Din acest articol veți afla:
- modul în care angajatorul poate verifica documentele prezentate de solicitant;
- ce documente trebuie să depună viitorul angajat pentru încheierea contractului de muncă;
- cum să obțineți informații despre descalificarea solicitantului pentru o funcție de conducere.
Solicităm solicitantului documentele necesare
La încheierea unui contract de muncă, angajatul trebuie să prezinte angajatorului: un document care să ateste identitatea; registrul de muncă (cu excepția cazului în care salariatul intră în muncă pentru prima dată sau în condițiile muncii cu fracțiune de normă); SNILS și altele (partea 1 a articolului 65 din LC RF).
Înscrieți-vă acum. pentru a avea acces la o bază de date juridică extensivă
Verificăm documentele și informațiile trimise
Atunci când acceptă documente de la un nou angajat, ofițerul de personal ar trebui să le examineze cu atenție. În acest caz, trebuie să fiți atenți la semnele evidente de falsificare, care pot fi identificate prin inspecție vizuală, și să stabilească identitatea documentelor către solicitant.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Pașaportul. Verificarea pașaportul candidatului, trebuie să caute semne de foi de înlocuire, fotografii, imprimeuri neclare ale sigiliilor și ștampilele, și așa mai departe. N. De asemenea, este necesar să se stabilească dacă pașaportul aparține solicitantului, comparat fotografia și data nașterii. Rusă nevoie de pașaport pentru a verifica marca de relația sa cu conscripția (cop. „Și“ n. 30 din Regulamentul privind înregistrarea militară).
Instrucțiuni pentru munca personalului
Se întâmplă că angajatorul este gata să accepte reclamantul, în ciuda semnelor revelate de falsul dosarului de muncă sau alte inconsecvențe. În acest caz, la cererea angajatului, îi veți elibera o nouă carte de lucru.
Documentul privind educația. Angajatorul, de regulă, este interesat de faptul că calificarea angajatului îi permite să-și îndeplinească obligațiile de serviciu. În unele cazuri, absența sau invaliditatea unei diplome este, în sine, baza pentru refuzul de a candida la un loc de muncă. De exemplu, atunci când un candidat intenționează să se angajeze în activități pedagogice sau medicale. Angajatorul poate solicita instituției de învățământ, cu o cerere ca candidatul să fi primit diploma corespunzătoare. Este necesar să se obțină, în prealabil, consimțământul scris al salariatului (articolul 86 alineatul 3 din Codul muncii al Federației Ruse).
Documentele de înregistrare militară. Recrutarea cetățenilor ruși, angajatorul este obligat să verifice prezența și autenticitatea documentelor militare de înmatriculare - certificat de cetățean care urmează să fie chemat pentru serviciul militar sau carte de militar. Este necesar să se verifice autenticitatea înregistrării scrise, prezența markerilor de înmatriculare militare la locul de reședință sau de ședere. De asemenea, verificați pentru prezența reglementărilor de mobilizare și contoare cu codul numeric personal al Forțelor Armate, carte de militar în cazul în care există un semn de primire a acestora (nr. 30 din Regulamentul privind înregistrarea militară).
În cazul în care responsabile organizațiile oficiale nu raportează la proiectul de bord în timp util a salariaților angajați, constând sau obligați să se înregistreze pentru serviciul militar, acest lucru poate avea ca rezultat o responsabilitate administrativă - amendă de la 300 la 1000 de ruble (partea 3 din articolul 21.4 din Codul administrativ.). .
Un cetățean sau reprezentantul său autorizat poate solicita un certificat. Angajatorii nu sunt incluși în cercul solicitanților (paragraful 2 al Regulamentului). Însă, pe baza unei împuterniciri emise de reclamant, un ofițer de resurse umane sau altă persoană autorizată poate solicita un certificat de absență a cazierului judiciar.
Alte documente. Ar trebui să verifice dosarele medicale, informații cu privire la natura activităților la locul principal de muncă (pentru part-time, vin să lucreze în condiții nocive sau periculoase) și așa mai departe. N. Dacă există îndoieli cu privire la autenticitatea documentului, este posibil cu acordul prealabil scris al angajatului pentru a trimite o cerere la organizație, pe care le-a emis (clauza 3, articolul 86 din LC RF). Dacă aceste documente nu sunt verificate, angajatorul poate fi de asemenea responsabil (articolul 5.27, 6.3 din Codul administrativ al Federației Ruse, etc.).
Solicităm informații despre descalificare
În cazul în care compania va lua la locul de muncă, de exemplu, directorul general suspendat, acesta nu va atrage după sine răspunderea administrativă pentru o amendă de până la 100 000 de ruble (Art. 14.23 din Codul administrativ). Angajatul va trebui să fie demis în temeiul clauzei 11 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii, dacă nu poate fi transferat la alt loc de muncă.
Veți fi, de asemenea, interesat de materiale:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: