Comentariile personalului Ria panda despre angajator

De-a lungul anilor de dezvoltare în portofoliul holding au fost deja zeci de branduri bine cunoscute de suplimente alimentare și linii de produse cosmetice pentru scopuri speciale, cum ar fi: Sealeks Forte Omeganol, BP Norm Venozol, Gistan, Diklozan Forte Artrotsin, doctor, Proktonis și multe altele. Atunci când se creează noi medicamente, se utilizează cele mai recente cunoștințe despre proprietățile medicinale ale plantelor






și tehnologii speciale pentru prelucrarea acestora. Din ziua înființării sale și până în prezent, compania a fost în mod constant
îmbunătățește tehnologia de producție și controlul calității produselor.

Rețeaua de sucursale din cele mai mari orașe, legături stabilite cu regiunile, extinderea constantă a sortimentului, activitate activă de cercetare - toate acestea permit companiei să își mențină poziția de lider pe piața farmaceutică a țării.

Astăzi, RIA Panda intră într-un nivel calitativ nou de dezvoltare - compania în viitorul apropiat deschide un mare complex de producție farmaceutică - Zavod im. Academicianul Filatov în districtul Gatchina din regiunea Leningrad.

O echipă foarte bună a ajuns în compania RIA Panda-Yaroslavl, precum și monoblocuri moderne, de dimensiuni mari.

A lucrat în filiala din Moscova. Personal foarte prietenos, pregătit să lucreze. Director (Alexander Pavlovich) adecvat, atent. dar, în același timp, un om care solicită angajaților. Lucrarea este organizată și organizată. Totul este gândit, știți în avans ce veți face mâine. Salariul este plătit la timp, relațiile în echipă sunt bune (extrem de rare). Întreprindere foarte bună. Codul Muncii al Federației Ruse este respectat în toate privințele.

Salariul este prea mic pentru Moscova și o flotă de autovehicule foarte second-hand. Deși directorul filialei este asigurat de reînnoirea flotei și de creșterea salariilor, se pare că biroul central nu este foarte preocupat de problemele ramurii.







Conducerea suficient de adecvată și inteligentă (să fie în datorii, cum ar fi în mătase, atunci când întreaga piață "nu vă place", în timp ce dezvoltați cu succes vânzările și producția, aceasta este acrobație - respect). Poate alții și nu așa, dar în legătură cu mine, compania a comis totul.

A existat o oportunitate de a lua decizii în mod independent.

Am deschis o companie în Krasnodar. Nu știu dacă totul sa schimbat atât de mult, dar nu am nicio plângere specială față de companie.

Salariu redus (din acest motiv, de asemenea, a plecat). La acea vreme, un sortiment slab. Mărcile au fost luate în considerare, doar prin intermediul acțiunilor BTL pentru a promova (atunci, cu excepția Sealex nimic pe TV a fost arătat). Software-ul nu este foarte convenabil. Poate totul

Inainte de a merge la aceasta companie, am vizitat acest site.Am intrat in interviul meu pentru propria mea frica si riscul.M-am lasat cu doar impresii pozitive ale companiei.Toate cunoscute Lada Anatolyevna, un lider excelent. Se aplică tuturor angajaților în mod egal și cu înțelegere. Nu am forțat pe nimeni să rămână în birou până târziu. Seara, din proprie inițiativă, există angajații care nu au timp să-și îndeplinească sarcinile atribuite în timpul programului de lucru. Dar aceasta este deja o pretenție față de ei, și nu de conducere. Despre Felix Yurevich și nimic nu spune, el este un profesionist al faptei sale.Spasibo el mare pentru experiența sa neprețuită. În cadrul companiei pentru potențialii angajați există atât o creștere profesională, cât și o creștere a carierei. Z / P este plătită în timp, fără întârzieri, în mărime nu se jignesc. În general, dacă am lucrat în vânzări, atunci numai în "Panda". Din păcate, din motive personale, trebuia să mă despart cu o astfel de companie minunată.

Vreau mai multe lucruri pozitive în ochii managerilor care lucrează acolo. Iubiți afacerea pe care o faceți și mergeți la locul de muncă, ca vacanță.

nu există politici de vânzare, toate ideile se nasc spontan, mor spontan; personalul este întotdeauna motivat și dezordonat, conducere neimplicată - o parabolă în țară

Dar, sincer, nu mă jignesc. Și ceea ce spun este o parte a politicii multor companii ruse care au fost formate în anii 1990 - nu pot fi deduse stereotipurile. 80% dintre angajatorii din Rusia - nu au o educație bună, scriu analfabeți, iar doar cei care au auzit știu politica de marketing. Dacă aveți nevoie de un loc de muncă, chiar vă gândiți foarte mult. după ce a primit o ofertă de la o companie bine-cunoscută?







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: