Conform statisticilor, mulți angajați sunt expuși stresului și presiunii din partea conducerii. În același timp, o persoană suferă de disconfort, cade în depresie și doar visează să renunțe repede. Dacă aparții la numărul lor, atunci nu vă grăbiți să faceți concluzii rapide. Din orice situație există o cale de ieșire. Vă oferim câteva sfaturi simple despre cum să găsiți o abordare a tiranului șef și cum să corectați șeful tiranului. Cum să găsiți o abordare a tiranului șef? Principalul lucru este să încerci să fii încrezător. Dacă șeful își ridică vocea, nu strigă niciodată înapoi. Apărați calm poziția dvs. alegând expresii cu atenție. Încearcă să-ți faci treaba fără probleme, astfel încât șeful să nu aibă nici cel mai mic motiv să găsească vina cu tine. Nu lăsa șeful să te umilească, dar dacă sa întâmplat o dată, dă-i o respingere. Există o carte interesantă a scriitorului american - Lynn Taylor - "Cum să înfrângeți un tiran de birou".
O organizație solidă se bazează pe competența tuturor nivelurilor de personal. Slăbiciunea unui element al lanțului duce la o ruptură care provoacă o criză. Personalitatea liderului este legătura de formare a întregii societăți, iar succesul în atingerea scopurilor depinde de acesta. Cine este liderul? Cum influențează personalitatea și stilul său de conducere creșterea companiei? Liderii sunt diferiți, iar drumul spre obiectiv este făcut din diferite "materiale de construcție". Să dăm exemple de lideri pe baza caracteristicilor personalității lor. 1. Dictatorul. Nivel ridicat de responsabilitate, un entuziasm profund pentru mediul de afaceri, umflate de sine, va putere (abilitatea de a face cu agresivitate, presiune de putere, de reținere, dedicare). Astfel de indivizi încearcă să țină întreaga organizație în pumnii lor. Cu rigiditate exterioară, transformându-se în cruzime, foarte "bolnav" pentru cauză. Se crede că nimeni nu poate face față mai bine cu ei. Apreciați foarte mult în subordonați capacitatea de a asculta și de a urma instrucțiuni clare. Un expert în afaceri este un angajat perfect cu o dedicare înaltă.
Dacă doriți să obțineți de la șeful de creștere a salariilor sau, să zicem, o revizuire pozitivă a raportului dvs., utilizați câteva trucuri psihologice. Fiind un bun profesionist și ceai de băut cu colegii nu este suficient pentru a ocupa o poziție de prestigiu. Și pentru a vă deplasa pe scara de carieră - și cu atât mai mult. Dacă doriți să vă consolidați poziția în companie, învățați să recunoașteți intențiile șefului. Este de dorit - înainte de a le vorbi. În această chestiune greu de tine este cel mai bun ajutor de observație și intuiție, abilitatea de a înțelege limbajul semnelor și „citit în față“ și a unor tehnici NLP (un set de tehnici care permit să influențeze oameni). Înscrieți-l? Da, cu plăcere! Deci, purtați în mâinile tremurând bucătarul o cerere de concediu. Dacă vă interesează rezultatul acestui eveniment riscant, nu acționați din golf - baracă. Observați: bucătarul este într-o bună dispoziție astăzi, nu a avut un start ascuțit din dimineața unei conduceri superioare ...
Șefii nu aleg: fie un dar al destinului, fie o pedeapsă a Domnului - cât de norocoasă. În primul caz, rămâne să te bucuri de tine însuți, în al doilea - să treci prin școala de curaj și să supraviețuiești. În ansamblu, toți managerii sunt împărțiți în trei tipuri: "tiran", "prietenul său" și normal, adică șeful obișnuit. Restul sunt variații pe tema celor trei tipuri principale cu propriile lor "zamorochki". Ce ar trebui să fac dacă șeful meu nu este norocos? Continuați să lucrați, încercând să ridicați cheia unui sef imperfect, în special din cauza unei astfel de majorități. Și nu-l lăsa să pună o cruce în cariera sa minunată! "Dushechka" Dacă spui că trebuie să pleci mai devreme, el va da drumul. Vei întârzia timp de două ore - crezi că nu te-ai ascuns, dar ai stat într-un blocaj de trafic. Veți opri munca - se ușurează ușor și vă va oferi să faceți totul împreună. Te vei îmbolnăvi - va chema să întrebe despre sănătate și va trimite pe cineva de la colegi cu fructe, dulciuri și medicamente.
Trimiteți-le prietenilor:
