Ce este absenteismul forțat? Care sunt regulile pentru calcularea câștigurilor medii în timpul absenței forțate? Trebuie să rețin aceste date din plata impozitului pe venit personal și să primesc prime de asigurare pentru aceștia? Cum să reflectăm salariul pentru timpul absenteismului forțat în contabilitate?
Ce este absenteismul forțat?
Absența absenței este timpul în care angajatul, prin vina angajatorului, nu a putut să-și îndeplinească atribuțiile. Această situație poate apărea în următoarele cazuri:
- dacă angajatul a fost concediat ilegal;
- dacă organizația nu a dat angajatului concediat un registru de lucru în timp util.
În cazul în care angajatorul nu dă recordul de muncă angajat în ziua concedierii, și l-au împiedicat pentru a obține un nou loc de muncă, timpul de la data concedierii până la emiterea propriu-zisă a cărții de muncă este considerată a fi executată lene.
Obligația angajatorului de a despăgubi salariatul pentru prejudiciul material cauzat ca urmare a privării ilegale a oportunității sale de a munci, apare în conformitate cu art. 234 din RF RF.
În cazul în care corpul ilegal concedierea angajatului considerând litigiul individual de muncă, decide să plătească angajatului câștigul mediu pentru timpul trândăviei aplicate (art. 394 din LC RF).
În conformitate cu art. 395 din Codul Muncii al RF, creanțele monetare ale unui angajat care au fost recunoscute ca fiind un organism justificat, având în vedere un litigiu individual al muncii, sunt pe deplin satisfăcute.
Acțiunile angajatorului după recunoașterea concedierii unui angajat sunt ilegale.
Articolul 396 din LC RF stabilește o cerință pentru executarea imediată a unei hotărâri judecătorești privind refacerea unui angajat concediat ilegal la locul de muncă.
În baza deciziei instanței, angajatorul trebuie:
- să emită un ordin de reintegrare a unui angajat la serviciu cu anularea obligatorie a ordinului de concediere;
- să înregistreze în evidența de muncă un dosar de invalidare a înregistrării anterioare de concediere;
- să emită un ordin de stabilire a perioadei și a plăților care urmează să fie efectuate (în scopuri contabile, va fi baza pentru calcularea și plata compensațiilor pentru timpul absenței forțate);
- să plătească salariul mediu pentru perioada de inactivitate impusă: valoarea pre-calculată pentru instanța de judecată, nu, societatea a contestat, în cazul în care se specifică în decizie, sau valoarea calculată după emiterea ordinului;
- să plătească despăgubiri morale pentru daune morale, dacă acestea sunt acordate de instanță;
- să ia în considerare în experiența de muncă a angajatului timpul absenței forțate (articolul 121 din Codul muncii RF).
Trebuie remarcat faptul că, conform părții 4 din art. 394 TC RF, în cazul recunoașterii concedierii ilegale a instanței, la cererea salariatului poate decide să schimbe limba de bază pentru demiterea demiterea din proprie inițiativă. ore Due. 7 al aceluiași articol, în cazul în care, în cazurile prevăzute de prezentul articol, după recunoașterea concedierii ilegale a instanței decide să nu despre restaurarea lucrătorului, și să modifice motivele pentru concediere, concedierea data trebuie să fie schimbat la data deciziei de către instanța de judecată. În cazul în care, la momentul emiterii acestei decizii, după respingerea în litigiu a unui lucrător a intrat într-un raport de muncă cu un alt angajator, concedierea data ar trebui să fie schimbat la o dată înainte de prima zi a lucrărilor cu acest angajator.
În cazul în care angajatorul intenționează să atace decizia instanței, pregătirea documentelor relevante și cererea directă în fața instanței ar trebui să se efectueze după ce angajatul a fost restaurat la locul de muncă.
Care sunt regulile pentru calcularea câștigurilor medii în timpul absenței forțate?
Prevederile art. 234 din RF RF prevede că, în cazul în care instanța sau comisia pentru litigii de muncă declară concedierea unui angajat ca fiind ilegală, câștigurile medii pentru întreaga perioadă de absență forțată trebuie plătite.
În conformitate cu poziția juridică menționată la punctul 62 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF nr. 2 [1]. câștigurile medii pentru plată pentru timpul absenței forțate se determină în modul prevăzut la art. 139 din LC RF. Deoarece Codul muncii stabilește o procedură unificată pentru calcularea salariului mediu pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, aceleași reguli ar trebui utilizate pentru determinarea câștigului salarial mediu pentru colectarea sumei de bani:
- pentru o perioadă de absenteism forțat, cauzată de o întârziere în emiterea unui registru de muncă pentru un angajat concediat (articolul 234 din LC RF);
- cu absenteismul forțat din cauza formulării greșite a motivului concedierii (partea 8, articolul 394 din LC RF).
În practică, procedurile judiciare privind problemele de reintegrare la locul de muncă și recuperarea salariilor pentru absenteismul forțat pot fi amânate, iar în această perioadă în cadrul organizației se înregistrează o creștere a salariilor cel mai adesea.
În acest sens, se prevede o procedură specială de calcul în clauza 17 din regulament. Veniturile medii, determinate să plătească pentru timpul absenței forțate, sunt majorate cu un coeficient special.
Deci, în cazul în care în timpul absenței sale forțate în organizație (sucursale, sub) a ridicat ratele de tarifare, salarii (salarii), remunerare, coeficientul se determină prin următoarea formulă:
** Cu condiția ca valoarea reținerii impozitului pe venit să nu depășească 50% din suma plății [articolul 226 alineatul (4) din Codul Fiscal al Federației Ruse].
- angajatorul este obligat să plătească salariul pentru perioada absenței forțate simultan cu eliminarea ordinului de concediere și de reabilitare a angajatului în poziția anterioară;
- câștigurile medii pentru plată pentru timpul absenței forțate se determină în modul prevăzut la art. 139 din LC RF. Dacă în timpul absenței forțate în organizație s-au majorat salariile, câștigurile medii calculate sunt supuse indexării;
- conform poziției oficiale a inspectorilor, impozitul pe venitul personal este reținut din câștigurile medii plătite în timpul absenței forțate;
- concomitent cu calcularea despăgubirii în valoarea câștigului salarial mediu pentru perioada absenței forțate la data restaurării angajatului în poziția anterioară, se calculează primele de asigurare din această sumă.
Recomanda articolul colegilor:
Trimiteți-le prietenilor: