Astfel de situații, atunci când un angajat merita să fie concediat "în conformitate cu articolul", dar lui i sa oferit demiterea prin acordul părților, nu este neobișnuit. Alegerea între opțiunea de concediere „pentru chiul / fail calificare / bautura / furt“ (subliniere), și „de acord“, angajatul, desigur, preferă reputația demitere prejudiciază prin acordul părților. Și angajatorul este, de asemenea, bun: mai puține documente, mai puțin spațiu pentru eroare. Și ca totul este bine. Dar unii lucrători consideră că acest lucru este șantaj și, după concediere, încearcă să demonstreze că acordul a fost semnat sub presiune, fără consimțământul voluntar.
De obicei, instanțele nu găsesc astfel de răspunsuri.
Extras din hotărâre:
“. Scrierea cererii și să semneze un acord privind acordul concedierea a părților, pentru a evita concedierea din motive negative nu pot indica comisia de concediere de către presiunea angajatorului, deoarece chiar și cu prezența unor amenințări concedierii din motive negative, angajatul a exercitat dreptul de a alege cele mai potrivite pentru ele însele tipul de concediere.
Extras din hotărâre:
“. Verificarea datelor argumentelor reclamantului, Tribunalul de Primă Instanță, după ce a examinat toate elementele în cauză și interogat ca martor SCH.YU.V. a ajuns la concluzia corectă că reclamantul nu a prezentat dovezi de constrângere de către angajator să semneze o scrisoare de demisie prin acordul părților, precum și încercarea reclamantului de a evita concedierile prin discreditarea motivele sale (beția), prin utilizarea dreptului de a depune scrisori de demisie prin acordul părților și ulterior desfacerea contractului de muncă pe acest motiv, așa cum este indicat în mod corect de către instanța de judecată, nu poate fi o confirmare a exercita o presiune asupra angajatului de către angajator.
Trebuie avut în vedere faptul că permisiunea legală în sensul strict al cuvântului este tipic, nu doar o măsură de posibil comportament, și de preferință, o astfel de măsură, care constă în întinderea propriului său comportament, capacitatea de a-și exprima propria lor activitate, pentru a realiza interesul lor, și, prin urmare, acordul salariatului, adică. e. își asumă inițiativa și acțiunile active care vizează satisfacerea intereselor sale, sau cel puțin absența obiecțiilor din partea sa.
Instanța, de asemenea, pe bună dreptate, a subliniat că reclamantul, care prezintă o scrisoare de demisie prin acordul părților, în prezența fricii pe partea sa cu privire la posibilitatea reală a unui angajator să-l demită pe alte motive singur, care este, prin propria voință, a ales să fie respinsă prin acordul părților. Astfel, el și-a manifestat inițiativa și poziția activă.
Înarmat cu cunoștințe și pentru a vă proteja compania!
"Practica concedierilor" Tipuri populare de concedieri "
488 sec. Această carte discută în detaliu populare tipuri de disponibilizări: acordul de revocare a părților, în legătură cu expirarea contractului de muncă de către salariat (dorința proprie), disponibilizări pentru a reduce organizațiile de numărul sau de stat lucrătorilor, pentru eșecul repetat de a efectua sarcinile de serviciu, pentru absenteism.
Multe exemple de practici judiciare, sfaturi, sfaturi, întrebări complexe, precum și exemple de documente și instrucțiuni pas cu pas pot fi găsite în carte.
Versiune tipărită + electronică. După ce a plătit pentru carte, clientul deschide accesul la versiunea electronică pe site-ul nostru. În același timp, o carte tipărită este trimisă prin poștă.
Trimiteți-le prietenilor: