Indemnizația de maternitate compensează lucrătorul pentru pierderea salariilor pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate. Se plătește în detrimentul Fondului de "incapacitate temporară de muncă" de la prima la ultima zi a concediului. Valoarea beneficiului este supusă ERU "de sus" și "de jos", este calculată și transferată către buget de către întreprinzător. Cu privire la modul de calculare corectă a cotei și plata ERU-urilor din suma sa, veți învăța în acest articol.
Cum se calculează maternitatea
Fundația pentru incapacitate temporară de muncă (denumită în continuare Fondul) plătește pentru toate zilele de concediu din cauza sarcinii și a nașterii. Valoarea alocației pentru sarcină și naștere (denumită în continuare "maternitate") nu depinde de experiența de asigurare a angajatului. Pentru a calcula maternitatea, salariul mediu zilnic este determinat mai întâi. apoi multiplicați-l cu numărul de zile calendaristice. care se încadrează în perioada de concediu de maternitate.
Aceasta poate fi reprezentată ca o formulă:
unde A este suma mamei;
ЗПср - suma salariilor medii zilnice;
CCD (o) - numărul de zile calendaristice. care se încadrează în concediu de maternitate.
Cum se calculează valoarea unui salariu mediu zilnic? Se determină printr-o formulă simplă (clauza 14 din Ordinul nr. 1266):
unde ZP - valoarea salariilor calculate în perioada de calcul;
CCD (pn) - numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.
În primul rând, întreprinzătorul trebuie să determine:
1) perioada de decontare pentru care se calculează salariul mediu zilnic și calcularea numărului de zile calendaristice care îi pot fi atribuite;
2) suma salariilor acumulate în perioada de calcul.
Normele de stabilire a perioadei de calcul sunt prezentate în tabelul de mai jos.
Experiența de lucru cu un antreprenor
* Se întâmplă ca o femeie să înceapă să lucreze într-un loc nou în prima zi lucrătoare a lunii, care nu se încadrează în prima zi. O astfel de lună poate fi inclusă în perioada de facturare, cu toate zilele calendaristice.
Dacă oricare dintre lunile incluse în perioada curentă nu au fost elaborate muncitor complet (de la 1 la numărul 1), din cauza bolii, concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani, sau de șase ani, acestea sunt excluse din calcul (paragraful al doilea al alin. 9 din Ordinul nr. 1266). *
După stabilirea perioadei de decontare, este necesar să se calculeze câte zile calendaristice există. În același timp, pentru calculul zilelor de maternitate nu sunt luate în considerare, nu sunt elaborate numai din motive valide. menționate mai sus (boală, îngrijiți pentru un copil înainte de a ajunge la vârsta de trei sau șase ani). Toate celelalte zile. nu pierde lucrător în perioada de facturare pentru orice motiv (concediu anual, concediu fără plată, și așa mai departe. p.), precum și sărbătorile legale și zilele nelucrătoare care apar în această perioadă, sunt implicate în calcularea numărului de zile calendaristice din perioada de facturare.
Această listă include nu numai salariile și bonusurile, ci și plățile pentru timpul care nu este elaborat, de exemplu, plata salariilor. Nu sunt incluse în calculul sumei concediului medical, precum și zilele pentru care a fost posibilă incapacitatea de muncă.
La calcularea salariului mediu pe zi, vor participa ambele plăți. Valoarea salariilor medii zilnice va fi:
(18000.00 + 2433.80). 184 = 111,05 (UAH).
Valoarea maternității va fi:
111,05 x 126 = 13992,30 (UAH).
Un alt punct important pentru angajatorii care au efectuat plăți de stimulare în perioada de facturare. Deci, dacă într-o lună pe care angajatul nu a lucrat-o complet pentru motivele bune menționate mai sus, ea a primit plăți de stimulare și compensații de natură specială. atunci ele sunt luate în considerare proporțional cu zilele lucrătoare lucrate în această lună (paragraful doi al clauzei 9 din Ordinul nr. 1266).
Limitări privind mărimea maternității
Atunci când se calculează concediul de maternitate, întreprinzătorul ar trebui să fie conștient de restricțiile privind valoarea acestuia, pe care o vom enumera mai jos.
2. Mediu zilnic pentru calcularea salariului Fiat nu poate depăși o valoare care se obține prin împărțirea valorii maxime pentru URE perioadă de facturare ultima lună la numărul mediu de zile (30.44) (Procedura articolului 14 № 1266).
3. O altă restricție se aplică angajaților care încearcă să beneficieze de concediu de maternitate, după ce lucrează mai puțin de o lună calendaristică (paragraful 2 al paragrafului 6 al Ordinului nr. 1266). Într-o astfel de situație, salariul mediu zilnic, care este luat în considerare, nu poate fi mai mare decât valoarea maximă și mai mică decât valoarea minimă.
Primul este calculat prin împărțirea salariului mediu în regiune (conform Serviciului de Stat de Statistică) pentru luna precedentă lunii evenimentului asigurat, numărul de zile calendaristice din luna respectivă, al doilea - salariul minim în luna producerii evenimentului asigurat numărul de zile calendaristice din luna respectivă.
Calculul misc.
Angajatul cu jumătate de normă pentru calcularea prestațiilor de maternitate aduce întreprinzătorului:
1) o copie a certificatului de incapacitate de muncă, certificată prin semnătura șefului (întreprinzătorului) și sigiliul locului principal de muncă;
2) certificatul salariului mediu de la locul de muncă principal;
3) un certificat privind salariul mediu pentru locurile de muncă în combinație (în cazul în care persoana asigurată lucrează pentru mai multe locuri de muncă în combinație).
Este interesant: din prevederile paragrafului 3 din Ordinul nr. 1266 rezultă că, atunci când se calculează salariul mediu pentru determinarea cuantumului cotizațiilor la locul de muncă, se ia perioada de calcul pentru locul principal de muncă.
Prin urmare, salariul mediu zilnic pentru calcularea concediului de maternitate se calculează după cum urmează:
- determinarea salariului lucrătorului pentru perioada de facturare, care a fost efectuată la locul de muncă principal;
- suma sa este împărțită la numărul de zile calendaristice din această perioadă contabilă (paragraful al treilea al punctului 21 din Ordinul nr. 1266).
Valoarea totală a salariilor acumulate în fiecare lună a perioadei de facturare la locul de muncă principal și locurile de muncă cu fracțiune de normă nu poate depăși suma maximă pentru colectarea ERU-urilor. Puteți afla mărimea salariului în locul principal din informațiile furnizate.
Dacă în orice lună a perioadei de facturare valoarea totală a salariilor depășește suma maximă, atunci diferența dintre această sumă și salariul de la locul de muncă principal este luată în considerare pentru salariul mediu la locul de muncă.
Valoarea concediului de maternitate este supusă numai ERU-urilor, iar impozitul pe venitul personal nu este reținut.
Rata ERU "de sus" pentru concediul de maternitate este de 33,2%, iar pentru ERU "de jos" - 2%.
Rețineți: taxele de maternitate sunt listate în suma "murdară" acumulată. De la ea, antreprenorul deține și transferă ERU "de jos" (2%). ERU-urile "de sus" (33,2%) vor trebui plătite pe cheltuiala lor.
Înainte de a impune ERU-uri cu privire la valoarea concediului de maternitate, acesta trebuie împărțit la lunile pentru care este necesar concediul de maternitate. Acest lucru se face în scopul de a compara suma din fiecare lună cu valoarea maximă (20706.00 UAH).
Dacă pentru o parte dintr-o lună angajatul este acuzat nu numai de concediul de maternitate, ci și salariul, concediul medical sau remunerația în baza unui contract de drept civil, atunci se compară suma maximă de plată în următoarea ordine:
- salarii (concediu);
- Remunerația pentru contractele de drept civil;
- spital și maternitate.
Și în luna în care angajatul este evaluat și bolnav și maternitate, spitalul trebuie să fie considerat primul. Faptul este că suma ERU "de jos" reduce baza de impozitare a impozitului pe venitul personal, prin urmare, este mai bine pentru angajat ca ERU-ul să fie reținut.
Pe mecanismul de calculare a cantității de ERU din maternitate menționat la al doilea paragraf al paragraful 4.3.1 Numărul de instrucțiuni 455. Se precizează faptul că acumularea de ERU se determină separat pentru fiecare lună, iar algoritmul sumelor de distribuție.
Având în vedere normele sale și faptul că antreprenorul în calcul a primit date despre salariul mediu zilnic, vom oferi regulile pentru calcularea ERU "de sus" și "de jos":
1) să distribuiți concediul de maternitate pentru lunile pentru care concediul de maternitate scade. În acest scop, înmultim salariul mediu zilnic, calculat pentru determinarea valorii beneficiului, cu numărul de zile calendaristice din fiecare lună;
2) comparați valoarea venitului lunar cu valoarea maximă;
3) să determine cantitatea de ERU din punct de vedere al reținerilor ("de jos") prin înmulțirea cu 2% a concediului de maternitate pentru fiecare lună de concediu. Pentru a determina valoarea totală a ERU care trebuie dedusă din valoarea beneficiului, rezumăm valorile obținute;
4) determină valoarea ERU în termeni de angajamente ("de sus") prin înmulțirea valorii totale a beneficiului, luând în considerare valoarea maximă pentru suma corespunzătoare a ERU-urilor.
Trebuie remarcat faptul că ERU "de jos" ar trebui să fie stabilită pentru fiecare lună, deoarece aceste informații vor fi necesare la completarea Anexei 4 privind ERU-urile pentru angajați. Prin ERU "de sus" este suficient să se determine suma totală din maternitate.
Apoi, dăm un exemplu de impozitare a sumei decretului ERU "de sus" și "de dedesubt".
Luați în considerare în tabel cum trebuie să impuneți valoarea ERU a maternității.
Luna, care se încadrează în zilele de concediu din cauza sarcinii și a nașterii
Raportarea pentru plata maternității
În cazul în care se primesc fonduri pentru plata concediului de maternitate, angajatorii trebuie să prezinte rapoartelor fondului sub formă de F4-FSS în T & C (articolul 27 alineatul 2 (2) din Legea nr. 2240). Se prezintă cel târziu în a douăzecea zi a lunii următoare trimestrului raportat.
În ciuda faptului că concediul de maternitate nu este supus impozitului pe venit, suma totală trebuie reflectată în formularul nr. 1 DF pentru trimestrul în care sunt acumulate, cu semnul de venit "128". În același timp, antreprenorul completează cutiile 3a și 3, iar în casetele 4a și 4 pune o linie.
Se întâmplă ca un antreprenor să primească fonduri din partea Fondului pentru a plăti concediu de maternitate în luna următoare lunii de acumulare. În cazul în care atrocitatea și plata s-au efectuat în termen de un sfert, coloanele 3 și 3a din formularul nr. 1DF vor fi aceleași. În cazul în care plata se încadrează în trimestrul următor, în consecință, coloana 3 a Formularului nr. 1DF este completat în trimestrul următor.
Acest lucru se datorează faptului că, în înțelegerea frunzelor maternității NKU, nu se încadrează în definiția "salariilor", iar în coloana 3, suma acestora se reflectă în factura de plată.
În plus, cantitatea de maternitate și ERU ar trebui reflectată în anexa 4. În acest raport, cele mai importante întrebări sunt regulile pentru completarea tabelului 6.
Deci, în ea se umple atât de multe linii, pentru câte luni se petrece perioada de vacanță din cauza sarcinii și nașterii. Salariul, acumulat în luna de raportare, care contabilizează concediul de maternitate, se reflectă într-o linie separată. Plățile către angajat trebuie reflectate în următoarea ordine:
a) salarii;
b) remunerația în baza unui contract de drept civil;
Este posibil să se completeze valori negative atunci când se reflectă sumele inversate ale maternității, acumulate în perioadele anterioare de raportare.
De asemenea, în raportul ERU privind lucrătorii de sex feminin cărora li se acordă concediu de maternitate, trebuie să completați tabelul 5, și anume:
- în luna de plecare a lucrătorului în concediu de maternitate. completați linia în care indicăm în coloana 7 - "5" ("persoane care sunt date în vagin prin vagitnosti și pologah"), în coloana 11 - ziua începerii concediului;
- în luna de la sfârșitul concediului specific. completați linia în care indicăm în coloana 7 - "5", în coloana 11 - data încetării concediului datorată sarcinii și nașterii.
Pentru a calcula salariul de maternitate, trebuie mai întâi să stabiliți perioada de facturare și valoarea salariului primite de angajat pentru zilele sale și, pe baza acestor date, să calculați salariul mediu zilnic.
Apoi, suma salariului mediu zilnic este înmulțită cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada concediului de maternitate.
Perioada de facturare pentru calcularea fiat sunt 6 luni calendaristice complete ale lunii precedente, care începe să lăsați în legătură cu timpul sarcinii și de muncă (sau un număr minim de luni întregi de la 1 la numărul 1).
La calcularea salariului mediu zilnic pentru determinarea concediului de maternitate, sunt incluse plățile care sunt incluse în fondul de salarizare în conformitate cu Instrucțiunea nr. 5
și din care a fost plătită ERU, inclusiv pentru timpul neprelucrat.
Decretalele fac obiectul ERU "de sus" și "de jos". Înainte de colectarea ERU-urilor, suma lor este distribuită lunar pentru a se compara cu valoarea maximă pentru colectarea ERU-urilor.
Pentru antreprenorul care a plătit și a plătit concediu de maternitate, este necesar să depuneți formularul F4-FSS în TVP pentru trimestrul în care au fost percepute și plătite.
Adăugați etichetele la articol
Trimiteți-le prietenilor: