element al stimulentelor materiale și se calculează pe baza rezultatelor lunare, ca procent din
salariul de întreținere monetară pentru angajații municipali și procentajul salariului oficial al salariaților, în baza ordinului șefului de decontare. Dimensiunea primei nu poate depăși 16,66 la sută din salariul de întreținere monetară pentru angajații municipali și din salariul oficial al salariaților.
8.3. Angajații municipali, angajații care au lucrat pentru o perioadă de decontare incompletă, prima este plătită pentru timpul efectiv lucrat. În perioada de incapacitate temporară de muncă și de sărbători, prima nu este acumulată.
8.4. Motivele pentru acordare sunt:
-performanța aproximativă (în timp util și calitativă) a sarcinilor, sarcinilor, ordinelor de conducere; pregătirea în timp util și calitativ a documentelor;
-manifestarea profesionalismului, creativității, folosirea metodelor moderne, a tehnologiilor în procesul de activitate oficială;
-utilizarea rațională, rațională a resurselor materiale și tehnice și financiare, alte resurse.
8.5. În cazul unor deficiențe în activitatea (cu întârziere sau performanța slabă a îndatoririlor oficiale, sarcini, managementul comenzilor, intempestivă-evaluate sau slaba pregătire de calitate a documentelor), încălcări ale disciplinei de muncă, angajat municipal pal'nite, salariatul poate fi lipsit de bonusuri parțial sau complet pentru luna în Ko torus comis abateri de către șeful așezării, cu indicarea rangul de premiu sub deprivare.
- Procedura de plată a asistenței materiale și o sumă forfetară.
9.1. Asistența materială este plătită în baza unei cereri scrise a unui angajat municipal care deservește în conformitate cu ordinul șefului de decontare.
9.3 Plata forfetară pentru acordarea concediului anual plătit și asistență materială În principiu, șeful decontării prevede că îi este acordată o vacanță anuală plătită sau la cererea sa la un alt moment.
9.4. Dacă există o economie a fondului de salarizare, șeful decontării poate beneficia în plus de altă asistență materială.
9.5. Plata unică pentru concediile plătite anual și asistența materială pentru angajații municipali pot fi furnizate în următoarea ordine:
- la o rată de trei salarii a mențiunii de întreținere monetară, prin acordarea către salariatul municipiului a concediului anual plătit - o dată pe an;
- la o rată de două salarii a întreținerii monetare, acordând salariaților municipali concediul anual plătit - o dată pe an și un salariu al întreținerii monetare - într-un an calendaristic.
9.6. Dacă angajatul nu a lucrat integral pentru anul calendaristic, o plată forfetară și asistență materială sunt plătite din trei salarii pentru municipiul
angajați și de la calcularea a trei salarii oficiale pentru angajați proporțional cu timpul efectiv lucrat.
9.7. Plata forfetară pentru furnizarea de concediu plătit anual și asistență materială pentru angajați poate fi furnizată în următoarea ordine:
- la o rată de trei salarii oficiale, care acordă angajatului concediul anual plătit - o dată pe an;
- în valoare de două salarii oficiale, atunci când salariatului i se acordă o vacanță anuală plătită - o dată pe an și un salariu oficial - pe parcursul unui an calendaristic.
- la nașterea unui copil;
- când angajatul intră în căsătorie;
- moartea rudelor apropiate (soți, copii, părinți) în valoare de 10.000 de ruble;
10. Plăți compensatorii, alte plăți (beneficii) și garanții suplimentare, furnizate șefului de decontare, angajatului municipal, angajat.
10.1. Șeful localității, angajatul municipal, angajatul este rambursat pentru cheltuieli legate de misiunile sale oficiale, transferul către un alt guvern local sau subdiviziunea sa structurală, precum și alte plăți compensatorii în conformitate cu legislația în vigoare.
10.3. Angajatului municipiului și salariatului pot fi plătite alte beneficii (beneficii) și garanții suplimentare în conformitate cu legislația în vigoare în detrimentul bugetului așezării rurale Medvedskoye.
11. Procedura de plată a recompensei
11.1. Pentru îndeplinirea cu succes și conștiincios de către angajații municipali, angajați ai îndatoririlor oficiale, pentru un serviciu lung și impecabil, îndeplinirea unor sarcini de importanță și complexitate deosebită, se stabilesc următoarele tipuri de recompense:
b) stimulente în numerar;
c) recompensarea cu Certificatul de Onoare;
d) despăgubiri bănești în legătură cu aniversările și vechimea;
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: