Informații furnizate de agenția de recrutare "Lightman Solutions".
Yuri Kondratyev, șeful companiei de recrutare Lightman Solutions: În vremuri dificile, când piața a fost pe concurenți, o masă mare de oameni, trebuie să vorbim despre cum să iasă în evidență într-o lumină pozitivă și cu succes a finaliza pre-interviu, care este, interviu în agenția de recrutare.
1. O chestiune de timp sau cum să faceți o primă impresie înainte de întâlnire.
Acordurile se fac în lumea afacerilor, nu este nici măcar discutabilă. Cu toate acestea, este dificil să excludem factorul uman: oamenii sunt înzestrați cu o mulțime de grijă, care pentru fiecare dintre noi poate fi mai importantă decât orice întâlnire. În plus, trăind într-o mare metropolă, nu este greu să întârzii, mai ales dacă alegeți modul de transport la sol.
2. Starea de spirit sau ceea ce semănați, veți culege.
Nu este un secret că recrutorii dețin adesea un mare arsenal de comportamente într-un interviu. Una dintre cele mai populare este oglindirea interlocutorului. Recruiterul sensibil captează foarte repede starea emoțională a interlocutorului, nervozitatea, închisoarea. Dacă candidatul este sceptic cu privire la competența recrutorului, rezultatul întâlnirii, va fi ușor de simțit. Este logic că este dificil să se aștepte la o reacție contra-pozitivă. În domeniul activității unui recrutor profesionist la o întâlnire nu este inclusă pierderile de timp pentru a dovedi cunoștințele sale în domeniul subiectului solicitantului. Cu cât aveți mai multă încredere, cu atât veți avea mai multă încredere. Cu cât este mai eficientă întâlnirea. Cu cât vă veți aminti mai mult.
3. Inițiativa sau cum să obțineți un recruiter pentru a vă dezvălui potențialul.
Recrutorul a priori trebuie să îndeplinească două cerințe complet contradictorii. Pe de o parte, trebuie să trateze candidatul în mod neutru, astfel încât evaluarea lui să fie cât mai obiectivă posibil. Pe de altă parte, recrutorul este interesat să găsească în candidat acele calități, cunoștințe și experiență necesare pentru a rezolva sarcinile angajatorului.
Dar el este interesat doar de cazul în care sunteți interesat.
Inițiativa este instrumentul, a cărui utilizare poate "încălzi" interesul față de persoana voastră în cursul întregii conversații. Recrutorii ajută adesea să dezvăluie cealaltă parte, în cazul în care motivul pentru care rigiditatea este excitare, stres, sau o percepție adecvată de amestec în spațiu privat (persoane de anumite profesii în mod tradițional laconic și nu le place să vorbească despre ei înșiși).
În cazul nostru, sinonimul inițiativei va fi implicat. Cu cât detașat de esența unei persoane vorbește, pierderile mai repede interesul în tovarășul său, și invers, cu atât mai mare dorința de a fi văzut în ochii cuvintelor candidate, cu atât mai mare motivația de a vedea un recruiter, sau cum se spune în argou - „captură“ pentru punctele sale forte.
4. Detalii sau cum să nu impresionezi pe Vărsător.
Unul dintre elementele importante din orice întâlnire sunt detaliile. Detaliile sunt cifre, statistici, nume, nume. În aproximativ 80% din cazuri, candidații se limitează la cuvinte pur generale sau, pur și simplu, pun "ape reziduale" în interviuri.
Cu cât este mai dificil pentru un recrutor să obțină detalii de la un candidat, cu atât este mai puțin încrederea lui în tezele pe care le susține candidatul. Uneori, specificul încă se aude din buzele solicitanților, dar aici este important să înțelegem modul în care se obțin informațiile.
De exemplu, în cazul în care un manager de vânzări cu doar 3-4 ori solicită performanța vânzărilor sale, canalele de vânzări, informații regionale și relevante, recrutorul va pune aceste informații sub marea întrebare. Fiecare profesie are propriul set de piese care nu sunt secrete comerciale, pe de o parte, iar pe de altă parte, sunt un indicator direct de realizare, competență, nivel profesional general.
Vorbind în limba de numere este o abilitate importantă, care este necesară pentru un interviu de succes.
5. Parteneriat sau cum să nu strici impresia la sfârșit.
Recruiter si concurent - parteneri. Specialiștii agenției insistă asupra acestei interpretări. Numai munca reciprocă de succes va aduce un rezultat reciproc interesant.
Cel mai insultător este să pierzi încrederea unui recrutor când ai trecut deja cu succes interviul și ți se recomandă companiei. Cele mai populare eroare în această etapă: atitudine frivolă la întâlnirea cu angajatorul, abuz de încredere, un recruiter, o conexiune conștientă cu diferența de recrutare (agenții de specialiști sunt candidați „lor“ pentru o lungă perioadă de timp, de la revenirea la locul de muncă, și, uneori, să mențină relații de-a lungul anilor). Dezamăgirea de a intra în contact poate fi privită ca dorința exclusivă a relațiilor de piață în sensul negativ al cuvântului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: