Alexandra, de la personalul acestei companii, ma reproșat că nu eram în compania lor, dar scriu despre ea. Ei bine, nu am fost - atunci o voi face. Mai mult, m-am interesat de chestionarul pentru solicitanți. Apropo, probabil, cel mai competent chestionar, pe care l-am văzut de la sute de chestionare similare. Așa că o scriu în partea pozitivă a companiei. Era evident un profesionist. Bravo. Și iată restul.
Dacă mă întreabă unde sunt descendenții lui Susanin, acum știu sigur că unul dintre ei lucrează în Rune și elaborează o diagramă a modului de a ajunge la această companie. Având în vedere faptul că călătorisem dinspre nordul Moscovei (și nu dinspre partea îndepărtată) către sud, care nu mai este îndepărtat, am luat acest drum timp de 1,5 ore sau 90 de minute la un capăt!
A sosit. Am găsit o cameră pentru personal. Voi veni. Acolo, în urma mea, 3 persoane deja completează un chestionar, iar altul vorbește cu cineva din personal. De asemenea, a fost rândul meu să vorbesc cu omul.
Apoi a urmat întrebările standard: despre un creion, despre motivul pentru care am părăsit munca pe care am lucrat acum 8 ani și câți bani am primit la ultimul loc de muncă. Interesant, ea a decis în locul meu să săpun ce? Apoi a urmat o serie de sfaturi, care se refereau la faptul că mă duc la alte companii de consultanță. Totul a durat aproximativ 7 minute.
Întoarceți-vă, iar în spatele meu din nou 3 persoane (noi) așteaptă deja rândul lor și unul dintre cei care anterior au fost de asemenea intervievați.
Dacă aveți o mulțime de timp liber, nimic de făcut - atunci mergeți la această companie pentru un interviu. Invită-i pe toți. Apoi, ca și mine, scrieți-vă feedbackul despre el.
Acum despre chestionar. Ca ultimul punct, dar nu cel care este ocupat de reclamant, ci cel ocupat de manager. Se spune că cât timp o persoană va lucra în companie. Și acest paragraf spune că există o problemă cu cifra de afaceri a personalului din Rune. Se rezolvă pe două nivele. Primul la nivel de conducere de vârf: o creștere în sp. Soc. privilegii, bonusuri, al doilea la nivelul Eicharilor.
Nu știu cum e primul, dar cu cel de-al doilea necaz complet. Personal, când am văzut chipul lui Alexandra, am vrut imediat să părăsesc compania. Ei bine, nu sunt mândru. Foarte interesant, a avut o idee proastă despre locul vacant și nu mi-a putut răspunde la întrebări.
În această privință, am o întrebare principală pentru Rune. Cum pot angajații dvs. să aleagă personalul, să le dea o evaluare, dacă nu-și imaginează nici măcar ce fel de post vacant, ce poziție și ce responsabilități? Poate merită, traducând fiecare persoană timp de o lună pentru a lucra pentru poziția pe care o închide? Care ar fi ideea unui loc de muncă și ar putea vorbi despre asta?
Articole similare
-
Consultanță privind feedback-ul angajaților Rune asupra angajatorului - numărul paginii 3
-
Companie de consultanta rune russia - recenzii ale angajatilor companiei - despre munca
Trimiteți-le prietenilor: