Delimitarea contractului de muncă din contractele de drept civil legate de muncă

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.

LIBERI DE LUCRU

Delimitarea contractului de muncă din contractele de drept civil legate de muncă

Pentru a clarifica statutul juridic al subiecților contractului încheiat, este necesar să se stabilească natura sa juridică.

De fapt, în cazul în care angajatul lucrează în baza unui contract de muncă, el are dreptul: la un concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice în plata de concediu medical în caz de incapacitate temporară de muncă, la o primă, prevăzută pentru sistemul de remunerare a organizației, etc. Persoane .. , care au încheiat contracte de drept civil, nu au astfel de drepturi.

Tipuri de contracte reglementate de diverse ramuri de drept

Cel mai frecvent caz de litigiu cu privire la necesitatea de a defini relațiile juridice care rezultă accesorii, este de a încheia cu salariatul, așa-numitele „contracte de muncă“. Faptul este că lucrătorul însuși, de regulă, nu știe ce contract a încheiat - muncă sau drept civil. De obicei, el crede că "acordul de muncă" încheiat cu el este un tip special de contract de muncă.

Nici Codul Vamal RF, nici Codul civil al Federației Ruse nu prevăd un astfel de tip de contract ca "contract de muncă"

Persoanele care reprezintă interesele angajatorului (biroul personal, avocați, manageri), atunci când se analizează astfel de litigii în instanță încearcă să prezinte acest lucru ca un acord mixt - care combină caracteristicile muncii și dreptul civil. Cu toate acestea, legea nu permite amestecarea contractelor reglementate de diverse ramuri de drept. Acesta este motivul pentru care, în litigiile privind lucrătorii de recuperare care au lucrat la „contracte de muncă“, la locul de muncă, cu privire la recuperarea sumelor de compensare pentru concediu, compensații pentru incapacitate temporară și alte perioade ale instanței va stabili care contractul a fost încheiat cu salariatul - muncă sau de dreptul civil.

Din același motiv, K. nu a plătit foi de concediu medical, iar concediul anual a fost acordat fără plată.
Reprezentantul inculpatului a declarat în instanță că "acordul de muncă" încheiat cu reclamantul este, în esență, un contract de drept civil, prin urmare, toate reclamațiile invocate de K. sunt nefondate.

Pentru examinarea acestui caz, instanța a solicitat pârâtului:

sa constatat în timpul procesului unui inculpat reprezentat de contractul de muncă inițial cu K. că „obiectul acordului„înseamnă poziția de“curat". Sfera de lucru a reclamantului nu a fost specificată. În „total de acord“, a însemnat o taxă lunară în valoare de 3.000 de ruble. Premiile nu au fost menționate. Studiind textul dispozițiilor referitoare la remunerare, dispozițiile privind bonusurile, precum și de personal DES a devenit clar că salariul tuturor angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă a constat primelor salariale și lunare pentru performanțe pe parcursul lunii trecute (sub rezerva bonusuri de performanță) în cuantum de 50% din salariul oficial.

Pârâtul a înaintat instanței acte de acceptare a lucrării efectuate de K. pentru toată perioada de muncă, însă nu au existat semnături ale reclamantului asupra acestora. La clarificarea acestei circumstanțe, pârâtul a declarat că reclamantul a refuzat să le semneze, întrucât au fost întocmite actele relevante (care au fost atașate materialelor de caz). Reclamantul din ședința de judecată a declarat că nu a văzut niciodată aceste fapte și că nu a depus-o la semnătură.

În lista angajaților din Deux, prezentată instanței, numele lui K. a fost absent. Între timp, în personal a fost poziția de "curat", cu un salariu de 3000 de ruble. pe lună.

Din declarațiile prezentate despre salarii se vede că K. a primit un salariu lunar de 3000 de ruble. privind programul general pentru toți lucrătorii care au lucrat în baza unui contract de muncă. Lucrătorii care au lucrat în baza contractelor de drept civil au primit o remunerație pe o foaie separată.

După ce au evaluat toate probele colectate în cauză în întregime, Tribunalul districtual Dorogomilovskiy din Moscova a hotărât să satisfacă cerințele lui K. în întregime.

În susținerea pronunțată în cazul unei decizii, Curtea a declarat că reclamantul a încheiat cu un acord cu privire la natura juridică este forței de muncă (pentru că numai contractul de muncă se referă la o specialitate, calificare sau poziție pentru care se ia angajat (articolul 56-57 din LC RF). În acord cu K. a indicat poziția de "curățitor", care era disponibil în tabelul de personal).

Actele de acceptare a lucrărilor executate de reclamant, prezentate de respondent, nu au fost recunoscute de instanță ca probe în cauză, deoarece nu au fost executate în mod corespunzător.

În timpul activității inculpatului K., de patru ori a fost temporar invalidată, fapt confirmat de foile de incapacitate de muncă, care nu au fost plătite la timp. Instanța, având relații recunoscute cu K. Labour, a dispus în decizia sa inculpatul în baza art. 183 din RF LC pentru a efectua plata pe foile de incapacitate de muncă în conformitate cu legislația în vigoare.

Decizia luată în cauza a indicat, de asemenea, că, pe baza art. 114-115 din RF RF, reclamantul are dreptul de a plăti concediul anual pentru întreaga perioadă de lucru cu inculpatul (valoarea compensației a fost calculată de instanță în conformitate cu articolul 139 din LC RF).

Exemplul dat din practica judiciară, din nefericire, este departe de a fi singurul. Angajatorii, încheind cu contractele de muncă ale angajaților, urmăresc obiectivele de beneficii materiale. Dacă angajații se confruntă cu cereri de încălcare a drepturilor lor, instanța, de regulă, recunoaște aceste acorduri ca contracte de muncă.

Criterii de diferențiere între contractele de muncă și cele de drept civil

Astfel, definirea naturii juridice a relațiilor care au apărut în practică se bazează pe următoarele criterii de bază.

În primul rând, tratatele de drept civil diferă de contractele de muncă în primul rând în ceea ce privește obiectul contractului. În cazul în care obiectul unui contract civil este un rezultat al lucrării, obiectul contractului de muncă în sine este activitatea angajaților într-o specialitate special, a calificărilor sau poziția (funcția de muncă). În același timp, odată cu îndeplinirea unei sarcini specifice, relațiile de muncă, ca regulă, nu încetează.

În al doilea rând, contractul de drept civil este întotdeauna urgent și se termină cu executarea lucrărilor specificate în conținutul său (chiar dacă a fost încheiat înainte de termen). Iar contractul de muncă prin regulă generală este nelimitat (cu excepția cazurilor specificate la articolul 58 din LC RF).

În al treilea rând, în procesul de lucru în baza contractului de muncă, angajatul se angajează să respecte regimul de muncă stabilit în Normele de reglementare a muncii interne ale organizației. Între timp, un contract de drept civil nu prevede o asemenea obligație.

În al patrulea rând, un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă primește un salariu pentru munca sa, constând în plata prin tarif (partea principală), suprataxe și plăți suplimentare, precum și bonusuri prevăzute de sistemul de salarizare (o parte suplimentară). În același timp, muncitorul câștigă cea mai mare parte a salariilor sale indiferent de rezultatele muncii sale pentru perioada expirată. Contractorul, care lucrează în baza unui contract de drept civil, primește remunerația integrală cu privire la rezultatul final al muncii sale (sau parțial la îndeplinirea anumitor etape de muncă) la un preț prestabilit. În acest caz, clientul este obligat să întocmească certificatele de acceptare corespunzătoare semnate de ambele părți la contract. Plata remunerației pentru muncă se face pe o foaie specială pe baza documentelor întocmite.

În al cincilea rând, angajații care au încheiat un contract de muncă sunt incluși în salarizarea organizației, iar cei care lucrează în baza contractelor de drept civil nu sunt incluși în componența menționată.

În al șaselea rând, tabelul de personal conține o listă a personalului angajaților care lucrează numai în cadrul unui contract de muncă în cadrul acestei organizații. Și executorii implicați în baza contractelor de drept civil nu sunt incluși în tabelul de personal.

Baza normativă

Codul muncii al Federației Ruse, art. 56, 57, 59, 114, 115, 139, 183, 237

Articole similare

• Contractul de muncă și remunerarea forței de muncă

• Remunerația forței de muncă, ca o condiție esențială a unui contract de muncă, conceptul de salarii

• Un eșantion din contractul de muncă, o rețea socială de educatori

Trimiteți-le prietenilor: