Organizația în baza contractului de muncă are un cetățean ucrainean care a primit recent un permis de ședere. În cazul în care angajatorul notifică organului teritorial al FMS al Rusiei sau al oricărei alte autorități de stat despre primirea unui permis de ședere de către un lucrător străin?
După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajatorul nu este obligat să notifice organele de stat (inclusiv organul teritorial al FMS din Rusia) despre primirea de către lucrătorul străin a unui permis de ședere.
La încheierea și încetarea contractelor de muncă cu cetățenii străini care studiază în Federația Rusă pe un full-time, precum și acordarea concediu fără plată pentru mai mult de o lună calendaristică în cursul anului, angajatorul trebuie să notifice organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație din Rusia, precum și serviciile de ocupare a populației ( paragraful 18 al articolului 13.4 din Legea N 115-FZ).
În plus, un angajator care a încheiat un contract de muncă cu un angajat străin în Rusia este obligat:
- trimis la autoritatea executivă federală în domeniul migrației sau a organului său teritorial de informații cu privire la încălcarea condițiilor lucrătorilor străine ale contractului de muncă sau a unui contract civil de lucrări (servicii), precum și încetarea anticipată a unor astfel de contracte (nr. 7, p. 8 Art. 18 din Legea privind străinii);
- trimis la autoritatea federală executivă în domeniul migrației și biroul său local și organele teritoriale ale autorității executive federale responsabile de securitate, informații cu privire la abandonarea neautorizată a unui muncă lucrător străin sau de rezidență (nr. 8, p. 8 Art. 18 din Legea privind străinii) .
Astfel, angajatorul trebuie să notifice Serviciul Federal de Migrație din Rusia (corpul său teritorial), numai pentru încheierea și încetarea (anulare) a contractelor de muncă cu cetățenii străini, precum și o încălcare a condițiilor contractuale; FMS din Rusia și FSB din Rusia (structurile teritoriale ale acestora) - Numai cu privire la abandonarea neautorizată de muncă sau locul de reședință; organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație din Rusia și serviciile de ocupare a populației - numai pentru încheierea și rezilierea contractelor de muncă cu cetățenii străini care studiază în Federația Rusă pe un full-time, precum și acordarea concediu fără plată pentru mai mult de o lună calendaristică în cursul anului.
Dispoziții care impun angajatorului să trimită unei autorități de stat o notificare privind primirea de către un angajat străin a unui permis de ședere, legea nu conține. În consecință, angajatorul nu este obligat să notifice autorităților statului achiziția de către lucrătorul său străin a statutului de rezident permanent în Federația Rusă.
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Mazukhina Anna
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Voronova Elena
Articole similare
-
Primirea cetățeniei ruse de către un lucrător străin, articole, pro-personal
-
Angajatorul este obligat să notifice în scris angajatului retragerea stimulativului
Trimiteți-le prietenilor: