[Mutat de moderator de la titlu]
Eu lucrez IO administrator în magazin, magazinul a decis să închidă, a explicat că nu este profitabil, a fost raportat la noi două zile înainte de închidere și colectarea de bunuri, în acest caz, a oferit doar două opțiuni, fie prin transfer la un alt magazin (în care mulți oameni nu pot merge din motive personale), sau să demisioneze după voință, pentru a reduce chiar discursul nu vine din direcția conducerii, ce să facă și dacă prin lege este?
Ei bine, dacă toate aceleași magazine numărul 1 și numărul 2 este aceeași entitate juridică, de exemplu, LLC "Romashka", atunci totul este mai simplu.
Contactați angajatorul în scris prin scrisoare recomandată cu un anunț de livrare înregistrat și o listă de anexe.
În ceea ce privește textul scrisorii, în cazul în care angajatorul este în continuare aceeași persoană juridică pentru depozitele # 1 și # 2:
Am astfel de astfel, de lucru în compania dvs. deschis de la astfel de număr în prezent, într-un post astfel de. Pentru mine, acel număr oral a fost adus la cunoștință că magazinul a fost închis din cauza neprofitabilității și sa oferit să demisioneze după voință. Conducerea a acționat cu încălcarea RF st.180 LC, în care concedierea iminentă în legătură cu lichidarea organizației, reduceri de personal sau de stat angajați ai angajaților organizației sunt avertizați de către angajator în persoană și sub semnătură nu mai târziu de două luni înainte de concediere.
În plus, în această situație, angajatorul nu poate forța angajatul să demisioneze din proprie voință, concedierea trebuie să aibă loc în conformitate cu clauza 1 sau clauza 2 din articolul 81 din LC RF.
De asemenea, legislația muncii garantează în acest caz plățile corespunzătoare - articolul 178 din Codul muncii din RF.
De asemenea, atunci când efectuează măsuri de reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației, angajatorul trebuie să-i ofere angajatului un alt loc de muncă disponibil (post vacant) în conformitate cu partea a treia a prezentului Cod.
Deoarece drepturile mele au fost încălcate de către angajator, îmi dă toate motivele să solicit reintegrarea drepturilor mele la organele relevante - procuratura, poliția, impozitul, GIT, instanța.
La ceea ce am amintit că angajatorul poate suporta, în această situație, atât responsabilitatea administrativă, cât și cea penală. Potrivit instanței, suma specificată va fi solicitată pentru daune morale st.237 TC RFA și plata cheltuielilor de judecată.
Prin urmare, propun să rezolve această situație în mod pașnic, în plus, că, în conformitate cu st.180 LC RF p angajator cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în a doua parte a acestui articol, să-i plătească compensații suplimentare valoarea câștigului salarial mediu al unui angajat, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea notificării de reziliere.
Ei bine. încercați aici tex și acest lucru dacă aceste două magazine sunt aceeași entitate juridică.
Și dacă nu, atunci fie sunteți transferați la acest alt magazin, și acolo va fi clar ce să faceți. Sau ia instrumentele lor, concedieri voluntare, în timp ce poate avea cineva ridica dosarul dumneavoastră de lucru, și vă va dovedi atunci că acestea sunt două entități juridice diferite la fel, că nu dovedește posibil, și ca urmare a plecat cu nimic.
Înțeleg că nici o notificare scrisă și nici o propunere scrisă de transferare la alt magazin nu au existat deloc?
Ie magazinul este închis în liniște, în cuvintele pe care vi le sugerați că doriți să le transferați, dar doriți să renunțați pe cont propriu!
Aici este important să știți că atunci a existat cineva care să se plângă și să se adreseze instanței, iar alt magazin face parte din aceeași organizație, în general, cum sunt legate aceste magazine, entitatea juridică este una, adică LLC sau IP are același nume. În cazul în care același lucru, atunci puteți vorbi cu angajatorul.
Și dacă un magazin care a închis LTD „Daisy“, în liniște, și în magazin, care își propune să transfere SRL „Buttercup“ Te sfătuiesc să decidă rapid, fie să transfere, după cum a sugerat, sau să demisioneze. În caz contrar, într-o zi, du-te la locul de muncă în OOO "Camomile", și există niște pereți rece, și nici măcar nu știu unde să găsiți documentele. În plus, dacă nu există nicio legătură documentară între aceste două entități juridice, aceste magazine nu există deloc.
Aici, angajatorii doar schimbă terenul și apoi se ascund de muncitori și au trebuit să caute site-ul acestor angajatori din Rusia pentru a căuta. Dar, bine, un astfel de caz, am decis, dar este destul de dificil și este doar norocul a fost de partea noastră, că avem angajatorii găsit și l-au obligat să plătească lucrătorului o indemnizație pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate.
Managerul Resurselor Umane
Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Trimiteți-le prietenilor: