Nu întotdeauna procesul de tratament are un rezultat pozitiv. În viață, există cazuri în care moartea unui angajat are loc în timpul concediului medical. În această situație, contabilul și personalul cadrelor trebuie să pregătească documentele în mod corespunzător, să calculeze și să plătească beneficii, să rezilieze relația de muncă. Ce acțiuni sunt necesare în acest caz?
Înregistrarea unui spital
Angajații instituțiilor medicale, în care decedatul a fost tratat, ar trebui să introducă codul 34 în foaia de concediu medical și să fie plasat în coloana "Altele". Un astfel de cod numeric indică moartea pacientului. De asemenea, este necesar să se precizeze data decesului, care trebuie să corespundă certificatului primit. Având în vedere situația, informațiile "Începeți" nu sunt completate.
Persoana responsabilă cu umplerea spitalului, care se află în relațiile de muncă cu angajatorul, furnizează spitalului informațiile necesare conform regulii generale, precizând în document:
- numele complet al întreprinderii;
- informații privind contractul de muncă;
- datele angajatului (TIN, SNILS);
- perioada calendaristică, care trebuie luată în considerare;
- informații privind valoarea prestațiilor care trebuie plătite;
- Numele directorului întreprinderii și contabilul-șef.
Data finalizării calculării și plății beneficiilor este ziua decesului salariatului, înregistrată în certificat.
Obligația de a calcula și de a transfera beneficiile
Moartea unui angajat în timpul concediului medical nu este o scuză pentru pierderea responsabilității angajatorului pentru calcularea și transferarea unei indemnizații de invaliditate temporară. Legiuitorul a stabilit un cerc de persoane care pot acționa ca beneficiari ai alocației datorate decedatului. Acestea includ:
- rude care au trăit împreună cu decedatul (soț / soție, copii);
- Dependenți cu incapacitate de muncă, indiferent de conviețuire.
Înainte ca alocația să fie emisă unei rude, contabilul sau casierul care transferă fondurile trebuie să verifice dacă solicitantul are dreptul să primească suma datorată.
Calcularea sumei prestațiilor se efectuează în mod standard, ceea ce implică o multiplicare a câștigului salarial mediu cu numărul de zile specificat în lista bolnavilor. Valoarea primitã trebuie sã fie înmulțitã cu procentul de plãți corespunzãtor sumei de vechime a asiguratului. Fondurile sunt supuse transferului indiferent de motivul morții angajatului.
Pe baza normelor legislative, rudele decedatului au o perioadă de patru luni în care își pot folosi propriul drept de a primi prestații. Dacă astfel de acțiuni nu sunt efectuate, suma prestațiilor este depusă și inclusă în masa totală ereditară.
Reședința decedatului pe teritoriul Federației Ruse, care este atribuită participanților la proiectul pilot FSS, este baza pentru plata alocației în detrimentul angajatorului doar pentru primele 3 zile de boală. Partea rămasă este supusă rambursării în detrimentul FSS, unde se poate contacta rudele decedatului.
Terminarea relațiilor de muncă existente
Dispozițiile TC determină decesul unei persoane pe baza încetării termenilor contractului încheiat cu scopul de a participa la relațiile de muncă. Principalul documentar al acestui fapt este certificatul de deces. Toate relațiile de natură profesională se termină numai după ce rudele primesc un astfel de certificat. Până la primirea de către angajator, timpul de lucru în cardul de raport se reflectă sub forma codului "NN".
Acordul semnat între părțile la raportul de muncă se consideră că a încetat să mai fie valabil de la data înregistrării efective a morții angajatului. Moartea este indicată în ordinul de concediere ca motiv de încetare a contractului de muncă.
Data semnării unei astfel de ordine coincide cu data executării acesteia. Documentul nu va avea semnătura angajatului, viziunea rudelor nu este necesară.
Absența rudelor sau lipsa lor de interes pentru obținerea unui decedat de muncă este baza pentru păstrarea unui document nerevendic pentru o perioadă de cel puțin 75 de ani.
Împreună cu plata prestațiilor, angajatorul este obligat să plătească și să plătească salarii, plăți compensatorii, care sunt legate de implementarea muncii decedate. Aceste fonduri sunt plătite soțului, copiilor sau părinților decedatului.
Dacă aceste fonduri nu sunt primite într-o perioadă de trei zile, ele vor fi depuse, în urma cărora plățile acumulate vor fi incluse în suma totală a masei ereditare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: