Bine ai venit! În acest articol, vom vorbi despre specificul refuzului de a angaja.
- Motive legale și ilegale de refuz de a candida la un loc de muncă;
- Metodele de transferare către reclamant a deciziei de a refuza să-l preia în funcție;
- Textele aproximative ale notificărilor, care pot fi utilizate pentru trimiterea la solicitant.
Refuzul de a aplica pentru muncă în ordinea personală
Munca angajatorului de recrutare a personalului are legătură nu numai cu găsirea și angajarea angajaților potriviți, ci și cu refuzul de a accepta acei candidați care, din anumite motive, nu sunt potriviți pentru îndeplinirea funcției de muncă.
Orice specialist în personal ar trebui să știe cum să refuze un loc de muncă. Acest lucru se poate face corect numai în strictă conformitate cu legislația în vigoare.
Legea precizează motivele pentru care refuză interzicerea reclamantului și interzicerea interviului (din păcate, argumentele deosebit de neprofitabile sunt foarte populare).
În plus, depinde mult de metoda de trimitere a mesajului și de formulările conținute în text - așa cum politicos nu toți angajatorii știu politicos. Dar depinde foarte mult de aceasta, inclusiv dacă solicitantul va face o plângere la organele de drept.
Refuzul angajării în ordinea personală este folosit în activitatea ofițerilor și managerilor de personal cu experiență. De obicei, atunci când o persoană este informată personal, că nu a trecut interviul, nu sunt furnizate argumente sau explicații suplimentare. Solicitantul este informat pur și simplu că nu este potrivit pentru îndeplinirea funcției de muncă și dorește mult noroc în căutarea în continuare a muncii.
Foarte rar, candidatul se opune unei astfel de decizii sau dorește să știe motivele refuzului. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci este necesar să ne amintim argumentele legitime, conform cărora este posibil să se adopte o astfel de decizie.
Motive juridice
1. Experiență mică de muncă. Legea prevede o cerință pentru un viitor angajat legat de experiența acumulată. Motivarea respingerii în persoană se poate baza pe acest motiv.
2. Lipsa nivelului necesar de educație. Candidaților li se poate cere să aibă studii de bază generale, secundare, secundare speciale (profesionale) sau studii superioare. În absența educației necesare, este relativ ușor să raportați acest lucru.
4. Solicitantul nu are pregatirea si directia necesare specializarii. De exemplu, un candidat care solicită o funcție de avocat poate fi refuzat dacă documentele sale de învățământ nu conțin informații despre calificarea sa juridică.
Nu este necesar să rețineți criteriile de mai sus în cele mai mici detalii. Decizia de a refuza solicitantul este important să ne amintim principala condiție pentru orice refuz legitim - aceasta ar trebui să fie dictată de lipsa competențelor de afaceri necesare angajatului, dar în niciun caz nu personală.
Motive ilegale
O mare greșeală într-o conversație personală cu un angajat va fi utilizarea următoarelor criterii pentru refuzul de a oferi o muncă:
1. Starea civilă. Nu contează dacă un angajat este singur sau are o familie mare. În ciuda faptului că mulți angajatori consideră că acesta este un criteriu important pentru nivelul de eficiență al candidatului și cantitatea de atenție pe care o va plăti pentru a lucra, o astfel de condiție nu este prevăzută de lege.
2. Vârsta. La o admitere personală, în nici un caz nu ar trebui să i se acorde lucrătorului vârsta prea mică sau avansată. În mod oficial, orice cetățean care a împlinit vârsta de 16 ani poate fi recrutat.
3. Credințele religioase. Rusia este un stat secular în care libertatea oricărei religii nu încalcă drepturile altor cetățeni.
4. Caracteristica sexuală. Bărbații și femeile au drepturi egale în materie de muncă. Refuzul pe această bază nu este permis.
5. Caracterul național, rasa. Nu există restricții pe motive rasiale sau naționale atunci când solicitați un loc de muncă.
Motivele pentru care un potențial angajat nu se potrivește angajatorului poate fi nenumărate. Pentru a evita utilizarea accidentală a celor care sunt interzise atunci când vorbește cu el, trebuie amintit că acestea nu trebuie să fie discriminatorii și să nu aibă nicio legătură cu calitățile afacerii.
Nu este necesar să risti, argumentând verbal refuzul de a angaja din motive ilegale. Mulți cred că orice poate fi spus, deoarece atunci când depune o plângere posibilă, candidatul nu va avea dovezile necesare, cu excepția cuvintelor sale.
Nu puteți refuza doar o admitere personală. Candidatul poate primi mai târziu textul avertismentului, după ce angajatorul și-a examinat cu atenție candidatura. Acest lucru este mai convenabil decât exprimarea unei decizii personal.
Textul va conține explicațiile necesare pentru refuz, gândit cu atenție și formulat. Specialistul în resurse umane sau supraveghetorul nu trebuie să-și petreacă timpul și energia pe orice explicație personală.
Puteți trimite textul într-unul dintre cele mai comune moduri:
- Prin e-mail;
- Mesaj SMS;
- Prin poștă obișnuită.
Textul trebuie redactat ținând seama de regulile generale. Nu ar trebui să conțină motive discriminatorii. Motivele pot fi legate numai de calitățile de afaceri ale candidatului.
Dar cum să fii angajator, dacă angajatul nu-i place acest lucru în circumstanțe discriminatorii, care, deși sunt interzise prin lege, dar sunt importante pentru angajator din cauza naturii specifice a activității? La scrierea textului notificării de refuz, se pot susține deciziile care folosesc motive legale pentru acest lucru.
Aflați cum să faceți acest lucru, precum și să studiați exemplul textului unei astfel de notificări va fi în continuare.
Textul de notificare
Înainte de a prezenta textul principal, trebuie să aplicați forma general acceptată a cererii - "Dragă ... (aya) (denumirea, numele, patronimul)"
Să presupunem că este nevoie să refuzați să lucrați o persoană prea tânără sau veche. Vârsta ca motiv nu poate fi folosită, dar poate fi utilizată lipsa de experiență, de specializare sau de vechime.
Variantele textului pot fi următoarele:
a) "Din păcate, durata experienței dumneavoastră de lucru nu este suficientă pentru a ocupa o poziție (secretar, contabil, avocat, inginer, etc.). În legătură cu această circumstanță, suntem forțați să refuzăm să vă angajăm. "
c) "Pe baza rezultatelor interviului și revizuirii CV-ului, am decis să refuzăm admiterea în poziția aleasă pentru că nu aveți lungimea necesară a serviciului".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: