Modificarea corectă a listei de personal

Cum arată și se schimbă masa de personal

Personalul este informația:

  • cu privire la numărul și numele departamentelor întreprinderii;
  • numărul și numele unităților / posturilor de personal;
  • fondul de salarii, adică suma exactă a plăților efectuate de angajator ca salariu lunar.

Toate acestea sunt prezentate într-o formă consolidată în forma aleasă de angajator: electronică sau hârtie. În ceea ce privește forma din legislație, nu există restricții.







În consecință, dacă unul dintre elementele listate este modificat, programul de personal trebuie modificat.

Acest lucru se poate întâmpla în situații precum:

  • reducerea sau creșterea numărului total de salariați;
  • schimbarea salariului;
  • reorganizarea;
  • redenumirea posturilor sau departamentelor.

Când este necesar să se facă modificări la masa de personal

Va fi necesar să se introducă modificări în tabelul de personal dacă sa produs o inovație a numelui postului sau a mărimii salariului / tarifului, adică condițiile de muncă. Acest lucru se datorează faptului că aceste puncte sunt informații care se reflectă neapărat în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, denumit în continuare - RF RF).







Prin urmare, schimbarea lor ar trebui să se reflecte atât în ​​cadrul personalului, cât și în contractul de muncă (pentru acesta din urmă, se întocmește un acord suplimentar).

O altă situație în care vor fi necesare modificări ale tabelului de personal este reglementarea numărului de unități de personal într-o măsură mai mare sau mai mică.

În toate celelalte cazuri, nu este necesar să se aprobe un nou personal, este suficient să se limiteze la un ordin de schimbare a informațiilor din acesta.

Astfel, schimbările în personal nu sunt întotdeauna efectuate.

Modificarea tabelului de personal

Luați un caz special de schimbare a programului de personal - o schimbare în legătură cu reducerea:

  1. Angajatorul decide asupra reducerii.
  2. Schimbă lista de personal, înlătură în mod inutil, în opinia sa, unitățile de personal.
  3. Angajatorul care a căzut sub această reducere beneficiază de toate locurile vacante disponibile pentru el (Partea 3, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  4. La două luni după schimbarea programului de angajare și angajatul este informat despre reducerea viitoare, el este demis în conformitate cu articolul 2, partea 1, art. 81 din LC RF.

Deci, schimbările în programul personalului sunt posibile oricând, la discreția angajatorului. În unele cazuri, acest lucru este obligatoriu, deoarece pe baza documentului modificat, în viitor, anumite acțiuni sunt luate de departamentul de personal sau de conturi.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: