Angajatorii se pot angaja independent în căutarea beneficiarilor sau pot depune la serviciul de ocupare a forței de muncă un raport privind formularul 3-PN.
Sancțiuni financiare pentru nerespectarea cotei va fi aplicată în cazul în care angajatorul refuză în mod nejustificat să angajeze beneficiari ai serviciului de angajare.
Deci, ar trebui să fie ghidate prin Ordinul, aprobat prin Ordinul Ministerului Politicii Sociale 05.16.13, № 271 pentru completarea corectă a raportului de cotă (în continuare - Ordinul № 271).
Numărul mediu de angajați cu normă întreagă se calculează pe baza datelor zilnice ale numărului contabil al lucrătorilor de personal, care urmează să fie elaborate în conformitate cu ordinele de admitere, se transferă angajatului la un alt loc de muncă, precum și încetarea contractului de muncă, și anume concedierea (alin. 3.2 Numărul de instrucțiuni 286).
Numărul mediu nu include (punctul 2.6 din Instrucțiunea nr. 286): lucrătorii externi cu fracțiune de normă; persoanele care lucrează în baza contractelor de drept civil.
Pentru comoditatea numărării, este posibilă compilarea unui tabel conform eșantionului dat în pp. 3.2.3 Instrucțiunile nr. 286.
Linia 02 indică numărul mediu de angajați care au garanții suplimentare în promovarea ocupării forței de muncă și de muncă cu normă întreagă, în anul de raportare. Munca cu normă întreagă este considerată a fi o activitate cu normă întreagă, cu o săptămână de lucru completă (articolul 50 din Codul muncii). Amintiți-vă că statutul acestor angajați trebuie să fie susținut de documente adecvate.
- în cazul în care indicele de linie de peste 02-line indicator 03 - deci, în linia 04, a pus o liniuță, ca în cota ruleaza perioadei;
- în cazul în care valoarea rândului 03 a raportului este mai mare decât valoarea liniei 02 - apoi, în linia 04 va indica cât de mulți oameni compania intenționează să angajeze în cotă.
Știri corelate:
Un angajat cu copii sub 6 ani este considerat a îndeplini cota de către angajator
Nuanțe de raportare privind disponibilitatea locurilor vacante
Noi forme de raportare către serviciul de ocupare a forței de muncă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: