Rubrica: Psihologie de afaceri
Dragi cititori! Obișnuința muncii angajate duce foarte mult la formarea unei persoane dependente și dependente. Mă întâlnesc recent un fost prieten, coleg de clasă. După ce felicitările și îmbrățișările obișnuite au mers să se plimbe în aerul curat.
"Cum e viața?", Întreb. "În regulă, lucrez în același loc, lucrez cu munca". Vorbim. Timpul trece, cuvânt după cuvânt. Și, în cele din urmă, rândul obișnuit al conversației: "Șefii de la serviciu m-au deranjat, nu e așa, nu mă lupt înapoi cât de bine pot ... Da, șeful departamentului sa schimbat. Cei care lucrează într-adevăr nu respectă deloc, spun ei, nu-mi place - renunțați. " "Deci poți să renunți, să începi propria afacere?" - Vă recomand. "Nu, e bine pentru mine, este convenabil pentru mine" - aud scuza obișnuită ca răspuns.
Și, de fapt, cu cât o persoană a lucrat mai mult la lucru, îmi pare rău pentru tautologie, mai ales într-un singur loc, cu atât mai greu și mai greu este să-l schimbe ceva în viață, să înceapă ceva nou. Așa cum un prieten al meu spune: "Inițiativa este pedepsită." Acesta este exact cazul, mai ales în pozițiile care necesită un minim de responsabilitate.
Cea mai ofensivă este că o persoană învață să decidă independent - ce, cum și de ce ar trebui să facă în această organizație. Un lucrător angajat în general încearcă să nu se gândească la asta. În primul rând, este periculos pentru nervii și creșterea carierei și, în al doilea rând, îi este frică de orice responsabilitate suplimentară. "Și nu este afacerea mea, nu știu" - susține el.
Dar, de fapt, o astfel de persoană suprimă energia intelectuală și creativă, luând calea unei degradări personale inevitabile, deși se poate dezvolta profesional. Ce este util să-ți spunem o persoană care, după toată viața sa, a respectat instrucțiunile superiorilor săi și a avut puțină inițiativă personală, nu a luat niciodată un risc comercial? Da, tocmai a uitat cum sa te gandesti singur! După cum știți, inițiativa este pedepsită, deci nu se gândește deloc.
Oamenii care an de an fac o muncă de rutină monotonă pur și simplu nu se pot dezvolta. Ei nu știu cum să-și apere ideile, deoarece ideile grave sunt întotdeauna riscante, iar acest lucru este periculos sau nu are nevoie de nimeni, în special la întreprinderile și instituțiile de stat și de stat. Adesea se confruntă cu lipsă de respect față de supraveghetorii și superiorii lor.
Și de ce, scuzați-mă, îi respect? Îmi amintesc într-o singură companie că mi sa spus un caz în care unul dintre angajații lor cu o experiență de mulți ani a venit cu ideea că deșeurile din producția de anvelope nu puteau fi eliminate, ci s-au folosit pentru a crea un nou produs care a găsit aplicații în industria feroviară. După cum înțelegeți, întreprinderea a început să obțină un profit suplimentar din vânzarea acestor produse. - Cum rămâne cu acel muncitor? Probabil că a primit cel puțin un premiu bun? "- Am întrebat. "Nu, nu a primit nimic, nici măcar recunoștință" - Am auzit și am râs de mult timp. De ce ar trebui respectați acești lucrători dacă nu se respectă?
Aici, de exemplu, pensionarii care au lucrat de mai mulți ani la întreprinderile sovietice, îi respectăm? Cuvintele "da". Dar de fapt? Să nu diseminați - ca regulă "nu". De ce? Dar pentru că ei gândesc cu concepte vechi, nu înțeleg nimic în viața modernă, nu votează pentru aceștia ... Bineînțeles că au avut victoriile și exploatările lor, dar ce înseamnă acum?
Astfel, rezultatul unei subordonări îndelungate a muncii salariale este o persoană dependentă și neintenționată. Un angajat angajat cu experiență, ca un diavol de tămâie, se teme de autodeterminare. De ce? Imaginați-vă ce se va întâmpla dacă o astfel de persoană este lipsită de munca favorită? Pur și simplu nu va ști ce să facă? Unde să te miști? El va muri ca un mamut în epoca de gheață. De aceea un muncitor cu experiență este aproape sortit - nu poate decide nimic nou, original, original. Și doar pentru a face afaceri sau afacerea lui pare a fi doar o sarcină imposibilă.
Da, viața unui lucrător angajat este nedreaptă. Lucrezi, muncești, un an, o secundă, o treime ... um. Și ce? Nici o satisfacție completă, nici o recunoaștere, nici un ban decent - nimic ... Dar viața se duce departe. Se pare că chiar totul merge "drept", drept, "ca și oamenii" ... Dar totuși nu se lasă sentimentul că toate acestea nu sunt destul de corecte sau nu așa. Cum se întâmplă cu Vysotsky? "Nu, băieți, nu e așa! ... Nu e așa, re-bja-ta ..." Și într-adevăr, și apoi ce?
Înțeleg, dacă calea largă de creștere a carierei a fost planificată și dezvoltată într-adevăr în companii comerciale și de stat. Înțeleg dacă sloganul era într-adevăr implementat, ca și în țările prosper: "Avem un drum inteligent peste tot!" ... Dar nu există așa ceva, nu!
Suntem cu toții oameni deștepți ... Dar Pușkin? "Am învățat puțin, ceva și cumva ..." Deci, suntem cu toții oameni desăvârșiți și înțelegem cu toții că o grafică frumoasă cu pași lustruți de creștere a carierei se găsește numai în manuale frumoase și numai acolo. În realitate, totul nu este așa, are legile sale proprii, propriile reguli.
Dar ce zici de dorința de bani, de recunoaștere, de succes? Uită de ea? Să împingi acest vis mai adânc în întunericul subconștientului și să nu-l lași, arogant, să iasă? "Aveți o treabă bună", vă spun aproape și familiară. "De ce vă străpuiți?" Fiți prețioși cu ceea ce aveți. "
Și ne prețuim, ne prețuim ascultător, se agăță de posibilitatea de a cel puțin cineva cu cineva și cel puțin de a face ceva. Iar timpul se grăbește înainte, se transformă în praf și se distrug resturile tinerilor noastre ambiții, dorințe, vise. Câțiva oameni se uită critic la sfârșitul călătoriei și se uită la viața lor. Și de ce să mă deranjez la bătrânețe? Și nimeni nu se supără.
"Am făcut tot ce am putut", ne mângâim pe noi înșine. "Ei bine, nu sa întâmplat în viață ca șeful meu ... Și ce? Oricum, fericirea nu este în acest ... "Da, am început o conversație dificilă ... Dificil ...
Dar înțelegeți, este un lucru dacă am spus acest lucru unor PTU-shnik (deși nu le-am iertat), dar se pare că spun acest lucru unei persoane cu studii superioare!
Ah, asta e învățământul superior! După cum este mult mai promis stelele de pe cer ... Aceasta a aparut in viata, ca o caldă de vară pe timp de noapte pe stradă, și se adună cel puțin mâinile, aceste strălucitoare și atât de aproape stelele ... Se pare că toate ușile sunt deschise, ca peste tot te excitat și că energia creatoare, bate cheia nu va dispărea vreodată! „Wow, așa că am să vă arăt toate!“ - și a vrut să strige la toată lumea ... :))
Ei bine, ce să spun acum? Ce? Dacă șeful tău nu vrea să-ți vadă potențialul și nu te ajută să-l descoști, atunci poate că e prost? Dar de ce te duci să lucrezi pentru un nebun? Asta este întrebarea ...
Ah, nu ai de ales. Oroarea! N-aș vrea pe nimeni să aibă o viață alternativă. ))
Ei bine, acum nu există ironie. Știi ce vrea cu adevărat liderul inteligent de la tine? Prin zei, nu știi deloc ce vrea liderul sensibil de la tine. Dar eu, poate, îți pot spune asta. Capul explicativ vrea să te vadă nu ca angajați angajați, ci ca parteneri. Da, nu sunt angajați angajați, luând rapoarte stupide sau fire de echipament de birou.
Esti surprins? Bineînțeles! Orice șef dorește din partea angajaților de inițiativă și de creativitate și, crede-mă, este gata să plătească indecente o mulțime de bani pentru asta. Și dacă nu este gata (uneori este), atunci ar trebui făcută pentru a face acest lucru. ))
Ce crezi tu? Ce cruste de absolvent au într-adevăr nevoie de cineva sau înseamnă ceva, altfel decât o scrisoare penitențială pentru mândria ta? Da, nu au nevoie de nimeni! Nu e nevoie! Și nu aveți nevoie de abilitatea dvs. de a folosi tot felul de tehnici de negociere prost în timpul interviului.
Ce spui, curios? Aha! Spuneți din nou că o diplomă este un voucher și că, cu o diplomă, se poate mândri de el însuși și se odihnește pe lauri. Ha-ha! Ne-au făcut să râdem!
Îmi amintesc când m-am dus la muncă și am condus la interviuri, un tovarăș interesant vine să mă vadă (bine, el nu era singurul, dar era cel care și-a amintit-o). Apare atunci, mândru, atât de rigid, cu o expresie distorsionată de semnificație pe față, și spune că el, spun ei, este un "absolvent"!
Îl întreb: "Dragul meu prieten, știi ceva, cu excepția faptului că ai această CARTĂ ..." El nu sa uitat la mine ca și cum l-aș fi întrebat de ce oamenii nu cresc aripi ca inghite. În general, sunt sigur că a găsit un loc de muncă decent. Și nu am luat-o.
Dar, de asemenea, sunt sigur că lucrarea pe care a găsit-o nu implică o dezvoltare semnificativă. Și de ce? El știe deja totul! Un absolvent este adesea o boală psihică și un diagnostic definitiv care nu implică o creștere personală. ))
Și unde, de fapt, oamenii care sunt pregătiți pentru lucruri mari? Puțini! Nu! Mai bine ne vom strădui în munca noastră mică, liniștită și calmă, vom primi un salariu "decent" și, în cele din urmă, îi vom da lui Dumnezeu un suflet ...
„A fost un domn simplu și natură, și în cazul în care cenușa lui mint, piatra funerara se spune: păcătos umil, Dmitri Larin, slujitorul Domnului și un Brigadier, în conformitate cu această piatră ia parte lumii ...“ Cine a scris-o? Programul școlar. ))
Deci, există ceva ce se poate schimba acum?
Da! Principalul lucru este stabilirea unui obiectiv și perceperea angajatorului dvs. nu ca angajator, ci ca potențial partener. Nici un angajator nu este împotriva unei astfel de relații, dar cu ambele mâini! În general, încercați să deveniți un mercenar slab, dar un partener. Arăți, și într-o acțiune pe care o vei lua, iar proiectul va sugera șeful. Asigurați-vă că încercați să vorbiți așa cum vă spun, altfel nu va obține nimic în viață.
Angajatorul are nevoie de parteneri, nu de mercenari. Aveți o șansă unică de a deveni partener al unui antreprenor. Chiar nu vrei să pierzi șansa ta? Într-adevăr?
Vă propun să faceți următoarele. Oriunde lucrați acum, oriunde ați studia, mergeți (cel puțin din motive de interes sportiv) fiecărui proprietar, conducător, antreprenor cunoscut și discutați cu el, nu ca angajator, ci ca un posibil partener. Luați măsuri! Următoarea! Cred că meritați să studiezi mai interesant și mai profitabil decât acum! Simțiți-vă liber să mergeți!
Coborâți sau mergeți, coborâți sau mergeți. Ce vrei? Nu pierdeți nimic. Puteți merge chiar și doar pentru managerul actual sau proprietar și cere activității sale economice sau de afaceri nu pentru interesul egoist și curiozitate!
Și va fi apreciat. Crede-mă!
Directorul companiei, cu care lucrez ca antreprenor (dar, de fapt, nu trec pe nimeni care nu este necesar pentru mine).
Deci, el are nevoie doar de lucrători salariați, cu care puteți face anumite numere. De ce? 80% în criteriile de căutare subumane și sunt disponibile pentru toți (matyugayutstsa dar suferă uneori merge, dar managerul de angajare se ocupă de căutarea unui înlocuitor). Dar imaginați-vă ce este în general prea subumane, care crede că în contractul de muncă prevede că ceea ce este necesar pentru a ghida acolo (bine, pentru a se asigura echipamentul). El crede că maximul că ar trebui să vină la 9 pentru a îndeplini norma, să aștepte 18 ani și să aducă acasă cu o conștiință clară. Deci, chiar dacă un astfel de om nu este necesar, el dă un exemplu rău alte sute. Și dacă spunem că o persoană a învățat să salveze materiale scumpe cu 10%, iar acest material trece prin mâinile sale cu 5 milioane de ruble. și el spune directorul general al „sluhay Vanea. Au o conversație. Aceasta este o astfel de metodă. Sex milioane. profit. Ei bine, ma plateasca 400.000, iar restul de dezvoltare. Și, știi. Dimineața m-am decis să merg în piscină. Deci, Sho va veni la 11. Dar nu este fi frică, sunt un om rapid, voi avea timp. "
Imaginați-vă un regizor. „Dar ce ai Sho pridumal- este bun. Dar 11 nu este. Și restul voi explica ceea ce se poate și toată lumea la 9. Și aproximativ 400.000 de atunci Sho vosche oh..l. Aici am un manager atât de cool de tranzacționare. profit din ea la 2 milioane. Și a plăcut 40000 p. de ce ai plăti astfel de denzhischi? Dar tysh 5 eu, probabil, se va adăuga. "
Da, asta este. )
Nu este necesar ca astfel de oameni să jongleze în asistenți. Trebuie să ne facem treaba și să le punem în poziția clientului!
De obicei, persoana care este capabilă, că nu este capabilă (deși se referă la afacerea sa). Și să spunem că un angajat de la o întreprindere are nevoie
1) întreprinderea oferă clienților
2) directorul întreprinderii plătește un împrumut pentru echipamentul pe care lucrează și își asumă toate riscurile în caz de nefuncționare a echipamentului
3) furnizarea de materiale, produse alimentare etc. a fost stabilită la întreprindere.
Un antreprenor este un vagon de tren în trei lucruri:
1. Căutarea de clienți
2. Preluarea finanțelor.
3. Organizarea producției și marketingului.
El știe cum să facă acest lucru, de aceea este PROPRIETAR.
Veți învăța și asta, va fi stăpân.
Și cel care nu știe cum, va fi întotdeauna un BUG angajat!
În situația descrisă, o persoană percepută de proprietarul întreprinderii se implică în faptul că dorește să organizeze o anumită afacere și își propune să devină fostul director de către client. După cum se spune, totul începe mic. Și întreprinzătorii și-au început activitatea și cu muncă salarială (ei ar risca nu numai un singur apartament) și creșterea carierei și cu furtul și așa mai departe.
Nu contează de unde să înceapă. Este important, decât se va termina. )
Din păcate, mulți care au început cu forța de muncă angajată, au terminat.
Lucrările de salarizare, știi, plictisesc și obișnuiește o persoană să gândească într-un salariu, nu într-un mod antreprenorial.
Oamenii îmi scriu și sunt de acord că mai multă muncă pe care o au, cu atât mai dificilă și mai dificilă este să începi ceva de-al lor. Din punct de vedere psihologic mai greu, mai înspăimântător, e greu să te remiști! Acesta este un fapt.
Este întotdeauna mai ușor să-ți creezi o nouă abilitate decât să re-creezi o veche.
Este mai ușor să predați totul decât să vă recalificați.
Asta e problema. )
Prin urmare, întotdeauna am sfătui să încep cu afacerea mea, încercând să evit un loc de muncă angajat sau să nu rămân pe el!
În general, sunt de acord cu tine o sută la sută! Cu cât lucrezi mai mult într-un singur loc, cu atât mai puțină încredere ai. Unul și același lucru în fiecare zi când te îmbraci într-un cerc îngust de influență. Mi se întâmplă acum și e groaznic! Asta e doar problema, nu pot decide ce să fac. Schimbați robotul, continuați și dacă nu va funcționa sau va fi mai rău decât acest job! Doar am dezvoltat această situație în viață - ai nevoie de stabilitate, fără ea, voi muri! Sunt singur în această lume și am nevoie de ajutor în așteptarea celor necontestați. Deci, sunt încă stabilă. Ce sugerați?
Da, afacerea stabilă este garanția unei securități stabile!
Poate afacerea să fie stabilă?
Deși casa funerară este super stabilă
Mama mea târzie a fost pensionată devreme în companie, unde a lucrat mai mult de 15 ani. Așa cum mama a spus: "Am crezut că viața sa terminat." Dar șase luni mai târziu a început să transporte bunuri de la Moscova spre vânzare. Mi-am luat mini-afacerea. "Și numai atunci mi-am dat seama", a spus mama mea, "că viața mea a început abia acum și chiar acum trăiesc". Și cu ocazia angajărilor angajate complet în conformitate cu faptul că orice cap normal visează pe angajat "partener". Am pus în acest concept o persoană care, cu un suflet, se referă la muncă, creativ, cu entuziasm. Despre suplimentele 5rub la salariu pentru sugestia de eficiență, nu este necesar să vină cu ceea ce spui, și du-te și vorbesc să negocieze, și, dacă este necesar, de asemenea, cu numere. Directorul de atunci și directorul pentru a salva. Creșterea este justificată. Ei bine. și dacă e un băiat, atunci de ce îl lași să conducă așa?
Kovalev Serghei Vladimirovici
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: