Bună, Tatyana Mitrofanovna. Cititorii revistei "Salariu" sunt interesați de modul în care trebuie eliberată foaia de concediu medical. cum se calculează valoarea alocației temporare de invaliditate pentru perioada acoperită de sondaj în biroul UIT.
Voi încerca să răspund la toate întrebările.
La ce dată ar trebui să se închidă concediul medical
Voi adăuga că dosarele de boală vor fi completate în mod diferit în cazul în care un angajat va examina un examen în biroul UIT, în funcție de faptul dacă (articolul 11 din Procedură):
- invaliditatea a durat mai mult de 15 zile calendaristice sau mai puțin de 15 zile calendaristice;
- grup de dizabilități alocat sau nealocat.
Exemplul 1 (un fragment de completare a foii de concediu medical, dacă incapacitatea salariatului a durat mai puțin de 15 zile, grupul de invaliditate nu i-a fost repartizat, după examinare, tratamentul a continuat)
Deoarece pacientul necesită tratament continuu după data examinării în BMSE medicul prelungește un cetățean pe bolnav a face o intrare corespunzătoare în tabelul „Ajutorare de muncă“ handicap frunze.
Exemplul 2 (un fragment de completare a unei liste de boală: în cazul în care incapacitatea salariatului a durat mai puțin de 15 zile, i sa atribuit un grup de dizabilități, după examinare, tratamentul a continuat)
Proba 3 (fragment de umplere concediu medical. Disability dacă lucrătorul a luat mai mult de 15 zile (de mai jos arată ultima bucată de handicap), acesta este atribuit unui grup de handicap, a fost necesară continuarea tratamentului, este tras la locul de muncă)
Fiți atenți. prezentat pe eșantionul certificatului de incapacitate de muncă a fost prelungit cu permisiunea comisiei medicale, deoarece perioada de incapacitate de muncă a cetățeanului a depășit 15 zile.
Ați putea fi, de asemenea, interesat de următoarele articole:
Ajutorul pentru zilele anchetei
Tatyana Mitrofanovna, înțelegem corect că indemnizația de invaliditate temporară pentru un angajat cu un grup de invalizi nu este datorată pentru zilele examinării sale în biroul UIT?
Dacă un angajat nu este recunoscut ca fiind handicapat
Tatiana Mitrofanovna, se dovedește că angajatul ca fiind cu handicap, vor fi alocate pentru a lucra o pensie de invaliditate de la data înregistrării documentelor în Biroul UIT, astfel încât să beneficieze de perioada anchetei nu se plătește.
Și dacă grupul de invaliditate nu este însușit? Ce anume?
Această situație este explicată la punctul 29 din Procedură. Persoanele cu dizabilități temporare care nu au un handicap, foaia de invaliditate pot fi eliberate înainte de restabilirea capacității de muncă, dar conform deciziei comisiei medicale.
Termen pentru depunerea cererii de pensie pentru limită de vârstă
Pensia de muncă este o plată lunară pentru a compensa cetățenii pentru salariile sau alte venituri primite de către persoanele asigurate înainte de stabilirea unei pensii de muncă (articolul 2 din Legea nr. 173-FZ).
pensia de invaliditate de muncă este atribuit în cazul în care a fost urmat de tratament pentru randamentul său, nu mai târziu de 12 luni de la cetățeanul de recunoaștere dezactivat (cop. 2 p. 4 Art. 19 din № 173-FL).
Procedura de completare a liniilor specialistului spitalului de către Biroul ITU
La direcția UIT în certificatul de incapacitate indică datele respective pe liniile „în direcția Data ITU Biroului“, „Data înregistrării în documentele ITU birou“, „chestionate în cadrul Biroului UIT.“ În rândul "Grupul de invaliditate stabilit / modificat", cifrele arabe indică grupul de invaliditate stabilit sau modificat ca urmare a examinării unui cetățean în instituția UIT. În rubrica "Semnarea șefului Biroului ITU", se atașează semnătura șefului Biroului UIT (clauza 59 din Procedură).
În acest caz, perioada de anchetă este inclusă în tabelul "Scutirea de la muncă" din foaia de concediu medical (exemple de completare a foii de invaliditate în această situație sunt prezentate mai jos și la pagina 24).
Dacă nu există semne de incapacitate temporară de muncă, medicul va închide lista bolnavă și va scrie cetățeanul la locul de muncă.
Documentele pe care angajatul le poate justifica absența la locul de muncă în zilele anchetei
Tatiana Mitrofanovna, care uneori așteaptă examinarea durează o săptămână sau mai mult. Dacă, ca urmare a examinării, angajatul are un grup de dizabilități, medicul va închide foaia de concediu medical cu data imediat anterioară înregistrării documentelor în instituția UIT. În acest caz, zilele trecerii sondajului în tabelul "Scutire de la locul de muncă" nu vor fi incluse în lista incapacității de muncă.
Se pare că angajatul nu mai este în concediu medical, dar nici el nu merge la serviciu, deoarece așteaptă studiul. Angajatul va primi un document de scuză în aceste zile? Angajatul trebuie să facă o vacanță pe propria cheltuială la locul său de muncă sau este obligat să meargă la lucru în perioada de așteptare, în ciuda stării sale proaste de sănătate?
Pentru perioada de finalizare a anchetei (adică pentru perioada de la data înregistrării documentelor la biroul ITU și până la data determinării dizabilității), nu se eliberează o fișă de incapacitate de muncă. Dar nu trebuie să faceți o vacanță pe propria cheltuială la locul de muncă. Pentru a ne asigura că aceste zile nu sunt considerate a fi un obstacol, biroul UIT ar trebui să elibereze un certificat angajatului care să confirme perioada examinării. Tatyana Mitrofanovna, vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsurile dvs.
Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Trimiteți-le prietenilor: