Bună ziua! Poate că ați fost într-o situație în care, atunci când angajați, angajatorul oferă să nu se înregistreze în registrul de lucru sau să angajeze locuri de muncă cu fracțiune de normă la plinul real? În acest caz, salariul, a cărui mărime, în principiu, sunteți mulțumit, plătește în "plic", parțial sau complet.
Dacă situația vă este cunoscută din propria experiență, ați avut deja posibilitatea de a vă asigura că salariul din plic este benefic, în primul rând, angajatorului antreprenor.
De regulă, acest lucru se poate întâmpla dacă căutarea unui loc de muncă este întârziată și nu există atât de multe opțiuni potrivite. În special, tinerii intră într-o astfel de capcană, este important să începeți să câștigați bani, iar 100% legalizarea documentelor pare să nu fie atât de importantă.
Gri, alb, negru ...
Mai întâi de toate, să definim terminologia. Dacă angajarea dvs. este neoficială, atunci salariul pe care îl primiți este considerat "negru" și, cu toate avantajele indiscutabile pentru angajator, aceasta este cea mai periculoasă formă de evaziune fiscală, deoarece contractul cu angajatul este exclusiv oral. Explicați autorităților de inspectare că șederea dvs. la locul de muncă va fi extrem de dificilă.
Această situație face posibil să nu fie prea frică de inspecții, angajatul este angajat în mod oficial, însă faptul că lungimea zilei de lucru și salariul pentru care se înscrie în declarație este diferit de cel real, nu este atât de ușor de dovedit.
Și, în cele din urmă, "alb" - cinstit, complet trecut prin documente, cu care taxele și taxele de asigurare au fost plătite integral.
Ce este benefic pentru angajat?
După definirea termenilor, vom încerca să înțelegem argumentele pro și contra diferitelor tipuri de locuri de muncă, care sunt avantajele sau riscurile.
Salariul "Grey" este cea mai profitabilă opțiune pentru angajator, deoarece suma taxelor și a comisioanelor este redusă semnificativ. Dar această situație este profitabilă pentru lucrători? Să înțelegem! Să începem cu "minusuri" evidente. Dacă primiți un salariu "gri":
- Poți refuza să plătești concediu medical.
- Cu un prejudiciu industrial, este posibil să nu primiți compensații în numerar.
- Puteți avea dificultăți în obținerea unui împrumut, deoarece un certificat de venit va reflecta doar o parte slabă a câștigurilor!
- Femeile tinere care primesc un salariu "gri" sau "negru" se vor confrunta în mod inevitabil cu probleme atunci când eliberează un concediu de maternitate. În schimb, poate fi urmată o concediere ilegală!
- Atunci când alocă o contribuție către FIU, suma lor va fi redusă, ceea ce va afecta valoarea pensiei
- În cazul în care va fi dezvăluit faptul de a primi venituri neoficiale, angajatul care a primit un salariu într-un plic poate fi pus în răspundere penală. La urma urmei, de fapt, există un fapt de ascundere a veniturilor!
În același timp, responsabilitatea angajatorului poate să nu fie atât de mare. Întreprinzătorii beneficiază de evaziune fiscală, deoarece, dacă acest lucru este dezvăluit, el se confruntă cu o amendă, care se ridică la 20 până la 40% din sumele care nu au fost plătite și sunt ascunse în mod deliberat de impozitare. Economia este evidentă!
Pentru a "pluses" este posibil să se poată purta probabil o posibilitate de a se sustrage cu succes de la plata pensiei de întreținere și, uneori, cu adevărat, a unui nivel mai ridicat al venitului.
Ce ar trebui să fac?
Unde altundeva mă pot plânge de un angajator lipsit de scrupule? Pentru a rezolva problema legalizării salariilor, vă puteți ajuta:
- departamentul raional al inspecției muncii de stat
- inspecție fiscală
- Procuratură
În plus, dacă există o situație de conflict, puteți să o adresați instanțelor. Dar, în acest caz, va fi necesar să se colecteze dovezile necesare, care să confirme veniturile reale.
Cum să dovediți că salariul primit sau nu a fost plătit în mod ilegal?
Utilizați tot ce vă place, chiar până la plicul pe care este numele dvs. de familie, numai în acest caz aveți șansa de a vă apăra drepturile de a beneficia de prestații sociale care vă sunt datorate prin lege!
Eficacitatea deosebită va fi prezentarea unei cereri colective către orice autoritate de inspecție, care va fi semnată de toți angajații întreprinderii. Pentru examinarea unei astfel de cereri, o comisie poate fi trimisă întreprinderii pentru o analiză detaliată a situației.
Articole similare
-
Impozitarea LLC și IP, plusurile și minusurile agentului de asigurări
-
Acoperișuri și minusuri fără fund, caracteristici de lipire a pereților
Trimiteți-le prietenilor: