Reflecția compatibilității interne în 1K ZKUP
Ordinea de reflectare a compatibilității interne a angajatului în sistemul informatic 1C Salariul și managementul personalului
Cu toate acestea, angajatul, în cazul coerenței interne, trebuie să fie formalizat în mod corespunzător. La urma urmei, în această situație, primește salarii pentru mai multe părți. Dacă sistemul de motivare este orientat spre rezultate, atunci angajatul ar trebui să știe, din îndeplinirea sarcinilor fiecărei poziții, salariul depinde. Apoi, el poate stabili corect prioritățile, poate formula planuri de lucru, ceea ce va afecta pozitiv eficacitatea organizației în ansamblu.
În plus, înregistrarea corectă a timpului parțial vă permite să solicitați angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu. Ar trebui să cunoască ordinea de combinare, noile descrieri de posturi, sistemul de motivație. Fără a îndeplini aceste proceduri oficiale, angajatul poate refuza să îndeplinească anumite sarcini, ceea ce va complica munca companiei.
Pentru înregistrarea corectă a compatibilității interne a angajatului în sistemul informatic 1C Salariu, este necesar să se efectueze următoarele acțiuni:
- Să creeze în directorul angajaților un nou element cu detalii despre angajatul care va efectua o compatibilitate internă;
- indică în sistemul de informații că cele două elemente ale directorului sunt de fapt același angajat;
- să recruteze un nou angajat cu un tip de angajare "compatibil intern".
Apoi, păstrați o evidență a noului angajat. Este necesar să se reflecte cantitatea de timp petrecută de acest angajat la locul de muncă, rezultatele îndatoririlor sale de serviciu. Aceste fapte sunt necesare pentru calculul remunerației. În primul rând, un angajat care este un lucrător intern cu fracțiune de normă nu poate dedica mai mult de jumătate din timpul de lucru pentru a îndeplini funcții suplimentare. Acest lucru este reglementat de lege. Prin urmare, în fusul de timp, cronometrarea pentru un angajat cu normă parțială nu ar trebui să fie ore inutile de lucru.
În al doilea rând, rezultatele lucrărilor vor fi luate în considerare la calcularea părții variabile a salariilor, dacă există. Prin urmare, angajatul și managerii săi trebuie să fie clar vizibili, pentru care primește bonusuri și un bonus.
Astfel, sistemul informatic 1C ZPP face posibilă automatizarea calculării remunerației în condiții de compatibilitate internă, ceea ce este deosebit de important în condițiile economice actuale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: