Vizionați secțiunea "Concediere în timpul perioadei de probă". localizat în perioada mare a perioadei de probă
De exemplu, perioada maximă de probă pentru un angajat obișnuit nu poate depăși 3 luni. Angajatorul are însă dreptul de a experimenta candidații pentru posturi mai înalte de până la șase luni.
În sine, această perioadă este necesară pentru a stabili calitățile profesionale ale solicitantului pentru poziția propusă.
Ambele părți pot deveni inițiatorul încetării cooperării: atât angajatorul, cât și angajatul. Perioada de probă și concedierea - acest subiect ridică multe probleme foarte diferite. Să vorbim în detaliu despre perioada de probă în cadrul contractului de muncă și pot fi demis pe bază de probă? Cum se termină documentația perioadei de testare în conformitate cu Codul Muncii?
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!
Renunțare după probă la inițiativa angajatorului
Lucrările de probă ar trebui să arate ce este capabil de lucrător ca specialist și profesionist. Dacă angajatorul nu-i place această persoană, ca angajat, atunci are dreptul să îl concedieze fără să aștepte sfârșitul perioadei de probă. Acest lucru va însemna că solicitantul nu și-a îndeplinit sarcinile profesionale și nu poate lucra permanent pe o bază permanentă.
Cu toate acestea, concedierea unui angajat cu probațiune este ilegală, dacă nu este confirmată de anumite documente.
Este posibil ca reclamantul să fie responsabil și obligatoriu în ceea ce privește îndatoririle sale, dar pur și simplu nu poate face față.
Renunțarea la probarea pentru Codul Muncii al Federației Ruse necesită confirmarea discrepanței dintre nivelul profesional al angajatului.
Deci, vom avea nevoie de:
- explicațiile angajatului cu privire la motivele slabei performanțe a muncii;
- rapoartele superiorului superior privind slaba îndeplinire a îndatoririlor angajatului;
- dacă vina acestui angajat a fost producția de produse defecte, atunci acest lucru trebuie să fie confirmat de un anumit act etc.
Atitudinea necorespunzătoare a unui angajat la locul de muncă poate servi și pentru un rezultat nesatisfăcător dintr-o perioadă de probă - întârzieri sistematice sau, de exemplu, absenteism.
Fiecare dintre aceste încălcări trebuie să fie documentată. Trebuie să fie emisă o notificare a motivului rezilierii contractului de muncă cu probațiune, cu semnătura personală a salariatului.
Trebuie să fie făcută în două exemplare: una este dată angajatului care a fost demis, celălalt rămâne în mâinile angajatorului. Motivul concedierii înainte de sfârșitul perioadei de probă trebuie să fie formulat în limba juridică, precum și să aibă o confirmare scrisă.
Pentru a continua angajatorul a fost posibil să se dovedească incompetența solicitantului pentru post, în timpul perioadei de probă, angajatul trebuie să îndeplinească o serie de sarcini.
Ele îi vor permite angajatului să-și confirme sau să-i respingă profesionalismul.
Iar angajatorul, la rândul său, va fi capabil să pregătească dovezi că angajatul în această funcție nu poate rămâne, pentru că nu a trecut perioada de probă.
Încetarea contractului în perioada de probă are loc în următoarea ordine.
Un angajat care nu a trecut de perioada de probă trebuie să fie informat în prealabil cu privire la demiterea iminentă - cu cel puțin trei zile în avans.
Dacă brusc, în timpul testului, angajatul a reușit să se îmbolnăvească - trebuie să confirme că motivul absenței sale la locul de muncă este tocmai boala (de a oferi concediul medical). Cu toate acestea, acest fapt nu poate constitui temei pentru încetarea cooperării.
Deci, să rezumăm rezultatele. Poate fi eliberat fără probă? Nu, nu pot, toate motivele pentru concediere trebuie confirmate prin documente. Poate fi eliberat în timpul perioadei de probă, dacă angajatul nu își îndeplinește îndatoririle și încalcă disciplina de muncă? Da, pot, dacă sunt necesare confirmări ale acestor fapte. Angajații care nu au trecut perioada de probă sunt concediați în conformitate cu regulamentul Codului Muncii al Federației Ruse.
Renunțarea la probă la cererea angajatului
În cazul în care concedierea unui angajat pe angajator de probațiune are dreptul de a efectua numai pe baza unui număr de documente, angajatul are dreptul să se resemneze în timpul perioadei de probă, fără a da un motiv.
Dacă în timpul perioadei de probă angajatul ajunge la concluzia că locul său nu îi corespunde, el poate pleca, respectând anumite formalități.
Cu cel mult trei zile înaintea concedierii efective, angajatul trebuie să-și informeze angajatorul cu privire la intenția sa fără greșeală.
Un răspuns negativ la angajatul care a decis să renunțe în timpul testului va fi ilegal. Terminarea contractului este susținută de o comandă corespunzătoare.
La terminarea angajatului, el primește o carte de lucru. Trebuie să existe o înregistrare a concedierii. De asemenea, angajatul concediat primește un calcul complet.
Este posibil să cadă sub contracție?
Pentru a reduce personalul organizației dvs., proprietarul acesteia poate fi împins de diferite motive. De exemplu, motivul poate fi criza economică din țară sau legătura dintre această companie și o altă organizație.
Sau poate o altă persoană devine proprietar și reduce numărul de angajați. Și, adesea, reducerea se referă nu numai la persoanele care lucrează pe motive complete, ci și la cei care trec prin perioada de probă.
Dacă angajatul va tăia, atunci ar trebui să primească toate plățile care îi sunt destinate:
- Plata compensației, a cărei mărime este egală cu salariul mediu lunar specificat în contract.
- Angajatorul trebuie să compenseze concediul, dar nu este folosit de angajat.
- Pentru timpul care a fost elaborat, salariile sunt oferite.
Mai departe, pot să se declanșeze după o perioadă de probă?
Încetarea contractului de muncă la sfârșit
Dacă perioada de probă este încheiată și nimeni nu inițiază inițiativa de concediere, angajatul este automat înscris în personalul de bază.
Adevărat, perioada de probă se calculează pe baza zilelor de prezență efectivă la locul de muncă. Aceasta înseamnă că, dacă angajatul este absent timp de câteva zile, perioada de testare este prelungită.
Este posibil să plecați după o perioadă de probă? Dacă brusc termenul a încetat, iar angajatorul își exprimă dorința de a concedia o persoană, referindu-se la rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă, acțiunile sale sunt ilegale. Și angajatul poate depune o plângere împotriva șefului instanței. Dacă o persoană este concediată după o perioadă de probă și există dovezi documentare ale incompetenței sale profesionale, astfel de acțiuni sunt justificate. Ce poate fi concediat după perioada de probă? Pentru orice încălcare indicată în RF RF.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum puteți rezolva problema dvs. - contactați formularul de consultant online din partea dreaptă! Este rapid și gratuit!
Trimiteți-le prietenilor: