Caracterizarea și clasificarea stărilor funcționale

Activitatea umană este însoțită de un răspuns

Conceptul de "stare funcțională" a apărut în fiziologia muncii

pentru a caracteriza capacitățile de mobilizare și costurile energetice ale organismului de lucru.

Starea funcțională este o reacție a sistemului corpului uman și a psihicului, exprimată sub forma unui complex dinamic integral, cu caracteristici disponibile ale funcțiilor și calităților fiziologice, psihologice, comportamentale și calitative.

Statele funcționale includ o serie de stări mentale specifice care se manifestă în procesul de activitate și afectează eficacitatea sa.

Starea mentală este o caracteristică integrală a activității mentale

persoană pentru o anumită perioadă de timp, arătând particularitatea cursului proceselor mentale, în funcție de obiectele și fenomenele reflectate ale realității, de starea anterioară și de proprietățile mentale ale individului.

Există astfel de indicatori ai stărilor funcționale

ca reacții subiective, schimbări în funcțiile vegetosomatice și mentale, productivitatea și calitatea muncii.

Criteriile externe pentru dezvoltarea unui stat se manifestă prin indicatori de performanță (productivitate, productivitate, calitate, fiabilitate). Criteriile interne pentru schimbarea stării și eficacității activității sunt caracteristicile prețului activității, adică, cantitatea de cheltuieli fiziologice și psihologice de energie în îndeplinirea sarcinilor de muncă. Cu cât este mai mare prețul, cu atât este mai intens procesul de îndeplinire a sarcinii.

Stările funcționale sunt formate și dezvoltate sub influența următorilor factori: gradul de adecvare profesională pentru o anumită activitate; nivelul de pregătire pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru; valoarea resurselor individuale și a rezervelor funcționale pentru activitățile de sprijinire a energiei și informațiilor; starea de sănătate; atitudini față de muncă; măsuri de pericol, complexitate, tensiune, dăunătoare a muncii; volumul și conținutul volumului de muncă; adecvarea sarcinii de muncă și a mijloacelor de activitate pentru posibilitățile psiho-fiziologice ale omului,

Dezvoltarea stării funcționale afectează factorii adverse de mediu (deteriorare microclimat, temperatura, presiunea, compoziția de gaz de aer, lumină ambientală, prezența zgomotului, vibrațiilor, radiațiile electromagnetice, etc.) de lucru., Climat Nesănătoasă psihologic în echipa de lucru (incompatibilitate psihologică, conflictele interpersonale, neîncredere și și colab.), încălcarea modului obișnuit de viață, ritmurile biologice ale vieții și utilizarea stereotipurilor în modurile iraționale sau neobișnuite de muncă și de odihnă (Noapte care lucrează în schimburi, funcționează metoda de rotație, zboruri pe distanțe lungi, etc).

În stări funcționale, se disting convențional următoarele componente:

1. Energie - caracterizează reacțiile fiziologice care asigură nivelul necesar de consum de energie (de la nivelul biochimic la nivelul sistemelor individuale, circulația sângelui, respirația etc.);

2. Sensorial - caracterizează posibilitatea primirii și prelucrării inițiale a informațiilor primite (praguri de senzație, adaptare la semnale);

3. Informații - oferă prelucrarea ulterioară a informațiilor și luarea deciziilor pe bază (memorie, gândire etc.);

4. Efectiv - responsabil pentru implementarea deciziilor în acte comportamentale (viteza, ritmul, acuratețea reacțiilor, coordonarea mișcărilor, acțiunile de lucru etc.);

5. Activarea - determină direcția și gradul de intensitate a activității și caracterizează capacitatea unei persoane de a pune în aplicare calitățile sale existente și trăsături de personalitate (în special activitatea hormonală și reglementarea neuronale a nivelului de atenție, motivație, emoțională și tensiune volitive).

Clasificarea stărilor funcționale

Starea funcțională a persoanei în activitatea clasificate în funcție de anumite criterii - în ceea ce privește durata, componenta de conducere, nivelul de tensiune al tonului lor general, gradul de conștiință activitate viguroasă dominantă în structura lor, proprietățile individului, efectul asupra performanței, mecanismul de formare a reacției, display-uri interne și externe, și așa mai departe . d.

Stările mentale se pot distinge prin natura cauzelor de apariție (personale și situaționale); nivelul de dezvoltare: adânc (pasiune) și superficial (starea de spirit); reacțiile direcționale: acționează pozitiv (inspirație) și negativă (apatie); nivelul de conștientizare; după durata manifestării, etc.

Una dintre clasificări se bazează pe corelația stărilor funcționale cu caracteristici diferite ale activității efectuate de subiect. Îndeplinirea deplină a sarcinilor de muncă presupune crearea unui stat funcțional care să asigure o muncă eficientă a unei persoane. Această prevedere stabilește posibilitatea utilizării criteriului de admisibilitate și inadmisibilitate a statului din punct de vedere al eficienței și al "prețului activității", de unde statele sunt clasificate în permise și interzise pentru un anumit loc de muncă. În funcție de natura activității și de cerințele privind rezultatul acesteia, aceeași situație (de exemplu, oboseala) poate fi rezolvată sau interzisă.

În conformitate cu mecanismele de formare a stării funcționale este eliberat de stat „mobilizare adecvată“ (răspuns optim de potrivire a factorilor cu acțiune complexe) și starea de „nepotrivire dinamic“ (fără probleme de adecvare a răspuns și condițiile de activitate).

Clasificarea stărilor poate fi realizată folosind caracteristicile conținutului și fluxul procesului de muncă, cum ar fi starea de monotonie (invariabilitatea activitate), privarea senzorială (în situații de deficit senzoriale), stres psihologic, anxietate, și așa mai departe. D.

O clasă specială este compusă din stări emoționale

reflectând relația subiectului situației și evaluarea internă a posibilității de a realiza nevoile lor în condiții specifice de activitate. Ele se manifestă în starea de spirit, emoțiile (frica, bucurie și așa mai departe. D.), simțirii înclinații, pasiuni, și experiențe în orientarea biologică generală (foamea, dorința sexuală, furie). Indiferent de calitatea și conținutul semantic al stările emoționale pot fi împărțite în două grupe: stresul emoțional, oferă cerințe adecvate situației forței de muncă îmbunătățirea costurilor resurselor interne, și stresul emoțional, ceea ce duce la o perturbare a activităților desfășurate.

O serie de stări mentale adverse sunt asociate cu schimbări semnificative în activitatea de lucru. De exemplu, starea "de-mobilizării mentale prematură" reflectă descărcarea emoțională, o scădere a vigilenței după efectuarea unei părți complexe a sarcinii. Starea "somnolență" apare atunci când activitatea este limitată, starea "euforiei" este asociată cu experiența succesului activității care nu a fost încă finalizată. Starea "fobiei" este observată sub influența mai multor factori (înălțime, apă, o situație complexă a forței de muncă).

Unele activități cauzează dezvoltarea unor condiții extreme

reacția corpului și mintea ca răspuns la expunerea la valori excesive de factorii de mediu obișnuite și neobișnuite și procese de lucru (temperaturi ridicate și scăzute, vibrații, zgomot, lipsa de oxigen, de informații redundante, și așa mai departe. p.), având ca rezultat o eroare în performanța sistemului funcțional reglementarea stării unei persoane.

În prezent, se acordă mai multă atenție regimului muncii, strâns legat de studiul stărilor funcționale ale omului în muncă, de alternanța rezonabilă a muncii și de recreere.

Modul optim de funcționare se realizează în condiții confortabile, cu funcționarea normală a dispozitivelor tehnice; situația este familiară, acțiunile de lucru au loc într-o ordine strict definită, gândirea are un caracter algoritmic.

Prețul activității este suma costurilor psihologice și fiziologice

asigurarea performanței muncii la un anumit nivel. În condiții normale, nu este mare. În mod optim, păstrarea pe termen lung a eficienței, absența încălcărilor grave, a acțiunilor eronate, a eșecurilor și a altor anomalii sunt tipice. Munca este caracterizată printr-o fiabilitate ridicată, adică o mare probabilitate de a îndeplini sarcina pentru un anumit timp cu precizie și eficiență acceptabile. În această privință, o trăsătură importantă a subiectului muncii este fiabilitatea sa profesională.

Fiabilitatea profesională este nivelul de operațiuni fără probleme, fără erori și în timp util, atunci când interacționați cu un sistem tehnic și cu alți specialiști. Această caracteristică are o mare importanță atunci când lucrează în condiții extreme.

Condițiile extreme sunt situații care necesită un maxim de stres al funcțiilor fiziologice și mentale. Regimul extrem, în sensul cel mai general, este munca în condiții care depășesc normele. Abaterile de la condițiile de lucru optime necesită un efort sporit, voluntar, adică cauza stresului. Acesta poate fi clasificat în funcție de acele funcții mentale care sunt implicate predominant în activități profesionale și ale căror schimbări sunt cele mai pronunțate în condiții nefavorabile.

Tensiunea intelectuală este cauzată de o referire frecventă la procesele intelectuale

cauzate de un număr mare de situații problematice.

Stresul senzorial este cauzat de condițiile suboptimale ale sistemelor senzoriale și perceptuale și care apar în cazul unor dificultăți mari în perceperea informațiilor necesare.

Monotonia este asociată cu monotonia acțiunilor efectuate, incapacitatea de a schimba atenția, cerințele crescute de concentrare și sustenabilitatea atenției.

Politica este legată de necesitate

comutarea frecventă a atenției în direcții neașteptate.

Apariția stărilor mentale determină în mare măsură condițiile de muncă. Prin urmare, raționalizarea planificată a acestora este un mijloc de combatere a stărilor mentale negative și, prin urmare, un mijloc de creștere a productivității muncii. Este posibil să se identifice următoarele moduri de a influența stările mentale negative și prevenirea acestora: îmbunătățirea organizării procesului de muncă, a condițiilor estetice și igienico-igienice, crearea unui climat psihologic favorabil în echipă, raționalizarea regimului de muncă și odihnă etc. și anume schimbarea condițiilor de muncă într-un sens mai larg.