Dacă obțineți un loc de muncă într-o companie unde se practică în mod activ îngrijirea în carieră, aveți mai multe opțiuni. Luați o atitudine generală, ignorați sicofantul sau demisionați.
Cât de neînțeles este cuvântul "sicofant", atât de neatractiv și de fenomenul pe care îl denotă. Dicționare descriu felul următor: „Smoothie, servilism, să fie slugarnic cu cineva de dragul propriilor lor scopuri egoiste, beneficii.“ Cum aș vrea să cred că în timpul nostru „atunci când călătorie nave spațiale prin univers“, și poporul atașat la stima de sine a iPhone-ului, un astfel de fenomen este posibil! Din păcate, Dig - și orice echipă de la un magazin de frizer provincial la biroul unui abrupt, există un individ, care tinde să saruta superiorii săi în locuri nepotrivite.
Arma principală a sycophant este flattery, miere care curge în urechile șefului. Cu toate acestea, lauda stupida lavita pe seful este un nivel scazut, ciudat doar la inceputul sicofante. Camarazii mai pricepuți sunt mai subtili. În primul rând, ei încearcă să se încreadă, pentru care se învârt în mod constant în jurul șefului. De multe ori vin la recepție, da naștere la o conversație în care și se toarnă o doză de „simpatie sinceră“ și „solidaritate de opinie.“ Sneak aprobă toate acțiunile autorităților de la două ore de staniu informări plictisitoare la modul șef de a purta eșarfe culori papagal. Pe părțile corporative și în timpul comemorării autorităților, indiferent dacă este o zi de naștere sau Anul Nou Chinezesc, se spune, cel mai înflorită lingușitor „Odă gloria“ și își propune să ridice o sută primul toast pentru draga lui Ivan Ivanovici. El subliniază faptul că fără o echipă de lider ar dus în mod inevitabil la partea de jos, și numai Ivan Ivanovici, un binefăcător și un tată, să le scoată din întuneric pe calea prosperității și a lumii.
Persoana simpatică repetă neobosit modul în care este bolnav cu sufletul său pentru muncă, cum gândește doar despre lucrul zi și noapte. Seful, conform planului său, ar trebui să asculte, să lumineze fața și să șterge lacrimi de emoție.
Înălțându-și persoana, sicofant în trecere "coboară" pe ceilalți angajați. Acest lucru se face în mod privat, față în față. Nici macar nu aveti nevoie de intrebari din partea sefului - ei spun "ce credeti despre managerul Petrov", informatorul insusi va crea o reputatie neprofitabila. Care inițial poate chiar să arate ca și grijă: "Astăzi Petrov nu a ieșit, îți voi îndeplini misiunea pentru el. Și sa îmbolnăvit, da. Aparent, sistemul imunitar este slab. Nu, nu, și rahaturi cu răceli, mai ales după sărbători și în weekend. Nimic, obișnuit, nu este greu pentru mine să-l înlocuiesc. " Ca urmare, șeful este de părere că managerul sărac își petrece timpul liber prea repede, însă circumstanța că el are un copil mic și nici o bunica pentru a ajuta, este deliberat tăiat de către vorbitor. Dar halo-ul deasupra capului muncitorului strălucitor strălucește cu toate culorile spectrului.
Eroul nostru este gata să se ocupe de el însuși și de munca superiorilor săi. Negocieri importante nimeni nu va avea încredere în el și nu este necesar. Este suficient să eliberați cel mai bun sef de la o rutină monotonă. Și dacă tăcerea nu este suficientă, poți întotdeauna să te împrăștii în jurul colegilor tăi. Raportul, desigur, va suna numele unui singur artist. Cine - este cunoscut.
Când subiectele profesionale sunt epuizate, sycophant lansează "dansuri de căsătorie" cu alte figuri. El cere sfatul bucatarului. În cazul în care șeful - o doamnă, poți cere părerea ei pe reteta pentru decaparea castraveți, de contact „un coafor minunat, manichiurist, croitoreasă,“ nu este interzis să discute ce să numesc așteptat în nepotul viitor. În sef de sex masculin ar trebui să fie interesați de puterea de mașini noi, care a cumpărat o cravată magnific, în timp ce se sprijină pe Marea Azov.
După cum reiese din experiență și rezultă din argumente, sycophants rareori au un profesionalism ridicat. Specialiștii serioși nu vor face niciodată acest lucru, nu la curtsy - nu există timp și nici o utilizare, există și alte criterii de evaluare. Sycophant folosește bunurile pe care le are la dispoziție, bate sufletul și companiile de relații publice: făcând un pic, umflă scara zelului până la punctul de absurditate. Ei bine, toată lumea face o carieră într-un mod acceptabil.
Podhalimov nu le plac colegii, sunt disprețuiți, sunt batjocoritori. Cu toate acestea, intrarea într-un conflict deschis este mai costisitoare pentru sine. Din moment ce, odată în echipă acest fenomen infamous a fost început, înseamnă că bucătarul-șef încurajează lăudăroși și bastoane. Și acesta este motivul pentru care ambreiajul de la cap.
Văzând ca un angajat care se luptă să ia locul sub soare, observă reacția liderului. Toată lumea visează că el va aseza sycophant-ul de la primele note și chiar râde. Într-un compliment cu aspirație se va răspunde: "Mulțumesc, dar de acum încolo vă recomandăm să vă păstrați opinia. Pot accepta în mod greșit dorința de a face o favoare ". Ah, dacă aș putea să spun, aș fi dus în brațe!
Dar din păcate. "Persoana este slabă", "oamenii tind să fie răi" și alte aforisme explică de ce visul este încă un vis. Marea majoritate favorizează sycophants. Există o explicație pentru aceasta: nu toți sunt autosuficienți, mulți au nevoie de sprijin și în jurul subordonaților cu fețe neînfrânate. Se pare că toată lumea face totul bine, dar nu zâmbesc, nu cere sfaturi și, în general, nu arată ca oamenii. Cine știe, poate în spatele șefului și râde deloc la el ... Și apoi vine omul-suflet, spune cine respiră, participă și laudă șeful. Ei bine, cum să nu mă prefac? Puteți vorbi mult despre abilitățile mentale ale unui astfel de conducător, dar aceasta va fi singura consolare. Sicofanii vor fi totuși admiși în organism, se vor atașa și se vor îngriji singuri.
Este deprimant adesea faptul că sycophants obține un impuls. Ei sunt înzestrați cu putere și apoi cu durere pentru un critic recent. Să-ți fie rușine că sfântul nu se scufunde în contul conturilor nu merită: cei mai cruzi tirani cresc din foștii sclavi.
Dacă ați reușit să fiți într-o echipă în care loialitatea excesivă față de conducere este înfloritoare, există mai multe moduri. Primul este de a accepta starea de spirit generală, atunci când toadies sunt literalmente pus în flux, toți angajații descriu chefopochitaniya. Poate supraviețui în asemănarea comunității, care este condusă de un idol "plânsul" avid, un tânăr, ce puteți spune. A doua opțiune este de a ignora sicofantul. Este posibil, dacă "mintea întristată" a cântat în echipă nu este mult, dar există o opoziție clară. Al treilea este să demisioneze. Dacă sunteți numit recent, amintiți-vă că termenul "perioadă de probă" este convenabil nu numai pentru angajator. El permite muncitorului să dea drow după ce sa uitat în jur și a căzut pe pantă abruptă. Pentru a nu face înregistrări inutile în dosarul de muncă și pentru a nu sperieri pe următorii angajatori cu termen scurt de angajare, este posibilă formalizarea perioadei elaborate cu un contract de muncă pe durată determinată. Apoi experiența de lucru totală și o carte decentă de muncă nu suferă. Dar concedierea este singura cale de ieșire, dacă ați venit să lucrați, să câștigați experiență, să vă adaptați creșterii carierei (datorită profesionalismului și competenței), dar vedeți că această carieră este construită într-un mod special. Nu are nicio legătură cu calitățile de afaceri și nu este comparabilă cu ideile tale despre onoare, decență și stima de sine.
Bazat pe materiale de hrliga
Trimiteți-le prietenilor: