Mulți oameni din țară doresc să-și mărească veniturile. În același timp, una dintre opțiuni este lucrarea finalizată în combinație. Legea oferă posibilitatea de a combina mai multe locuri de muncă atunci când sunt îndeplinite anumite condiții. Aceasta constă în punerea în aplicare a forței de muncă în timp liber, diferită de munca de bază. O astfel de întrebare este, de asemenea, de îngrijorare pentru femeile din decret care primesc beneficii care nu permit acoperirea tuturor cheltuielilor pentru copil. Ce spune legislația în acest sens? Cum se efectuează acest tip de muncă, precum și de a pleca la concediul de maternitate ca lucrători cu fracțiune de normă? Luați în considerare în articol.
Îngrijirea decretului privind munca cu jumătate de normă
Plătesc un decret cu fracțiune de normă?
Plata decretului se combină în ordinea identică cu locul principal, indiferent dacă acesta este extern sau intern. Cu toate acestea, în acest caz, trebuie să știți că în toate lucrările oficiale, atunci când există un contract de muncă, aceștia plătesc doar îngrijire pentru concediul de maternitate. Angajatorul plătește concediul medical, invaliditatea asociată temporară din cauza nașterii viitoare. Alocația de maternitate se plătește numai pentru un loc oficial, ales de angajat - cel mai adesea de cel principal.
Să lucreze după decret concurent
După ce angajatul pleacă pentru decret, locul de muncă este fixat pentru ea, atât de bază, cât și de cel suplimentar. Chiar dacă se încheie un contract pe durată determinată și femeia este însărcinată sau este în vacanță, destinată îngrijirii copilului, atunci este prelungită cu tratamentul ei până la părăsirea ei. Aceasta este art. 261 din LC RF.
Deoarece drepturile lucrătorului cu fracțiune de normă sunt egale cu lucrătorii de bază, puteți să vă retrageți din decret în același timp pentru două sau mai multe locuri de muncă. În același timp, este necesar să se formalizeze un astfel de proces în conformitate cu normele prevăzute atât pentru personalul principal.
Este posibil să lucrați cu normă redusă pe concediul de maternitate
Lucrați într-un decret artistic reglementat în mod concurent. 256 TC RF. Există posibilitatea de a vă petrece o astfel de vacanță și, în același timp, să lucrați cu jumătate de normă, inclusiv acasă. În acest caz, femeia va continua să primească indemnizația acordată copilului. La plată, o femeie pierde plata prestațiilor, dar primește doar salariul. În urma acestui fapt, legea nu interzice să fie în concediu de maternitate și să lucreze ca parte fracționată la acel moment.
Este posibil să vă aflați într-un alt loc de muncă pe un loc de muncă printr-un decret
Dacă o femeie nu are probleme de sănătate, este în concediu de maternitate și urmează să obțină un loc de muncă cu fracțiune de normă în această perioadă, atunci legea oferă o astfel de oportunitate. Principala condiție în acest caz este îndeplinirea anumitor cerințe:
- Indicarea în contract a faptului că muncitorul cu fracțiune de normă lucrează;
- Nu este nevoie să prezentați o înregistrare de lucru;
- Normele temporare stabilite de lege nu pot fi depășite;
- Calculul salariilor pe baza timpului sau volumului muncii lucrate, alte motive - prevăzute în contract.
În plus, în timpul concediului de maternitate și care lucrează în regim de fracțiune de normă, există o condiție suplimentară care este cel mai des indicată în contract. Este legat de motivul concedierii, când raportul de muncă poate fi reziliat la apariția unui angajat care pretinde o poziție în rolul principalului loc de muncă.
Este posibil să lucrați concomitent pe bază de normă întreagă într-un decret
Femeile, aflate în concediu de maternitate, acceptă condiții identice de muncă cu normă redusă, ca orice alt angajat. Potrivit art. 284 TC din Federația Rusă un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul să lucreze o zi lucrătoare de 4 ore, adică jumătate din normă. Dacă un angajat efectuează o schimbare completă, numărul de zile lucrate ar trebui redus. Aceasta înseamnă că numărul total de ore pe lună ar trebui să fie egal cu jumătate din standardul prevăzut pentru activitatea angajatului principal în această poziție.
Lucrul într-un decret în combinație - cum se aplică
Emiterea unui loc de muncă cu fracțiune de normă este posibilă din motivele generale oferite de Ch. 41.44 din Cod. Ordinea este după cum urmează:
- Scrieți o cerere în care să remediați cererea de angajare a unui lucrător cu fracțiune de normă;
- Încheierea unui contract, care va include, de asemenea, informații privind activitatea unui lucrător cu fracțiune de normă;
- Eliberați o comandă de admitere.
Astfel, legea protejează drepturile femeilor gravide, celor care se află în concediu de maternitate. Prin urmare, atunci când sunt angajați, drepturile lor rămân asupra dispozițiilor generale, inclusiv a locurilor de muncă cu fracțiune de normă. De asemenea, aceștia pot intra în decret, sperând să obțină beneficii adecvate.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: