Din ce în ce mai multe organizații se uită cu prudență la încheierea contractelor de drept civil cu persoane fizice. La urma urmei, o mișcare greșită poate pune în pericol nu numai amenzi, taxe suplimentare și impozite, ci și cheltuieli suplimentare pentru "muncitor". Vă vom spune cum să elaborați în mod corespunzător un astfel de acord și care sunt consecințele așteptate de către organizație dacă nu sunt respectate cerințele legislației.
Încheierea acordurilor civile între organizații și indivizi a fost întotdeauna o întâmplare obișnuită. Astfel de contacte unii directori încearcă adesea să mascheze o relație de muncă și pentru a economisi plata salariilor, impozitelor, primelor de asigurare și beneficii, precum și asigurarea angajaților garanțiile statutare.
În acest sens, legea a introdus o interdicție directă privind înlocuirea contractelor de muncă prin dreptul civil (Partea 2, articolul 15 din LC RF). Apariția normei a afectat nu numai angajatorii "negri", ci și celelalte organizații care au încheiat GPA cu persoane fizice pentru a efectua o muncă unică.
Deci, multe companii, datorită riscului crescut de a fi amendate, au început să renunțe la practica încheierii unui GPA cu persoanele care desfășoară activități independente. Cu toate acestea, încheierea acestor contracte nu va aduce probleme organizațiilor dacă știu cum să le aranjeze în mod corespunzător, ținând seama de particularitățile acestor acorduri.
Erori de evitat
Într-un contract de drept civil, poate fi prevăzută posibilitatea ca terțul să angajeze interpretul pentru a-și îndeplini sarcinile clientului.
În al doilea rând, spre deosebire de contractul de muncă din AAP, este necesar să se precizeze o sarcină specifică, de exemplu, dezvoltarea site-ului, repararea biroului etc. îndeplinirea condiției contractului trebuie să presupună realizarea unui rezultat concret. În caz contrar, acest lucru poate duce la situații controversate cu "angajații".
Autorul a intentat un proces în fața instanței privind recunoașterea contractului de muncă, cu privire la colectarea salariilor neplătite și compensarea daunelor morale.
Instanța a constatat că reclamantul conform contractului de muncă au fost atribuite pentru a lucra la dezvoltarea solului și repararea buldozer, care a fost încredințată lui pentru locuri de muncă, precum și a seta începutul și sfârșitul lucrului. De asemenea, clientul și-a asumat obligația de a oferi artiștilor interpreți sau executanți mijloace individuale de protecție, hrană, cazare etc.
În plus, instanța a constatat că părțile la contract nu au determinat rezultatul final. În special, contractul nu specifica cantitatea de lucrări privind dezvoltarea solului, pe care trebuie să le îndeplinească reclamantul. În plus, atribuirea către contractant a obligației de a efectua întreținerea de rutină a buldozerului nu este caracteristică acordului contractual, care indică implementarea unui anumit tip de funcție de muncă.
În al treilea rând, nu se pot semna acorduri nelimitate. Acordurile de caracter civil sunt întotdeauna încheiate pentru o anumită perioadă, care se stabilește prin acordul părților, și încetează să mai fie efective după finalizarea misiunii. Este de remarcat faptul că contractele din contract pot indica nu numai durata totală a sarcinii, dar și datele de finalizare a etapelor individuale de lucru (perioade intermediare).
În cazurile în care perioada de execuție a lucrării pentru a defini dificilă sau imposibilă, contractul poate preciza că obligația trebuie să fie îndeplinite într-un termen rezonabil (Sec. 2, art. 314 din Codul civil).
Al patrulea punct. Nu uitați că artiștii interpreți sau executanți primesc o plată pentru rezultatul final al muncii efectuate (serviciul prestat), și nu pentru timpul petrecut pentru performanța sa. Prin urmare, AAP nu trebuie să conțină expresia „salariu“, precum și condițiile de plată (rata de salariu, sporuri, indemnizații și bonusuri).
Dacă relațiile civile au încetat, atunci recunoașterea muncii lor se face numai de către instanță. Astfel, executorul are dreptul să se adreseze arbitrilor în termen de trei luni de la data la care a învățat sau ar trebui să învețe despre încălcarea drepturilor.
Contractul trebuie să utilizeze cuvintele "prețul contractului", "remunerația", "costul lucrărilor (serviciilor)". Ca regulă generală, valoarea remunerației și forma plății acesteia sunt stabilite prin acordul părților. Prin urmare, partenerii pot să plătească după finalizarea și acceptarea lucrărilor un avans sau un sistem de decontare pas cu pas. Rețineți că în contract este de asemenea cea mai bună fixare a clauzelor cu privire la momentul în care se consideră că plata este efectuată, de exemplu, din momentul în care au fost scoase fondurile din contul Clientului.
Întrucât interpretul nu este angajat al organizației, AAP nu ar trebui să conțină prevederi referitoare la dreptul la concediu plătit, la plata concediilor medicale și la alte plăți prevăzute de legislația muncii.
În al cincilea rând, părțile la AAP sunt egale. Executantul, în termenul stabilit, decide în mod independent când trebuie să înceapă lucrul și să-l termine. Prin urmare, documentul nu trebuie să conțină prevederi care executorul este obligat să respecte disciplina muncii, funcționare, instrucțiuni, se supun regulilor regulamentelor interne ale muncii, în conformitate cu cerințele de protecție a muncii și așa mai departe. D. în organizație în raport cu Guvernul și nu se emite nici un ordin de , comenzi, documente de personal.
Părțile la AAP sunt responsabile unele de altele în conformitate cu capitolul 25 din Codul civil. În special, partea care nu și-a îndeplinit obligațiile care decurg din contract este obligată să ramburseze celeilalte părți pierderile suferite (daune reale și profituri pierdute).
În contract, cu toate acestea, este necesar să se precizeze momentul exact în care acesta încetează să mai fie eficient. Formularea poate fi: "Lucrările se consideră a fi finalizate, iar operarea contractului se încheie după ce clientul semnează actul de acceptare și transfer al lucrărilor (serviciilor)".
Este demn de remarcat faptul că AAP poate fi reziliat de comun acord sau în mod unilateral de către instanța de judecată cu o încălcare substanțială a condițiilor contractuale, sau în alte cazuri prevăzute de lege (art. 450 din Codul civil).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: