Litigiile legate de modificarea textului concedierii.
1. Schimbarea textului concedierii în registrul de lucru - de ce?
Deci, la încetarea raportului de muncă dintre angajator și angajat, sau concedierea salariatului, ordinea corespunzătoare este publicată, care conține, printre altele, și motivul pentru concedierea unui angajat. Prin urmare, acest motiv, sau altfel, formularea concedierii rămâne în carnetul de muncă al lucrătorului pentru tot restul vieții sale.
Și nu întotdeauna separarea angajatului și a angajatorului merge bine, fără acuzații sau reclamații reciproce, și doar în acest caz, formularea concedierii poate să nu-i satisfacă pe angajat. De exemplu, angajatorul a făcut o înregistrare în carnetul de lucru al lucrătorului, iar formularea concedierii - pentru încălcarea disciplinei de muncă, concedierea pentru absenteism. Desigur, în acest caz, o schimbare în modul de redactare a concedierii registrului de lucru singura modalitate de a evita alte probleme cu ocuparea forței de muncă, pentru că nu fiecare angajator să fie de acord să ia la locul de muncă a unui cetățean, cu un record în registrul de lucru.
Și singura cale de ieșire din această situație pentru angajat - această modificare în formularea respingerea de către instanța de judecată, iar pentru acest lucru este necesar pentru a merge în instanță cu o cerere în care a cerut să schimbe formularea concedierii. Iar ajutorul unui avocat în dreptul muncii nu va fi inutil.
2. Formularea juridică a concedierii și motivele pentru modificări în formularea concedierii.
- La inițiativa angajatului.
- Prin acordul părților.
- La inițiativa angajatorului.
- Rezilierea duratei contractului de muncă.
Aceasta este, în principiu, să-și amintească, unele nu ar fi o formulare de eliberare, aceasta trebuie să conțină o trimitere la o dispoziție de drept numai în cazul în care formularea concedierii este legal.
Modificarea formularea respingerea de către Curte Rushen este posibil, iar acest drept al cetățeanului este clar în articolul 394 din TC RF.Est două motive pentru a schimba formularea respingerea de către instanța de judecată:
- formularea motivului concedierii nu este conformă cu legea;
- textul motivului concedierii nu este adevărat.
În primul caz, pur și simplu face schimbarea în formularea respingerea de către instanța de judecată, în al doilea va fi necesar pentru a dovedi că, într-adevăr, formularea nu corespunde realității. Ca un exemplu, vom da un caz destul de comun: angajatorul indică motivul pentru demiterea absenteismului și a lucrătorilor în acest moment a fost în concediu medical, și au toate dovezile necesare ca angajatul într-adevăr bolnav în acest moment.
3. Modificarea textului concedierii printr-o hotărâre judecătorească.
După cum sa spus deja, pentru a schimba formularea concedierii printr-o hotărâre judecătorească, salariatul trebuie să depună cererea în fața instanței districtuale de la locul său de reședință sau la locul angajatorului.
A fost stabilită o perioadă de o lună pentru a se adresa instanței în această chestiune. Această perioadă își începe raportul din momentul:
- familiarizați angajatul cu ordinul de concediere;
- primirea dosarului de muncă al unui angajat;
- refuzul unui angajat de a semna un ordin de concediere.
În cazul în care instanța recunoaște ca justificată pretențiile salariatului, va obliga angajatorul să schimbe formularea concedierii în carnetul de muncă al lucrătorului. și mai multe momente: cazul ar trebui să fie luat în considerare în termen de o lună de la momentul în care cererea a fost modificată și taxa de stat în astfel de cazuri nu a fost colectată.
Încă aveți întrebări?
Aveți nevoie de consultanță juridică?
Sunați și vă vom ajuta!
Contactați compania noastră, și avocat cu experiență în dreptul muncii vă va oferi toată asistența juridică necesară!
P.S. În site-ul nostru puteți descărca declarația de revendicare care modifică textul concedierii:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: