Capul răului

Chiar nu-mi place șeful meu. În primul rând, ceva greșit, el strigă la subordonați, uneori foarte nepoliticos. Și în al doilea rând, mi se pare că, deseori, a înțeles greșit ceva în această chestiune, dar, dorind să arate cine este stăpânul aici, cere să-și îndeplinească ordinele eronate. Știu că va trebui să o modific mai târziu, încerc să dovedesc asta, dar nici nu vrea să asculte și percepe protestele angajaților ca o încălcare a disciplinei oficiale. Adesea, el nici măcar nu salută și, în general, se uită la subordonații săi de sus în jos. Uneori, nu mă simt ca să merg la lucru, așa cum îmi imaginez că va trebui să o suport din nou. Și apoi, nu știu cum să mă comport, dacă dă ordine prostie - să se certe, să-și dovedească poziția sau să tacă și să nu agraveze relațiile? Anna

Oleg KUZMIN, vicepreședinte al Wimm-Bill-Dann:

- În relațiile cu autoritățile, problemele personale și profesionale ar trebui împărțite. În ceea ce privește momentul profesionist, există un pachet: seful-subordonat, iar șeful este întotdeauna deasupra subordonatului. Dacă credeți că șeful nu are dreptate din punct de vedere profesional, cred că ar trebui să încercăm să-l explicăm în mod rezonabil, dar dacă capul insistă - este necesar să-și îndeplinească ordinele. Bineînțeles, dacă acest lucru nu se referă la încălcarea legii și dacă ordinul superiorului se află în competența și autoritatea subordonatului. Pentru că dacă șeful ordonă persoanei care nu înțelege nimic la electrician, să meargă pentru a elimina accidentul de la substație, este mai bine să refuzi imediat. Dar, în toate celelalte cazuri, trebuie să existe unitate de comandă și autocrație, altfel toate afacerile se vor destrăma. În final, managerul este responsabil pentru rezultatele muncii, iar subordonatul primește un salariu pentru îndeplinirea funcțiilor sale, inclusiv pentru depunere.

În ceea ce privește calitățile personale ale șefului, șefii, ca și subordonații, sunt diferiți. De exemplu, dacă șeful strigă, poate fi pentru că este o ființă caldă prin natură și, îngrijorându-se despre această problemă, poate spune în inima lui ceva neplăcut. Poate, cunoscând calitatea sa, uneori este necesar și tolerat. Dar dacă vine vorba de insulte și de umilirea subordonaților, mi se pare că nu ar trebui să-și piardă demnitatea umană. A suferi în acest caz este greșit - acest lucru este rău pentru subordonat, și pentru seful însuși. La noi, toate aceleași atitudini la locul de muncă nu sunt sclavie și nu o servitoare, acestea sunt relațiile a doi oameni egali, chiar unul dintre ei fiind șeful. Prin urmare, dacă liderul se comportă inadecvat într-un anumit context personal, atunci trebuie să fie conștient de faptul că umilințele și insultele sunt inacceptabile.

Dar, în general, se pare că, sub un anumit șef, anumiți subordonați sunt selectați pentru stilul său de conducere. Cine vine imediat, cineva se freacă și cineva este concediat. Pentru a încerca să evitați conflictul, trebuie mai întâi să înțelegeți ce fel de persoană este șeful dvs., care este caracterul său - cald și fierbinte sau meticulos și pretențios. Deoarece personajul nu poate fi modificat, acesta poate fi adaptat. Este mai bine să vă adaptați decât să mergeți la un conflict. Șeful este aceeași persoană și, odată ce este pus deasupra ta, trebuie să poți găsi o limbă comună cu el. O pace subțire este mai bună decât o ceartă bună.

Trebuie să încercăm să nu provocăm șeful. La urma urmei, șeful, ca orice altă persoană, nu-i place foarte mult atunci când subordonații nu îndeplinesc ceea ce a promis sau nu avertizează în prealabil dacă nu există nici o modalitate de ao face. Nu încărcați șeful cu problemele dvs., el are propriul său. În general, fiecare persoană, chiar și un șef, simte nevoia de atenție și respect, iar el trebuie tratat și cu simpatie, pentru că uneori consideră că este foarte dificil.

Diaconul Arseny SHULGIN, cleric al eparhiei vologde:

- Cred că o persoană ortodoxă trebuie să se străduiască pentru o atitudine ortodoxă față de această problemă. Lăsați-o să nu funcționeze întotdeauna, bineînțeles, dar este necesar să vă separați pentru voi înșivă - persoana însuși și păcatul acestei persoane. Și în lumina acestei înțelegeri, șeful poate acționa ca, dacă aș putea spune, un "instrument" pentru creșterea spirituală. Pentru că dacă aveți un astfel de șef care doare cumva, nu este de acord, puteți obține răbdare și chiar umilință în această situație. La urma urmelor, Domnul încearcă să transforme oricare dintre situațiile noastre de viață într-un mod care ne va aduce beneficii, astfel încât să putem învăța din ea o lecție pentru noi înșine.

Se întâmplă că o neînțelegere cu șeful poate apărea într-o afacere foarte importantă, iar apoi trebuie să încercați calm, într-o stare echilibrată, să vă aduceți poziția în cap. Cred că dialogul este întotdeauna posibil, chiar și cu cel mai feroce interlocutor, dacă puneți accentele în mod corect, pregătiți o atmosferă potrivită. Și, pe de altă parte, nu este adevărat că, dacă rămânem tăcuți cu smerenie, lucrurile vor pierde într-adevăr. Este posibil ca Domnul să vadă smerenia noastră în această chestiune sau să-l învețe pe acest șef îl va informa într-un fel sau altul despre ceea ce dorește să spunem, altfel situația însăși se va transforma într-un fel, astfel încât să nu fie tragic sau ca rezultat al confuziei. Am avut adesea astfel de momente când îți dai seama că ceea ce trebuie să faci este greșit din punctul tău de vedere. Bineînțeles, de multe ori nu puteai să stai și să vorbești despre asta și chiar să intri într-un fel de bătăi de cap, te susții de lipsa de experiență și de imaturitatea spirituală. Dar au existat și alte momente când, pentru un moment, vă opriți, respirați, faceți o pauză, restrângeți-vă, suferiți și apoi vă uitați - într-adevăr, situația sa încheiat destul de sigur. Și voi înșivă simțiți atunci pacea interioară. În cele din urmă, nici situația, nici nu ai pierdut.

Și apoi, cum poate o persoană să spună cu încredere: da, într-adevăr, știu asta mai bine decât șeful meu? Acest lucru poate fi complet părtinitor, deoarece aici vă construiți singur pe un piedestal de înțelegere a situației. De regulă, șefii nu sunt nebuni, la urma urmei - chiar și pentru a-și lua o poziție, trebuie să aibă cel puțin o flexibilitate a minții și a unor talente. Și în noi este adesea doar o astfel de "mândrie" care stă, și undeva în adâncul sufletului nostru, uneori nu o realizăm, credem că suntem mult mai demni de a fi șefii.

Am fost destul de norocoasă să încep lucrarea mea într-o mănăstire și acolo sunt mai pronunțate legi și procese spirituale. Și eu, fiind un om secular, nu am înțeles multe întrebări și nu am împărtășit multe instrucțiuni și opinii, dar, din moment ce eram subordonat, trebuia să îmi îndeplinesc. Și după un timp a devenit clar că șeful avea dreptate. Și chiar a ajuns la paradoxuri - sa dovedit că o persoană cu care nu ați putut comunica, l-a considerat analfabet, un laic (spre deosebire de el, bineînțeles - "deși un diacon, dar foarte deștept ..."), după un timp a devenit prieten, a fost cu el că ai găsit relații deosebit de calde. Te-ai născut cu un bărbat, când îți dai seama că Domnul te trimite pentru teste și pentru el - tu. Aici blestemați cu el, îl privești ca pe un dușman, dar de fapt, în acest moment este pentru tine cea mai apropiată persoană, pentru că Domnul la trimis la tine.

Un alt lucru este că este dificil pentru noi să separăm rudenia sau greșeala șefului de la el. Și aici este util să te uiți la tine. Este mai ușor să ierți păcatul liderului tău, care este în mintea noastră atunci când vezi nenumăratele tale. Și apoi puteți încerca să construiți relații. Nu cred că există astfel de șefi care sunt întotdeauna supărat, rude, nepoliticos, există alte momente, există, probabil, unele forme de comunicare nefuncțională. Orice rudenie, orice rudevire apare din duritatea inimii, mai ales în lumea modernă, acest lucru este clar exprimat, când trebuie să lupți fiecare pentru locul său, pentru munca sa, toate acestea devin o astfel de normă tristă. Și pentru a contracara acest obicei nu poate decât o atitudine caldă și dragoste. Și situația pentru a arăta această căldură ne este dată în fiecare zi - poate fi mai bună decât de obicei, un salut sau o sugestie de ajutor. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să ne curățăm, să ne aplecăm, să ne aplecăm, să ne aplecăm, pentru că adulții tind să simtă o astfel de substituție. Este necesar să încercați să abordați sincer cu căldură, este necesar să faceți primul pas către această persoană. Uneori trebuie să spui singur: "Nikolai Petrovici, iartă-mă, nu era drept", poate, chiar dacă e drept, să mă pocăiesc pentru încăpățânarea lui. Este greu și la început trebuie să stoarceți o atitudine bună de la tine, trebuie să țineți mâna, pentru a nu striga, să nu spuneți lucruri urâte și apoi este mai ușor și mai ușor în fiecare zi. Și trebuie să ne amintim întotdeauna că niciun șef nu ne poate împiedica să ne dezvoltăm din punct de vedere spiritual, dimpotrivă.

Oficiul: un colectiv împotriva individului?
La locul de muncă, unde ne petrecem cea mai mare parte a vieții noastre, persoana cel mai adesea reacționează la echipă și nu la principiile și obiectivele proprii. Cum să rămâneți singur, să nu vă pierdeți în echipă, fără a intra în opoziție deliberată cu el?

Alegerea bărbaților: familie sau auto-împlinire?
Tu introduci în motorul de căutare "auto-realizarea unui bărbat", și în cea mai mare parte pop-up articole despre auto-actualizarea femeilor. În mass-media, atât glossy, cât și ortodoxă, tot mai des sunt discutate probleme, cum să-ți găsești o femeie, care este adevărata ei chemare și destin. Este cu adevărat atât de clar cu oamenii?

Bogați și săraci: un om de afaceri ortodox despre obscurantism, credință și un ochi de ac
"Poate că nu ar trebui să vorbim despre asta?" - această întrebare este întrebată de omul de afaceri, care conduce o firmă de suveniruri mari, Svyatoslav MOZHEI, în timpul conversației în mod constant. Este greu să convingi că este necesar. Aceasta, în timp ce citea despre îndoielile, dificultățile și descoperirile unei persoane care a venit la credință printr-o neîncredere totală, cititorul își poate învăța și experiențele. Numai după ce Svyatoslav începe să spună ...

Alegerea profesiei: "Voi merge la geologi să se uite la cer"
Am intervievat mai multe zeci de persoane pe măsură ce aleg o specialitate. Concluzia principală din acest sondaj: singura modalitate corectă pentru munca ta preferată nu este. Întotdeauna - o combinație de circumstanțe, caracter, o serie de alegeri pe care oamenii le fac pe tot parcursul vieții

Poate o femeie să fie un șef bun?
Soția mea la serviciu a fost promovată și ea este foarte flatată. Și am o premoniție că nimic bun nu va veni din ea. Cum pot să-mi conving soția că nu e treaba femeilor să fie un șef?

Unde sună furia?
De multe ori mă supăr. Pe cei dragi, când nu mă înțeleg. Pe oamenii din metrou, care stau în calea mea și mă împiedică să mă grăbesc. Sunt foarte supărat când citesc știrile. Sunt supărat pentru iarnă, că durează infinit de mult. Sunt supărat pe mine că scriu leneș aceste linii, în timp ce mă uit în LJ în schimb. Mă enervez, în sfârșit, de faptul că sunt supărată. Ce este - un păcat? Boala? Anomalii?

Calomnie: ce este și cum să lupte?
Datorită faptului că astăzi cu o forță deosebită în societate răspândirea diverse speculații despre viața Bisericii și episcopii săi, revista „Boring Garden“ a învățat ce calomnie și cum să-l lupta în ... sfinții Părinți ai Bisericii

Avem nevoie de dușmani?
Dacă sunt înconjurat de dușmani, mai întâi de toate ar trebui să mă întreb, cine sau ce îi dă naștere: lumea rea ​​în care trăiesc sau eu însumi?

Cum să susții că adevărul se naște?
Uneori, fără să observăm cum, suntem implicați într-o discuție aprinsă. Dar suntem atât de siguri că avem dreptate? Și dacă sunt siguri, nu este o manifestare de mândrie - să încerci să-i convingi pe ceilalți că ai dreptate? Este util pentru sufletul tău și pentru cel cu care te cerți?

Revelați cu beneficii
Vecinii noștri se comportă uneori în așa fel încât, se pare, nu se poate să-i spună: ei spun că nu poți face asta, ce faci? Și în Scriptură se spune multe despre utilitatea și necesitatea mustrării: "Să nu-ți urăști pe fratele tău în inima ta, să-l mustră pe aproapele tău și să nu-i ții păcatul" (Leviticul 19: 17). Și din nou: "Dacă fratele tău păcătuiește împotriva ta, du-te și fă-ți aparența între tine și el singur ..." (Matei 18:15). Dar, în practică - du-te și încercați să condamnați: maximul pe care îl veți atinge - vă vor jigni. Și în loc de o ceartă bună. Este posibil să condamnați o altă persoană pentru a nu-l jigni, ci pentru a beneficia de el?

Articole similare

• De ce șeful, atunci când solicită îndeplinirea sarcinilor, este numit - rău

• Ea moare și a murit devreme (2018)

• Cum sa fii suparat cum sa inveti sa jignesti oamenii in raspunsul cistrc

Trimiteți-le prietenilor: