Producția de îmbrăcăminte
Aspecte pozitive ale companiei
Aspecte negative ale companiei
Totul a început după primul interviu la sediul central pe mayakovskoy.Sobesedovanie băiat petrecut 20 de ani care zâmbea mereu și a încercat să demonstreze că activitatea companiei Inditex este un mare! Ca oferit întotdeauna un buchet de diferite programe și magazine pentru a alege, a declarat că aproape de casa este selectat Referindu-se mereu a fost întrebat despre salariu, ceea ce vrem băiatul a răspuns că el nu a spus, și a învățat doar candidații care trec cu succes sobesedovanie.Eto deja nonsens.
Vreau să dezvăluie acest secret =) plata sau sub-cronometru -100r oră \ pe oră (aceasta este o rețea de impozitare), în timp ce lucrează 40 de ore pe săptămână pentru o 16.000r lună get. Dacă nu funcționează pe un program flexibil, S \ n 19.800 p. + Există niște bonusuri acolo.
La al doilea interviu, deja în magazin a trebuit să aștepte inutil managerii lungi au fost foarte ocupat! Deși am ajuns vovremya.Zapolnila un alt profil, iar apoi mi-a cerut o grămadă de întrebări stupide, întrebat de ce nu vreau toată viața mea să dedice magazinu.UZhASSS Întrebat !! de ce mă duc la specialitate nu funcționează (și eu sunt doar un student în anul întâi) .Neuzheli acești manageri nu realizează că cu astfel de condiții, ele oferă doar elevii lucra.
După cum sa dovedit în magazin, unde am vrut să merg la locul de muncă și oamenii nu au nevoie de mine pentru a trimite încă o dată într-un alt magazin, unde a fost necesar din nou să completeze un chestionar pentru a răspunde la întrebări stupide și zhdat.Ne știu cum în alte magazine, dar Zara la Universitatea din (Capitol), uneori, trebuie să lucreze între 7am și, ocazional, să rămână să lucreze mai puțin 23.Pri 8 ore pe zi, cina doar 15 min. În același vanzatori Spania obține de 2 ori mai mult, și după cum știți care trăiesc în Moscova nu este mai ieftin decât în Spania. De ce Inditex salvează astfel angajații din Rusia. Sunt foarte bucuros că nu lucrez pentru Inditex.
Neprihănit 11.09.13 18:29 a negat (-l) tip-1
Nu mint. Nu există o pauză pentru prânz. 8,5h - 1h pauză. din care, prin modul în care 30 de minute plătesc. iar ruperea se face timp de 30 de minute la o funcționare de 4,5 ore.
Și nu comparați salariile Spaniei cu Rusia. Ei au propria lor monedă. impozitele lor. condițiile lor.
Mă bucur că SAMA a demisionat din această companie, în calitate de director de departament. salariile lasă mult de dorit. Perspectivele pot fi atinse de cei care nu se grăbesc și au lucrat deja, de cel puțin 3-4 ani.
cineva care caută aceeași creștere rapidă, nu sfătuiesc și ea a plecat, ah. Da, am uitat să spun. dacă starea dvs. crește, atunci nu reflectă complet acest lucru. directorul Magazan (manager magazin) - 40 000, în cazul în care în ambele HM - 100 000 - 150 000 rub.
pentru a ridica SPT - este pentru această companie, îi recomand pe cei care nu doresc să lucreze mult timp la studiu, dar pot spune un lucru - NICIODATĂ NU VOR FI INVITAȚI. hotărăște-te singur
fair 10.11.12 11:54 a refuzat sfatul-1
Nu pot fi de acord cu toate cele de mai sus, pentru că 7-23, nu sunt obligați să lucreze la un interviu de angajare la magazin obgavarivayut imediat cu cât de multe schimburi și seara la cât de multe, dacă nu este mulțumit cu „Hai la revedere.“ dimineata Managerii pun întrebări normale, o persoană își alege în mod conștient profesia la universitate și este perfect normal să întrebe de ce, în loc să obțină experiență în specialitatea sa, este un consultant de vânzări. Salariu - cu siguranță am înțeles că mulți părinți ridicat voi regi și regine, dar vârsta lui tânără, fără experiență nimeni nu vă va duce la o sumă uriașă. Și văd că tot nu ați ascultat cu atenție ceea ce v-ați spus, tk. când lucrați 40 de ore pe săptămână - apropo, ocuparea integrală a Codului muncii RF nu este plătită de 16.000, ci de 18900!
Băieți, înainte de a scrie și rușine cu comentarii negative, chiar dacă sunt acolo și într-adevăr nu au lucrat și nu au văzut toate argumentele pro, ceea ce înseamnă că o apreciere obiectivă, nu se poate, atunci am sfaturi pentru a vorbi cu cineva mai experimentat și mai competent în problema ocupării forței de muncă și apoi deschideți-vă gura
A lucrat în Massimo Dutti de mai bine de trei ani, echipa este pur și simplu excelentă, clienții ca peste tot întâmpină bine și rău. managerii adecvați. director comercial. Principalul accent se pune pe clienți. Dar ei au o persoană stricată acolo - managerul de resurse umane Tatyana Garanina. Înfățișarea unei blonde dulci și în spatele ochilor. Lucrătorii nu plătesc în plus. Însuși nu poate funcționa cu adevărat. Nu are nici măcar o educație psihologică pentru a lucra pentru HR. Vei zâmbi, da, da, da, dar nu-ți ții promisiunile. Se pare că are o viață personală proastă, ca și cum ea este încă necăsătorită, care este spartă de personal. Vedeți-o să alerge pentru o milă!
Și astfel munca este normală, ei plătesc ca pretutindeni. Dar Garanina ia o parte din salariul angajaților într-un buzunar. Deci, nu veți citi greu câștigat.
Minciuni! Mai puțin de 6,5 ore - pauză de 15 minute, de la 6,5 la 8 - jumătate de oră.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: