În orice organizație, trebuie să existe în mod obligatoriu un document precum regulile de reglementare a muncii interne. Aici găsiți datele de bază privind admiterea și concedierea angajaților, regimul de muncă și timpul liber, în general - tot ceea ce coordonează relația dintre angajat și angajator. În acest articol vă oferim un exemplu de reguli ale reglementărilor interne în domeniul muncii.
Un exemplu de reguli ale reglementărilor interne privind munca
(denumirea completă a organizației, coduri de identificare (TIN, CAT, OKPO))
1. Recrutarea și concedierea
1.1. Admiterea la muncă în organizație se bazează pe munca încheiată
1.2. La încheierea unui contract de muncă, angajatorul trebuie să ceară solicitantului:
- o carte de lucru, cu excepția cazului în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau
angajatul vine să lucreze în condiții de muncă cu fracțiune de normă;
- pașaport sau alt document care atestă identitatea;
- o diplomă sau un alt document privind educația primită (integrală sau incompletă) și (sau)
document care confirmă specialitatea sau calificarea;
- certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată;
- documentele de înregistrare militară - pentru persoanele care răspund de serviciul militar și persoanele care fac obiectul militarilor
serviciu.
La încheierea contractului de muncă pentru prima dată, carnetul de muncă și certificatul de asigurare
asigurarea de pensie de stat este eliberată de angajator.
Pentru a evalua mai bine calitățile profesionale și de afaceri ale angajaților
angajat, angajatorul îl poate invita să prezinte o scrisoare în scris
caracteristicile (reluarea) activității efectuate mai devreme, verificați capacitatea de utilizare
echipamente de birou, de lucru pe calculator etc.
Admiterea la locul de muncă în cadrul organizației se efectuează, de regulă, odată cu trecerea testului
o perioadă de una până la trei luni. Condiția testului trebuie să fie
precizate expres în contractul de muncă.
Admiterea la locul de muncă este formalizată printr - un ordin, care este declarat angajatului împotriva semnăturii în
perioada de trei zile de la data începerii efective a activității.
1.3. Când un lucrător ajunge la serviciu sau îl transferă în modul prescris
un alt loc de muncă, angajatorul este obligat:
- să-l familiarizeze cu munca încredințată, condițiile și salariile, să explice angajatului său
drepturi și responsabilități;
- vă familiarizați cu aceste reglementări și alte reglementări locale;
- efectuarea unei instrucțiuni privind măsurile de siguranță, salubritate industrială,
protecția împotriva incendiilor și alte reguli de protecție a muncii și obligația de conservare
informațiile care constituie secretul comercial al organizației și responsabilitatea acesteia
divulgarea sau transferul către alte persoane.
1.4. Terminarea contractului de muncă poate avea loc numai pe baza,
stipulate de legislația muncii.
Un contract de urgență poate fi încheiat la inițiativa angajatului, prin acord
părțile și alte motive prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
Terminarea contractului de muncă este formalizată prin ordinul organizației.
Ziua de concediere este ultima zi de muncă, cu excepția cazului în care angajatul
De fapt, el nu a lucrat, dar după el, în conformitate cu legislația muncii,
loc de muncă (poziție).
2. Drepturi de bază, îndatoriri și responsabilități ale angajaților
2.1. Angajatul are dreptul la:
2.2. Angajații companiei trebuie:
- să își îndeplinească conștiincios îndatoririle de muncă, să efectueze în timp util și cu acuratețe toate
lucrările încredințate, nu permit încălcarea termenului limită pentru îndeplinirea sarcinilor, folosiți-le pe toate
timpul de lucru pentru scopul propus, să se abțină de la acțiunile care se abate de la efectuarea
îndatoririle directe de muncă, respectă disciplina muncii și Codul Muncii
reglementări;
- îmbunătățirea calității muncii, îmbunătățirea constantă a culturii profesionale și culturale
nivel, să se angajeze în auto-educație;
- mențineți curățenia și ordinea la locul de muncă, în birouri și în alte spații,
să respecte procedura stabilită pentru păstrarea documentelor și valorilor materiale,
ordinea lucrărilor de birou;
- utilizarea eficientă a calculatoarelor personale, a echipamentelor de birou și a altor echipamente,
din punct de vedere economic și rațional, materiale și energie, inventar și alte materiale
resurse, să aibă grijă de proprietatea angajatorului;
- să respecte regulile, reglementările și instrucțiunile pentru protecția muncii, salubritate industrială,
normele privind siguranța la incendiu;
- să nu dezvăluie, în Rusia sau în străinătate, informații obținute în virtutea serviciului
dispoziții și care constituie un secret comercial (de serviciu), a căror diseminare poate dăuna angajatorului și (sau) altor angajați;
- să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.
2.3. Termenii de referință pe care fiecare angajat le îndeplinește în specialitatea sa,
calificare, poziție, este determinată de un contract de muncă și / sau de un funcționar
instrucțiuni.
2.4. Angajatul este obligat să-i despăgubească pe angajator pentru situația directă
daune. Venitul nerealizat (pierderea profitului) nu este supus recuperării de la angajat.
Angajatul este răspunzător atât pentru daunele directe efective,
direct cauzate de acesta de către angajator, precum și pentru prejudiciul suferit de angajator în
ca urmare a compensării prejudiciilor cauzate altor persoane.
3. Drepturile, îndatoririle și responsabilitățile fundamentale ale angajatorului
3.1. Angajatorul are dreptul:
- să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite de legislația Federației Ruse;
- să desfășoare negocieri colective și să încheie acorduri colective;
- să încurajeze angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;
- să solicite lucrătorilor să-și îndeplinească sarcinile și să respecte
proprietatea angajatorului și a altor angajați, respectarea regulilor procedurii de muncă
organizație;
- atragerea angajaților la răspunderea disciplinară și materială în ordine,
stabilită de legislația Federației Ruse;
- să accepte reglementările locale;
- să creeze asociații ale angajatorilor în scopul reprezentării și protejării intereselor lor și
alăturați-vă.
3.3. Responsabilitatea angajatorului.
Angajatorul este obligat, în cazurile stabilite prin legislația Federației Ruse, să despăgubească angajatul
care nu a fost câștigat de el în toate cazurile de privare ilegală a posibilității sale de a lucra.
Angajatorul, care a cauzat daune asupra proprietății angajatului, îi despăgubește integral pe acesta
volum.
În cazul în care angajatorul încalcă termenul prevăzut pentru plata salariilor, plata concediului,
plățile pentru concediere și alte plăți datorate angajatului, angajatorul este obligat
să le plătească cu plata dobânzii (compensație monetară) în cuantum de cel puțin o treime
rata actuală de refinanțare a Băncii Rusiei față de cele care nu au fost plătite la timp
sumele pentru fiecare zi de întârziere, începând cu a doua zi după data scadenței
plăți în ziua calculului real inclusiv.
Răul moral provocat unui angajat prin acțiuni ilegale sau inacțiune
Angajatorul este rambursat angajatului în numerar în suma stabilită
acordul dintre angajat și angajator sau instanța de judecată.
4. Modul de timp de lucru și timpul de odihnă
4.1. Organizația stabilește o săptămână de lucru de cinci zile, care durează 40 de ore
cu două zile libere (sâmbătă și duminică).
Ora startului este 9.00. Timpul pentru finalizarea lucrărilor este de 18.00.
La ordinul șefului organizației, dacă există o nevoie operațională
raportul șef al departamentului (serviciu), de acord cu angajatul, angajați individuali
pot fi ocazional implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara
stabilită pentru aceștia durata orelor de lucru (zi de lucru nestandard).
Lista de posturi ale angajaților pentru care o persoană nereglementată
zi lucrătoare, este prezentată în apendicele 2 la regulile specificate.
4.2. Pauza de prânz - o oră (în perioada 13.00 - 14.00). În alte momente, prânzul
pauza nu este permisă. Contabilizarea începutului și sfârșitului pauzei de prânz
Ea este efectuată de șefii de diviziuni structurale și este condusă prin intermediul sistemului
control automat al timpului.
Pauza nu este inclusă în timpul programului de lucru și nu este plătită. Un angajat îl poate folosi
la discreția sa și în acest moment să părăsească locul de muncă.
Dacă masa de lucru nu este posibilă în funcție de condițiile de lucru, atunci
Este asigurată de șeful organizației cu un loc de odihnă și de
programul de lucru.
4.3. În ajunul sărbătorilor care nu lucrează, ziua de lucru este scurtă
o oră.
Dacă week-endul și sărbătorile coincid, ziua liberă este transferată la următoarea
după o zi de lucru festivă.
4.4. Contabilitatea orelor de lucru este ținută de secretar. Înainte de a începe munca, fiecare angajat trebuie
Pentru a vă marca venirea la muncă și la terminare - plecarea cu ajutorul unui sistem automat
controlul timpului. Absența unor astfel de mărci este o lipsă de apariție asupra lucrării
lipsa motivelor valabile pentru neparticiparea nu este plătită.
Secretarul deține, de asemenea, un dosar de control al prezenței (absenței) lucrătorilor la locul de muncă în România
programul de lucru.
4.5. Munca în afara locului de muncă (vizite la instituții și întreprinderi, călătorii de afaceri)
permisiunea directorului direct al angajatului, momentul absenței
remarcat în jurnalul de călătorii de afaceri. Dacă această comandă este încălcată, timpul de absență
este o neparticipare la locul de muncă.
4.6. Angajaților li se acordă un concediu anual cu un loc de muncă și o medie
câștigurile.
Concediul anual plătit de bază este acordat angajaților cu o durată de
28 de zile calendaristice. În același timp, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni după
sfârșitul anului de lucru pentru care i se acordă. Sărbătorile fără serviciu,
Plățile pentru perioada de vacanță nu sunt incluse în zilele calendaristice de vacanță. De asemenea, în
numărul de zile calendaristice de concediu nu include perioada de incapacitate temporară de muncă
angajat în prezența unei frunze bolnave.
Angajații cu o zi lucrătoare nestandardă primesc un supliment anual
concediu plătit, a cărui durată este de trei zile calendaristice.
4.7. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului la expirarea acestuia
șase luni de muncă neîntreruptă în cadrul organizației. Plecați pentru al doilea și anii următori
munca poate fi furnizată în orice moment al anului de lucru, în ordinea priorității
furnizarea de sărbători plătite anual (programul de vacanțe).
Prioritatea acordării vacanțelor (programul de concediu) este stabilită de angajator cu
ținând seama de nevoile și dorințele de producție ale angajaților.
4.8. Conform contractului încheiat între angajat și angajator, concediul plătit anual
pot fi împărțite în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei concedii nu ar trebui să fie
mai puțin de 14 zile calendaristice.
Retragerea salariatului din concediu este permisă numai cu consimțământul acestuia și prin ordin al conducerii
organizație. Nefolosite în această privință, trebuie acordată o parte din concediu
alegerea unui angajat la un moment convenabil pentru el în timpul anului de lucru curent sau
se angajează să plece în următorul an de lucru.
La destituirea către lucrător a despăgubirii monetare pentru nefolosirea
sau la cererea sa scrisă, se poate acorda o concediu neutilizată
cu concediere ulterioară.
4.9. Din motive familiale și din alte motive valabile, angajatul
O cerere scrisă poate fi acordată fără concediu,
a căror durată se stabilește prin acord între angajat și
angajatorul.
4.10. Angajații care studiază cu succes în universități care au acreditare de stat la
corespondență sau forme de seară de studiu, au dreptul la concediu suplimentar cu
conservarea veniturilor medii în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
5.1. Angajații pot primi mobil
6. Stimulente pentru succesul în muncă
6.1. Pentru performanța profesională ridicată a îndatoririlor de muncă, creșteți
Productivitatea muncii, o muncă lungă și impecabilă și alte succese în muncă
se aplică următoarele măsuri pentru a încuraja angajații organizației:
- plata compensațiilor monetare sub formă de prime;
- recompensarea cu un dar valoros.
7. Răspunderea pentru încălcarea disciplinei de muncă
penalități:
- o remarcă;
- mustrare;
- concediere.
7.2. Înainte de impunerea pedepsei de către infractorul disciplinei de muncă trebuie solicitate
explicații scrise. În cazul în care un angajat refuză să dea explicația specificată,
actul corespunzător. Refuzul unui angajat de a da o explicație nu poate fi un obstacol pentru
aplicare a blocării.
7.3. Pentru fiecare încălcare a disciplinei muncii, doar una
acțiune disciplinară. Atunci când se impun sancțiuni disciplinare ar trebui luate în considerare
gravitatea infracțiunii comise, circumstanțele în care a fost comisă, cea precedentă
munca și comportamentul angajatului.
7.4. Ordin privind aplicarea pedepsei disciplinare cu indicarea motivelor pentru aplicarea acesteia
este anunțat (raportat) salariatului care a fost perceput, contra primirii într-o perioadă de trei zile
(cu excepția absenței angajatului). Pedeapsa disciplinară nu este aplicată
După o lună de la data depistării contravenției (cu excepția cazurilor în care
stipulate de legislația muncii), fără a lua în considerare perioada de îmbolnăvire a lucrătorului,
șederea în concediu, precum și timpul necesar pentru a lua în considerare avizul reprezentantului
corp de muncitori.
7.5. Dacă în termen de un an de la data aplicării pedepsei disciplinare angajatul nu este
sub rezerva unei noi pedepse disciplinare, se consideră că nu a existat
pedeapsă disciplinară.
8. Alte aspecte ale reglementării relațiilor de muncă
8.1. Angajatul are dreptul să se plângă de încălcările muncii
legislației și a prezentului regulament către supraveghetorul și conducerea imediată
organizație. Angajatul are dreptul de a prezenta propuneri scrise pentru îmbunătățire
organizarea muncii și alte aspecte reglementate de prezentul regulament.
8.2. Angajații organizației trebuie să poarte, în îndeplinirea îndatoririlor lor de serviciu
haine de birou. În zilele de vineri este permisă o formă liberă de îmbrăcăminte.
8.3. Pentru a îmbunătăți utilizarea timpului de lucru și eficientizarea procesului intern
documentele de contact industriale pentru semnare sunt date șefului organizației
secretar, care le trimite la cap de două ori pe zi (de obicei la orele 10.00 și 17.00) și
revine artiștilor interpreți sau executanți (de regulă, la orele 11.00 și 18.00).
8.4. Angajatul, care a sosit dimineață la birou, ar trebui să notifice securitatea clădirii
pentru a scoate camera din alarmă.
8.5. Angajatul care părăsește ultimul birou ar trebui să notifice protecția clădirii pentru
activați alarma.
8.6. Înainte de a părăsi locul de muncă la sfârșitul zilei de lucru, angajatul trebuie să se închidă
ferestrele și ușile biroului său și opriți luminile.
8.8. Lucrătorii, indiferent de poziția lor oficială, sunt obligați să prezinte favoare,
respect, toleranță atât în relațiile dintre ei, cât și în relațiile cu clienții și clienții
vizitatori.
8.9. În conformitate cu Normele de reglementare a muncii, toți angajații Companiei ar trebui să fie familiarizați,
inclusiv recrutați. Toți angajații Companiei, indiferent de funcționar
regulamente, sunt obligate în activitatea lor zilnică să respecte aceste reguli.
1. Numele __________________________
2. Numele complet __________________________
3. Numele complet __________________________
Procesul-verbal al ședinței comisiei sindicale de la ________________
Cifra de afaceri a ultimei foi
În aceste regulamente, opt coli sunt numerotate, manipulate și sigilate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: