Faptul că baza de calcul a primelor de asigurare suplimentare includ plățile și taxele menționate la paragraful 1 al articolului 8 din Legea № 212-FZ, a declarat în scrisoarea din numărul FFR 12.30.13 NP-30-26 / 20622, Ministerul Muncii din Rusia, de la 05.06. 13 № 17-3 / 10 / 2-3105 (mesaj de gestionare a fondului specificat Trudoviki trimis în controlul și separarea FIU pentru utilizare în scris de la FIU 28.06.13 № TM-30-26 / 9649).
Să ne amintim că Legea № 173-FZ a stabilit motivele pentru apariția și procedura de punere în aplicare a drepturilor cetățenilor Federației Ruse la pensii ocupaționale. În acest paragraful 1 al articolului 27 din Legea № 173-FZ este o listă a persoanelor cărora pensia pentru limită de vârstă de muncă alocate înainte de a atinge, în general, stabilite, pentru această vârstă scop, și anume 60 de ani - pentru bărbați 55 de ani - pentru femei (Clauza 1 din articolul 7 .. Legea nr. 173-FZ). Astfel, în conformitate cu paragraful 1 din paragraful 1 al articolului 27 din Legea № 173-FZ privind numirea timpurie a pensiei pentru limită de vârstă au dreptul la cetățeni, pentru a lucra ceva timp în munca în subteran, locul de muncă în condiții de muncă vătămătoare și în magazine calde. Cheltuieli suplimentare în favoarea lucrătorilor angajați în aceste tipuri de muncă în anul curent, un tarif suplimentar primelor de asigurare a crescut de la 4 la 6% (n. 1 din art. 58.3 din Legea № 212-FZ).
- 130 900 freca. (595 000 ruble × 22%) - în Fondul de pensii al Federației Ruse pentru partea de asigurare în cadrul tarifului general;
- 35 700 freca. (595.000 ruble × 6%) - către UIF la un tarif suplimentar;
- 17255 ruble. (595.000 ruble × 2.9%) - în FSS din Rusia;
- 30 345 freca. (595.000 ruble × 5,1%) - serviciului federal de monitorizare financiară.
- 12 480 de ruble. ((624 000 ruble - 595 000 ruble) × 22%) + ((685 000 ruble - 624 000 ruble) × 10%) - 130 900) - în FIU la rata generală;
- 5400 freca. (685.000 ruble x 6% - 35.700 ruble) - în UIF la un tarif suplimentar;
- 841 de ruble. (624 000 ruble × 2,9% - 17 255 ruble) - în FSS din Rusia;
- 1479 ruble. (624 000 ruburi × 5,1% - 30 345 ruble) - în Serviciul Federal de Monitorizare și Evaluare Financiară.
Pensia anticipată datorată articolului 27 paragraful 1 al articolului 27 din Legea nr. 173-FZ este atribuită și persoanelor care au lucrat pentru o anumită perioadă de timp în locuri de muncă cu condiții de muncă grele. Cu plățile către angajații care îndeplinesc atribuțiile de serviciu în astfel de circumstanțe, în anul curent sunt estimate contribuțiile de pensii pentru o taxă suplimentară de 4% (și această rată a crescut cu 2% (4 - 2)) (alineatul 2 al articolului 58.3 din numărul legii 212 .. FZ).
Paragrafele 3-18 din paragraful 1 al articolului 27 din Legea № 173-FZ a stabilit dreptul la pensionare anticipată pentru persoanele care au ajuns la sfârșitul unei anumite lungimi de servicii în anumite sectoare sau în anumite profesii (poziții, specialități). În fiecare caz, este vorba despre condiții periculoase, grele sau periculoase (sub lucrarea „periculoase“, în continuare se referă la tipurile de muncă enumerate la punctele 1-18 din paragraful 1 al articolului 27 din Legea № 173-FZ).
- 12 100 frecați. (325.000 ruble + 55.000 ruble) × 22% - 71.500 ruble.) - în FIU pentru partea de asigurare;
- 2200 freca. ((325.000 ruble + 55.000 ruble) × 4% - 13.000 ruble); - în Fondul de pensii al Federației Ruse pentru partea de asigurare la un tarif suplimentar;
- 1595 ruble. (325.000 ruble + 55.000 de ruble) × 2.9% - 9.425 ruble.) - în FSS din Rusia;
- 2805 freca. (325.000 ruble + 55.000 ruble) × 5.1% - 16.575 ruble.) - în FFOMS,
Impactul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Împreună cu Legea № 426-FZ Legea federală № 421 din 28/12/13-FZ „cu privire la modificarea unor acte legislative ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legea federală“ Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă. " A fost modificat în RF TC, Codul penal, Codul de contravenții administrative din Federația Rusă și zece legi federale, inclusiv legi:
- din 01.04.96 Nr. 27-FZ "Cu privire la contabilitatea individuală (personificată) în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie" (art. 4 din Legea nr. 421-FZ);
- din 15.12.01 № 167-FZ "Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă" (articolul 9 din Legea nr. 421-FZ) și
- Legea nr. 212-FZ (articolul 13 din Legea nr. 421-FZ).
După cum puteți vedea, câștigătorii sunt angajatori, care, conform rezultatelor locurilor de muncă de certificare, sunt clasificați în subclasa 3.1. Alocarea acelorași posturi în funcție de rezultatele atestării la subclasele 3.3 și 3.4 conduce la o creștere a primelor de asigurare calculate.
Valorile tarifelor suplimentare în funcție de comportamentul sau neefectuarea certificării locurilor de muncă și momentul execuției acestora sunt prezentate în tabelul 2.
Legiuitorul nu a extins norma menționată privind utilizarea tarifelor clauzei 2.1 de către persoanele asigurate cu posturi, care au fost recunoscute ca fiind optime și admise de rezultatele certificării. Prin urmare, ele continuă să perceapă prime suplimentare de asigurare la tarifele stabilite în funcție de cesiunea tipului de muncă la articolul 27 alineatul (1) sau paragrafele 2-18 din articolul 27 din Legea nr. 173-FZ.
Anul următor, tarifele suplimentare pentru primele de asigurare prevăzute la paragrafele 1 și 2 ale articolului 58.3 din Legea nr. 212-FZ, respectiv, cresc la 9 și, respectiv, 6%. Recunoașterea pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de lucru ale locurilor de muncă în funcție de tipurile de muncă indicate:
- în paragraful 1 al articolului 27 alineatul (1) din Legea nr. 173-FZ - cu condiții de muncă periculoase și -
- în paragrafele 2-18 ale paragrafului 1 al articolului 27 din Legea nr. 173-FZ - cu condiții de muncă dăunătoare de gradul I și II, -
oarecum reduce sarcina de asigurare a angajatorului. Până la urmă, mărimea tarifului suplimentar în primul caz este redus cu 1% (9 - 8), în al doilea caz, cu subclasa 3.2, - cu 2% (6 - 4), și în subclasa 3.1 - cu 4% (6 - 2).
Recunoașterea locurilor de muncă în funcție de tipul de muncă, menționate în aceste paragrafe 1-18 din paragraful 1 al articolului 27 din Legea № 173-FZ, rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de lucru acceptabile sau optim (care, desigur, puțin probabil) permite angajatorului să scape de calculul taxei primelor de asigurare de o suplimentare tarife (scrisoarea RPF din 12.02.14 Nr. НП-30-26 / 1707).
Numit condiția nu împiedică perioada de tranziție, în timp ce la locul de muncă la „dăunătoare“ de lucrări nu va fi instalat condiții de clasă de lucru, ca urmare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, în vechime preferențial includ perioadele de angajare la locul de muncă cu privire la locurile de muncă „rele“. Aceasta se referă, în special, la locurile de muncă, condițiile de muncă pe care, conform rezultatelor certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, sunt recunoscute ca fiind optime sau admise. Principalul lucru este că angajatorul în această perioadă acumulează și plătește prime la tarifele suplimentare (clauza 4 din articolul 15 din Legea nr. 421-FZ).
În scrisoarea menționată a RPF nr. 30- 26/20622, conducerea fondului a explicat unele puncte de taxare a primelor de asigurare suplimentare.
Procedura de calculare a primelor de asigurare pentru tarifele suplimentare depinde de angajarea angajatului în locuri de muncă "dăunătoare" în luna în care acesta este debitat și plătit. Condițiile și condițiile de angajare a angajatului în perioada în care se acumulează plățile și onorariile nu afectează calculul primelor de asigurare în cauză. De aceea, cu angajarea integrală a unui angajat pentru o lună de muncă "dăunătoare", calculul primelor de asigurare suplimentare se face din toate plățile și remunerațiile incluse în baza impozabilă care a fost acumulată în luna dată în favoarea angajatului. Perioada pentru care se efectuează aceste plăți nu este importantă. În consecință, în calcul pot fi incluse și plățile pentru perioadele care nu sunt incluse în vechimea în muncă pentru repartizarea anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă.
La perioadele de lucru incluse în durata preferențială a serviciului se află în special (clauzele 5 și 9 din norme):
- zile care se încadrează la concediul anual de bază și suplimentar acordat pentru anul în care au fost incluse perioade de grație;
- zilele care se încadrează în perioada de incapacitate temporară de muncă, în cazul în care angajatul sa îmbolnăvit în perioada inclusă în perioada de grație;
- zile în care un angajat angajat în locuri de muncă "dăunătoare" a fost transferat la muncă în scopuri de producție, ceea ce nu dă dreptul la pensionare anticipată (nu mai mult de o lună pe parcursul anului).
În același timp, perioadele de suspendare de la muncă (neadmitere la locul de muncă) nu sunt incluse în vechimea în serviciu, dacă motivul suspendării a fost (paragraful 9 al regulilor):
- apariția la locul de muncă în stare de alcool, intoxicație narcotică sau toxică;
- un raport medical în legătură cu contraindicațiile revelate pentru efectuarea lucrărilor prevăzute în contractul de muncă. Acest lucru nu se aplică perioadei în care femeia însărcinată nu a lucrat până când decizia de angajare a acesteia nu a fost stabilită în conformitate cu raportul medical;
- cerința organismelor și a funcționarilor autorizați prin legi federale și alte acte normative;
- eșecul unui angajat, în conformitate cu procedura stabilită, de a instrui și de a verifica cunoștințele și competențele în domeniul protecției muncii;
- ne-trecerea de către angajat în ordinea stabilită a examenului medical preliminar sau periodic obligatoriu;
- alte cazuri prevăzute de legile federale și alte acte normative.
De asemenea, perioadele de nefuncționare (atât din vina angajatorului, cât și din culpa angajatului) nu sunt incluse în perioada de grație.
În cazul unui angajat part-time pentru o lună de muncă în condiții de muncă periculoase, grele și periculoase, numite la punctele 1 și 2-18 articolului 27 din Legea № 173-FZ, și de a lucra cu condiții normale de muncă de calculare a primelor de asigurare în suplimentare relevante Tarif făcut din toate acumulate în favoarea salariului angajatului acestei luni, indiferent de ceea ce se efectuează plăți perioade (inclusiv plățile pentru perioadele care nu sunt incluse în durata serviciului pentru timpurie numit Ia pensie pentru limită de vârstă de muncă) este proporțională cu numărul de zile efectiv lucrate (ore) cu privire la tipurile respective de muncă în condiții de muncă vătămătoare, grele și periculoase. Calcularea timpului efectiv lucrat la tipurile respective de muncă în condiții de muncă vătămătoare, grele și periculoase, în cazul lucrătorilor angajați în muncă cu normă întreagă ar trebui să fie efectuate în zilele lucrătoare, iar în cazul lucrătorilor încadrați în muncă pe fracțiune de normă - în ore.
Pe baza acestui cadru pentru calcularea primelor pentru tariful suplimentar pentru luna în care nu toate zilele cad pe un timp ocupat pe „dăunător“ funcționează sau nu a lucrat perioadele incluse în vechime preferențial (BDT), poate fi determinată de expresia:
Бдт = (КРДотр.Пр. + КРДнеотр.). KRDM × Vobl.,
unde KRDotr. Bp. - numărul de zile lucrătoare (oră) pe parcursul unei luni conform calendarului organizației, care se încadrează în timpul petrecut pentru lucrările "dăunătoare"; KRDneotr. - numărul de zile lucrătoare (ore) atribuite perioadelor neîncasate incluse în perioada de grație; KRDM - numărul total de zile lucrătoare (ore) într-o lună conform programului organizației; Voblyi. - valoarea beneficiilor acumulate și a beneficiilor angajaților pentru luna, care este inclusă în baza de date pentru calcularea contribuțiilor la asigurări către UIF.
Valoarea totală a plăților acumulate în această lună, recunoscută ca obiect al impozitării contribuțiilor la asigurări către UIF, a fost de 37.050 ruble. (11,260,53 + 25,789,47).
Zilele care se încadrează în perioada de concediu suplimentar, acordate pentru munca cu condiții dăunătoare de muncă, sunt incluse în durata preferențială a angajatului.
Din 19 de zile lucrătoare de mai, angajatul a lucrat în locuri de muncă cu condiții normale de muncă 14 zile, 7 zile, el a fost în concediu suplimentar este inclusă în stagiul preferențial de serviciu, din care 5 zile cade în timpul săptămânii.
Zilele angajat petrecut angajate în locuri de muncă „periculoase“ la locul de muncă cu condiții normale de lucru în legătură cu activitatea sa are nevoie de o traducere în conformitate cu regulile incluse în vechime preferențial (nu mai mult de o lună pe perioada anului). Referindu-se la această prevedere, pensii recomandă insistent să calculeze primele pentru tarife suplimentare relevante cu privire la toate acumulate în această lună, în favoarea beneficiilor angajaților și remunerarea, indiferent de numărul de zile lucrate efectiv în această lună pentru a lucra în condiții de muncă periculoase, grele și periculoase (n 12 litere).
Un angajat angajat în locuri de muncă cu condiții dificile de muncă, din 19 până pe 30 mai, a fost transferat la locul de muncă cu condiții normale de muncă (aceasta a fost prima dată când acest transfer a fost efectuat pentru prima dată în legătură cu necesitatea de producție). În luna mai, angajatul a fost creditat cu 35.000 de ruble.
În ciuda faptului că cele 10 zile lucrătoare angajatul a lucrat la locul de muncă cu condiții normale de muncă, această perioadă în temeiul punctului 5 din normele incluse în determinarea vechimii preferențiale, deoarece durata unei astfel de muncă nu depășește o lună calendaristică a anului.
Este posibil ca angajatul care este un lucrător intern cu fracțiune de normă să-și îndeplinească funcțiile de muncă:
pe locul de muncă principal, cu condiții de muncă dăunătoare;
part-time - la locul de muncă cu condiții normale de lucru.
În acest caz, primele de oferta tarifară de pensie suplimentară pentru a calcula toate sumele plăților către angajat, care au recunoscut obiectul impozitării primelor de asigurare, proporțional cu numărul de ore efectiv lucrate în condiții de muncă periculoase (p. 13 litere).
Un angajat care este un lucrător intern cu fracțiune de normă este angajat în principal în locuri de muncă cu condiții grele de muncă, locuri de muncă cu fracțiune de normă la locul de muncă, în condiții normale de muncă. În mai, la locul principal, a lucrat 151 de ore, pentru care a fost creditat cu 35.000 de ruble. timp de 75 de ore lucrat concomitent a fost creditat cu 12 460 de ruble.
Un angajat angajat în muncă "dăunătoare" poate încheia un contract civil separat cu angajatorul. În același timp, îndeplinirea sarcinilor în cadrul unui astfel de contract nu are legătură cu munca cu condiții grele de muncă. Primele de asigurare pentru un tarif suplimentar pentru un astfel de salariat sunt calculate numai din sumele plăților efectuate pentru munca în condiții de muncă dăunătoare în cadrul unui contract de muncă (relații de muncă). Pentru despăgubiri în temeiul unui contract de drept civil, primele de asigurare pentru un tarif suplimentar nu sunt percepute.
Să schimbăm oarecum condiția din Exemplul 8: un angajat angajat în locuri de muncă cu condiții grele de muncă, în luna mai a fost încheiat un contract de muncă civilă cu angajatorul, cuantumul remunerației pentru care este de 15.000 de ruble.
În cazul angajării unui angajat în aceeași muncă timp cu privire la tipurile menționate la paragraful 1 și paragrafele 2-18 ale paragrafului 1 al articolului 27 din Legea № 212-FZ, în cadrul unui loc de muncă primelor contracte de tarifare suplimentare ar trebui să fie calculate pe toate sumele plăților de către cea mai mare rată (n 14 litere) - 6% în acest an.
Această rată este oferit să le utilizeze în ceea ce privește plățile către angajați încadrați în muncă în subteran, care îndeplinesc timp special (de către Cabinetul de Miniștri a aprobat Rezoluția 01.26.91 № 10 Lista № 1 de industrii, locuri de muncă, profesii, posturi și munca în subteran la lucrările cu condiții deosebit de dăunătoare și în special grele de lucru sau numărul 2 Lista producții, lucrări, profesii, funcții și indicatori, ce conferă dreptul la asigurarea unei pensii preferențial) depinde de momentul angajării în muncă în subteran.
Deci, șefi și specialiști ai departamentelor, partide politice, birouri și alte întreprinderi care desfășoară munca în condiții subterane, sunt eligibile pentru pensie anticipată, în cazul în care sunt angajate în muncă în subteran este de 50% din timp într-un an (în perioada contabilă) sau mai mult. La data de angajamente plăților menționate personal, după cum vom vedea, există o incertitudine cu privire la calendarul de implicare a acestora în lucrările subterane. Prin urmare, se propune calcularea primelor de asigurare la tariful suplimentar maxim. La finalizarea calculului (cont) poate produce o perioadă de recalculare a deținătorilor de polițe de prime tarif suplimentar pe baza timpului de calcul al lucrătorului efectiv de muncă în munca în subteran (pag. 10 litere).
Vladimir FEDOROVICH, un expert al "PBU"
Angajatorii din calculul plăților către lucrători angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase și dificile, tipurile de care sunt enumerate în paragrafele 1-18 din paragraful 1 al articolului 27 din Legea federală a 17.12.01 numărul 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă“, în plus față de calculul de asigurare contribuțiile la asigurarea obligatorie de pensie la rata aplicată de asigurat în general sunt obligate să calculeze primele de asigurare și la tarifele suplimentare.
Paragrafele 3-18 din paragraful 1 al articolului 27 din Legea № 173-FZ a stabilit dreptul la pensionare anticipată pentru persoanele care au ajuns la sfârșitul unei anumite lungimi de servicii în anumite sectoare sau în anumite profesii (poziții, specialități).
Câștigătorii sunt angajatori care, conform rezultatelor certificării, sunt clasificați în subclasa 3.1.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: