Lucrul în Google pare a fi un paradis de carieră pentru mulți. Cum se poate dovedi a fi o situație pozitivă într-una dintre cele mai mari și mai ambițioase companii de tehnologie din lume? Purtat pe site-ul de întrebări și răspunsuri Quora, unde actualii și foștii angajați ai corporației vorbesc despre experiențele lor, spune că nu totul este atât de neechivoc. Lucrul la Google nu înseamnă numai hrană gratuită și ciclism în campus.
Desigur, aceste plângeri ar trebui tratate cu un anumit grad de scepticism, dar nu uitați că munca într-o companie foarte mare are propriile nuanțe urâte, indiferent de cât de strânsă și modernă era această companie.
# xAB; vi se dă tot ceea ce puteți doar să visezi, dar vă costă totul, care în cele din urmă contează # xBB;
Este greu să fii sincer cu colegii
Vlad Partishev, fost inginer software: Este foarte greu să discuți un subiect dacă nu vorbești cu prietenul tău ... Discuțiile despre subiect sunt rare deoarece toată lumea își apără teritoriul și nu este interesată de opiniile altor persoane, cu excepția cazului în care acești oameni sunt conurile importante # xBB;
Nimeni nu crede, dacă spui că nu e minunat
Kathy Levinson, fost inginer software din departamentul de infrastructură: # xAB; Oamenii așteaptă scuze, întrebând de ce ați renunțat și, dacă mai lucrați acolo, insistați că totul este perfect acolo. Nu vor să audă nimic altceva decât bucuria ta cea mai mare de la faptul că te-ai înscris la Google și marea ta dorință de a rămâne acolo la muncă. Dacă renunțați sau vorbiți nu numai despre ponei și curcubeu, aproape totul - de la mama mea la un șofer de taxi - necesită doar o explicație de ce nu sunteți complet entuziasmați de lucrul la Google # xBB;
Ei pot angaja cei mai buni angajați, deci se presupune că sunt prea calificați
Managementul mijlociu este politizat înspăimântător
Angajat anonim: # xAB; Zonele cele mai evidente în care se manifestă această politizare este gestionarea productivității și angajarea angajaților. Cantitatea de machinări și manipulări pe care un manager trebuie să le ia pentru a-și gestiona echipa în cadrul sistemului, așa cum a fost (înțeleg că ceva sa schimbat recent), demotiva. Pentru a promova pe cineva pe scara de carieră, trebuie să începeți să compilați cazul în aproximativ un an, și din cauza intervalului de timp, aceasta înseamnă că nu puteți avea încredere cu adevărat altor persoane din echipa dvs. # xBB;
Există și oameni proști
Fostul inginer: Există mulți oameni talentați, deși prezența talentului nu garantează obținerea de proiecte bune, deoarece există mii de oameni inteligenți și ineficienți în fața dvs. în linie. Dar sunt suficiente suflete, așa că trebuie să dovedești că nu ești unul dintre ei # xBB;
Puteți lucra acolo timp de opt ani și să nu obțineți o singură creștere
Google este atât de mare încât puteți fi angajat din greșeală
Angajat anonim: # xAB; am fost abordat de la Google cu o propunere de a lua o poziție de conducere. În același timp, când am fost angajat, a fost angajată o altă persoană cu același nume. La un moment dat, în departamentul de personal, ceva a fost amestecat, iar când am început să lucrez, am luat o poziție foarte diferită, foarte scăzută, în loc de una potrivită unui alt candidat cu același nume ca al meu. Contractul de muncă era foarte vag și persoana corespunzătoare din departamentul de personal a mers mult timp să lucreze într-o altă companie, astfel încât nimeni să nu poată clarifica termenii contractului. În plus, Google a plătit pentru transportul proprietății mele de uz casnic din întreaga lume în casa mea, fără nici un motiv special, cu excepția cazului # xAB; aceasta nu poate fi evaluată, eroare, eroare, eroare # xBB;
Compania are grijă doar de îmbunătățirile care pot fi măsurate
Kathy Levinson: # xAB; orice îmbunătățire, care nu se baza pe măsurători grele, a fost considerată o pierdere sinceră lipsită de respect. Ușurința de utilizare? Numărul de bug-uri? Totuși. Dacă acest lucru nu poate fi măsurat, nimeni nu este interesat de # xBB;
Multe companii de pornire oferă companiei Google un start pentru că încalcă legea
Proiectele sunt anulate permanent în ordine aleatorie
Angajat anonim: # xAB; Cel mai mare dezavantaj în momentul de față, în opinia mea, este anularea arbitrară a proiectelor. Mai rău, persoanele care au lucrat la proiecte anulate nu primesc documente de transfer în altă funcție deoarece au contribuit insuficient la activitatea companiei.
Costul vieții în regiunea Golfului este fabulos
Edrien Carballo, fost inginer software: costul vieții în regiunea Golfului este nebun și dacă lucrați în afara campusului Mountain View, nu aveți nimic de făcut decât să lucrați sau să vă petreceți cu colegii. Sucks. Aveți tot timpul acces la mâncare gratuită și la multe cafenele, săli de sport, spălătorii etc. dar în timp, când începeți să utilizați aceste beneficii (deoarece este prea convenabil), petreceți mai mult și mai mult timp în concediu. Începeți să alegeți aceeași zi după zi. Comunicați din ce în ce mai mult cu persoanele cu care lucrați. În cele din urmă, am decis că a venit timpul pentru o mai mare libertate ... chiar dacă trebuie să plătiți pentru ea. Și da. Foarte curând părăsesc regiunea Golfului.
Există un strat de oameni inteligenți care sunt administratori și lideri teribili
Fostul șef al programului tehnic: # xAB; Oamenii sunt încadrați în funcții de conducere nu pentru că știu cu adevărat cum să fie conducători sau administratori, ci pentru că sunt inteligenți sau pentru că nu au unde să crească. Prin urmare, există un strat de oameni inteligenți care sunt teribili manageri și lideri # xBB;
# xAB; am întâlnit o sută de triatluți timp de trei ani la Google. Doar câțiva dintre ei s-au dovedit a fi oameni interesanți # xBB;
Angajat anonim: # xAB; angajează aceeași persoană din nou și din nou. Aceeași biografie, aceleași zece școli, aceeași viziune asupra lumii, aceleași interese. Nu este o exagerare să spun că am întâlnit o sută de triatluți de trei ani la Google. Doar câțiva dintre ei s-au dovedit a fi oameni interesanți.
Cel mai rău lucru despre lucrul în Google este să te simți ineficient ocupat
John L. Miller, fost inginer de software: Cel mai greu loc de muncă în Google pentru mine, ca și pentru mulți alții, era să mă simt ineficient ocupat. Fiind o persoană cu 25 de ani de experiență în programare, management și arhitectură software, nu am făcut nimic care nu putea fi făcut rapid și pur și simplu de către un absolvent de facultate calitativ, cu o experiență de aproximativ doi ani. Aceasta este o situație deprimantă # xBB;
Totul trebuie confirmat în scris
# xAB; Dacă sunteți în curs de a găsi un loc de muncă la Google, negociați aspru, solicitați și asigurați-vă că totul este confirmat în scris. Google oferă o mulțime de promisiuni generoase, și se pare că nu au performanță # xBB;
Nu credeți în hype
Jeff Nelson, care a inventat browserul Google Chrome: # xAB; O mare parte din ceea ce auziți despre Google este nonsens. Adesea, acest nonsens este purtat de angajații Google, deoarece ajută la îmbunătățirea reputației companiei. Atunci când cineva face lucruri foarte bune, poate chiar să câștige respect printre alți ingineri Google. Este considerat minunat să vorbim despre Google ca un mare angajator, chiar dacă povestea în sine este în mare parte ficțiune # xBB;
Nu lucrează în biroul principal este o sinucidere în carieră
Angajat anonim: Evident, puteți alege întotdeauna să lucrați în birouri la distanță, dar pe termen lung este o sinucidere în carieră # xBB;
Locul de muncă poate fi foarte mic
Ann K. Holsall, designer de bacanie: În cazul în care trebuie să lucrați într-una din cele patru clădiri principale ale campusului, există șanse, veți fi foarte înghesuiți. O situație obișnuită - când 3-4 angajați stau într-o cabină sau când mai mulți manageri ocupă un cabinet. Cu toate zonele deschise pentru a mânca, a juca jocuri, a privi la televizor, vorbind despre tehnologie, e greu să găsești un loc liniștit și retras pentru a gândi.
Google este atât de mare încât nu poate fi influențat în nici un fel
Managementul mijlociu este mediocru
Îmi amintesc gândirea mediocră nemiloasă a managerilor de nivel mediu care se concentrează complet pe indicatori numerici și nu acordă nici o atenție tuturor celorlalți factori. Ei nu doresc să pescuiască barca, nu știu cum să-și inspire subordonații și să se bazeze prea mult pe marca și reputația lui Google de ao face # xBB;
Cultura corporatistă este infantilă
Este ca o insulă la Cototomes - oamenii nu cresc niciodată. Ei beau în orice moment, socializează în mod constant, joacă jocuri și aproape că nu funcționează # xBB;
Nu pot lucra de la distanță
Dimitar Boyanchev, agent independent: am fost ucis mai ales de incapacitatea de a lucra de la distanță, decât am reușit în ultimii 5-6 ani.
Angajații sunt încurajați să inventeze inovații, chiar și atunci când aceste inovații nu sunt necesare
Netan Yospe, fost inginer: # xAB; Inginerii care sunt angajați de Google corespund unui cliche erudit cu gândire sistemică. Sunt buni în lucrul cu algoritmi, concepte de baze de date, procesarea tranzacțiilor, scalarea, etc. În principiu, aceștia nu au experiență în domeniul produselor individuale. Luate pentru a încuraja ingineri pentru a rezolva problemele tehnice complicate, și să lase în urmă pe cei care se bucură de un proces mai complex de dezvoltare a produsului, de la dezvoltarea produsului de la versiunea 1 la o versiune foarte cool 3, lustruit marginile aspre și adăugarea de funcționalități bazate pe feedback-ul utilizatorilor , și, de asemenea, sprijinirea produsului și remedierea erorilor # xBB;
Managerii răi pot face o carieră aici
Netan Yospe: am lucrat la unul dintre cele mai mari campusuri din afara Mountain View, iar singura divertisment intelectual pe care l-am avut la dispoziție a fost procesul de interviuri. Nu e vorba de întâlniri cu mulți specialiști geniali - am întâlnit adesea oameni mediocru cu sinceritate, care au trăit cu convingerea exclusivității lor și au văzut destule linsuri politice. Am lucrat sub îndrumarea unui lider de grup care nu a atins codul timp de mai mult de doi ani și a fost incompetent când a fost programator și cu un director tehnic care știa despre UX, dar nu mai mult de # xBB;
Articole similare
-
9 Lucruri pe care oamenii nu le fac niciodată într-o pereche armonioasă
-
Lucruri de făcut imediat după instalarea ferestrelor 10 pe mac
-
12 Lucruri care fac în mod secret toate cuplurile căsătorite
Trimiteți-le prietenilor: