Prestații spitalicești pe cheltuiala companiei - costurile forței de muncă

Primele trei zile de boală a angajatului sunt plătite de compania angajatoare. Poate aceste cheltuieli să fie atribuite producției generale, ce fel de postări să le reflecte?







Plata pentru primele trei zile ale unui angajat spital se referă la costurile forței de muncă. Astfel, atunci când se reflectă în contabilitatea cheltuielilor contabile pentru plata angajaților bolnavi, salariatul ar trebui să ia în considerare procedura de înregistrare a salariilor sale pe conturi. Aceasta este, în cazul în care angajatul aparține principale de producție și statul de plată a reflectat în contul de 20, și apoi la plata cheltuielilor de spital trebuie să reflecte în contul 20. Dacă un angajat nu este implicat în procesul de producție și remunerația acestuia este considerată în contul 26, la plata cheltuielilor de nevoia de spital reflectă la cont 26.

O concluzie similară rezultă din prevederile Instrucțiunii de aplicare a Planului de Conturi. La reflectare a valorii prestațiilor pentru incapacitate temporară care urmează să fie plătite în detrimentul societății, aceasta trebuie să se facă intrarea în contul de debit 20 „principală de producție“ (23 „producția auxiliară“, 25 „costuri de producție“, 26 „Costurile economice totale“, „producția de servicii 29 și economie ", 44" Cheltuieli de vânzare "etc.) în corespondență cu creditul contului 70" Decontări cu personalul plătit ".







Contabilizarea salariilor

Despre invalidarea primului paragraf de la punctul 12 din Instrucțiunile privind aplicarea listei unităților de producție, ateliere de lucru, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, aprobat de Comitetul de Stat al URSS, toate din 21.11.1975 numărul 273 / P-20

Contractul de muncă care prevede plata angajatului în caz de încetare a ocupării forței de muncă ca urmare a lichidării reducerii angajatorului sau a personalului, numărul de plăți compensatorii angajaților angajatorului în zece ori mai mare decât salariul mediu lunar este nul, în virtutea art. 168 Codul civil în legătură cu abuzul de drept.

Contabilitate și audit

După examinarea documentelor depuse, instanța de apel a ajuns la concluzia că acestea sunt întocmite în mod oficial, din cauza componentelor luate în considerare și deduse în producție înainte de datele specificate în trăsură pentru achiziționarea lor; a componentelor încărcate într-un volum mai mare de producție decât este necesar pentru fabricarea produselor.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: