DESPRE PREFERINȚE PENTRU LUCRĂTORII TRANSFERATE
PRIVIND ORDINEA ORGANELOR DE MUNCĂ
În plus, salariatul primește de la întreprinderea căreia îi este transferat, salariile pe durata călătoriei și în plus timp de șase zile, pe baza salariului mediu la locul de muncă anterior.
3. Membrii familiei care sunt angajați și care locuiesc împreună cu lucrătorul care este transferat trebuie să fie eliberați de angajator la cererea lor dacă se deplasează la locul noului loc de muncă al angajatului transferat.
Lucrările într-un nou loc de reședință pentru membrii familiei angajatului transferat sunt furnizate, ori de câte ori este posibil, în aceeași întreprindere, cu angajatul însuși.
Membrilor familiei angajatului transferat trebuie să li se ofere un spațiu de locuit la rata stabilită în locuințele de tip normal cel târziu la un an de la data depunerii cerinței relevante de către salariat. Până la sfârșitul anului, se permite, cu acordul părților, să li se ofere membrilor familiei un spațiu temporar de locuit la o rată redusă.
5. Pentru angajatul transferat și membrii familiei sale, spațiul de locuit rămâne același, indiferent dacă membrii familiei își păstrează locul de domiciliu anterior sau se mută cu angajatul. Această zonă este reținută până la expirarea unui an după ce angajatul și familia sa au satisfăcut pe deplin spațiul de locuit la rata stabilită la noul loc de muncă.
Un lucrător transferabil și membrii familiei sale care își păstrează dreptul la un spațiu de locuit pot, la plecare, să transfere spațiile ocupate altor lucrători. În acest caz, spațiile situate în casele întreprinderilor industriale și de transport ar trebui să fie transferate în principal lucrătorilor acestor întreprinderi.
Persoanele cărora le sunt transferate sediile sunt obligate să le elibereze imediat după expirarea perioadei în care spațiul locuibil este reținut de angajatul transferat și de familia sa, precum și în cazul restituirii angajatului transferat sau a familiei sale înainte de această dată. În cazul refuzului de a pleca, aceste persoane sunt evacuate într-o ordine administrativă fără a oferi un spațiu de locuit. În același mod, persoanele care ocupă o zonă rezidențială cu încălcarea acestui articol sunt evacuate.
Chiria, precum și plata pentru utilități în timpul absenței angajatului și a membrilor familiei sale, sunt percepute persoanelor care ocupă efectiv spațiul de locuit, în conformitate cu tarifele stabilite în general pentru aceștia.
6. Rata tarifului (salariul fix) al lucrătorilor transferați în termen de un an nu poate fi mai mică decât cea pe care au primit-o înainte de transfer.
7. Transferul unui angajat, conform ordinului organismului de muncă, nu întrerupe durata serviciului cu care sunt legate de drepturile prevăzute de legile în vigoare, în special durata de serviciu care îi conferă dreptul la un concediu suplimentar sau suplimentar.
8. Copiii lucrătorilor transferați sunt acceptați mai întâi într-o grădiniță, orfelinate, locuri de joacă pentru copii, instituții de învățământ, cursuri etc. Ei au, de asemenea, dreptul preemptiv de a oferi burse.
9. Indiferent de beneficiile menționate mai sus, lucrătorii transferați de autoritățile muncii în zone îndepărtate sau în zone situate în afara așezărilor urbane mari se bucură de toate beneficiile stabilite prin legi speciale pentru lucrătorii transferați în aceste zone.
Președinte al Consiliului Comisarilor Poporului al URSS
Director general al Consiliului Comisarilor Poporului din URSS
Articole similare
-
Soția Ulianei dorește să elibereze în curând "victimele psihiatriei punitive a URSS"
-
Unele aspecte ale deciziilor contestate privind încălcările administrative pentru ilegal
Trimiteți-le prietenilor: