Efectuarea unui loc de muncă este un proces complicat. În unele cazuri, pentru înregistrarea corectă, este necesară o aprobare specială a solicitantului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal. Cât de corect să faceți acest document?
Ce este?
În general, consimțământul angajatului față de prelucrarea datelor cu caracter personal este un document care prevede permisiunea angajatorului de a procesa, stoca și transmite informații disponibile despre angajat. Adică, acest document conține un răspuns clar: angajatorul poate transfera informațiile dvs. personale terților. Forma documentului este scrisă.
Definiția datelor personale ale angajatului este clar stabilită în legislație. Acestea sunt, de obicei, informații despre educația unui cetățean, despre viața de familie, despre prezența sau absența bunurilor imobile, despre datele din pașapoarte și despre alte informații.
Un exemplu de declarație care oferă consimțământul angajatului de a procesa, stoca și transfera date personale poate fi găsit aici.
Formularul de cerere poate fi descărcat în format PDF și Word.
Ce se întâmplă dacă angajatul nu este de acord?
Personalul și avocații declară fără echivoc: consimțământul poate fi ignorat dacă datele cu caracter personal vor fi folosite în cazul protejării sănătății unui cetățean și a siguranței acestuia. În plus, prelucrarea datelor personale ale angajatului "fără consimțământ" este posibilă în cazul transferului de informații către organele de stat relevante (de exemplu, Fondul de pensii al Federației Ruse).
În alte cazuri, angajatorul, condus de cerințele Constituției și Codul Muncii al Federației Ruse, nu poate contracara angajatul în lipsa de a-și da consimțământul.
Consimțământul privind prelucrarea datelor cu caracter personal este un document important pe care angajatul dvs. trebuie să îl semneze atunci când solicită un loc de muncă. În cazul refuzului de ao forța, nu puteți, însă prin lege veți folosi în continuare date pentru a lucra cu agențiile guvernamentale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: