- PHP
- programare
- carieră
Am 22 de ani, în vara acestui an am absolvit Universitatea de Telecomunicații și Informatică (5 ani). Am studiat în principal c # / c ++.
Începând cu al patrulea an, a lucrat ca SEO, adică prin experiența de programare ca un loc de muncă la zero. În timp ce lucram în SEO, am învățat să scriu un pic, să lucrez cu diferite CMS-uri, numărul de site-uri pe care le-am văzut de la ftp 100+. Începând cu Bitrix terminând cu samopalami. Uneori trebuia să "răsfoiesc", adică să introduc un cod mic în codul site-ului, folosind altceva.
După ce am lucrat în SEO pentru mai mult de un an, înțelegând ce fel de perspective viitoare mă pot aștepta, și obosit de "efracție" și alte lucruri SEO a decis să devină un dezvoltator php.
Programarea lentă în seara și, uneori, la cină, în paralel a început să caute locuri de muncă junior php.
După ce am studiat elementele de bază ale limbii, am înțeles două lucruri:
1) Pentru a studia mai profund limba în timpul cina la zgomotul colegilor și, de asemenea, obosit după o zi de lucru la domiciliu, mi se pare nu foarte fructuos. La sfârșit de săptămână, această chestiune este mai ușoară, dar pentru zilele lucrătoare întregul spirit este înrăutățit.
2) Rezolvarea problemelor de pe Internet nu este interesantă, iar gândurile încep să se strecoare, că pentru anumite lucruri va fi necesar să fiți angajat cu totul altul, astfel încât experiența mea să nu aibă nici un folos pentru mine la locul de muncă.
După părerea mea, am veni cu aceste descrieri, dar cu siguranță există unele capcane.
Vreau doar să rețineți că la institut, aproape că nu a programat, pentru că el a lucrat și nu a făcut într-adevăr ca această afacere, dar începutul de iluminare și de a vedea diferitele domenii de activitate, până la sfârșitul formării în mintea mea, am dat seama că este rece, și a decis să înceapă să se toarnă în IT cu SEO .
Sunt gata să lucrez pentru 15-20k (încă locuiesc la Moscova), dar aș vrea să lucrez într-o companie serioasă. unde doresc ca un bun specialist să crească dintr-un angajat, este gata să lucreze de la distanță, dar înțeleg că sunt junior și, de la distanță, acestea nu sunt lucruri compatibile.
Citind Habr și diverse articole de pe Internet pe tema care trebuie să știu junior, mi-am dat seama că eu și un an nu sunt suficienți pentru a învăța totul seara, timpul se scurge și SEO este deja destul de obosit, deci iată întrebarea mea:
Merită acum să încep prin interviuri și să încerc să mă trezesc ca un junior standard sau este doar o pierdere de timp cu experiența mea?
Junior'om poate fi deja luat în considerare dacă dețineți noțiunile de bază. La urma urmei, junos sunt de obicei luate doar pentru instruire. Cu toate acestea, li se oferă o sarcină de testare. Sfatul meu este că aveți nevoie de aceste sarcini de testare, făcându-le să deveniți mai experimentați, chiar dacă nu reușiți, va exista deja un tur.
Cu toate acestea, în cazul în care locul vacant este fără locuri de muncă, și în cerințele de orice altceva decât "abilitatea de a învăța rapid și diligență" - 80% că doriți să găsiți un juno, tren-l, face-l un dezvoltator inteligent.
Rezultatul - cred că merită să căutați, cred că munca pe care o veți găsi, chiar și mai mult.
Numai la interviu, precizați, antrenamentul dvs. va fi considerat ca un loc de muncă sau doar în timpul liber, dacă este - excelent, dar nu - refuză.
Bineînțeles. Este necesar să găsiți un loc de muncă și, în practică, să învățați și să dezvoltați. Poți să studiezi în cursul serii la nesfârșit.
De ce ți-e frică de atunci? Dacă doriți să lucrați și să studiați, trebuie să mergeți cu îndrăzneală. În procesul de a vă implica în muncă, veți începe să învățați foarte repede ceea ce este necesar în acest loc de muncă. Și va fi un progres foarte mare și o practică abruptă. Trebuie doar să decideți pentru dvs. - doriți să vă angajați în programare sau nu, dacă nu, apoi să vă așezați mai târziu în zori, dacă da, apoi să mergeți la muncă. Chiar dacă nu funcționează la un loc de muncă, mai există și altele.
@ multe companii au locuri de muncă vacante din cauza aspectelor juridice.
Datele companiei pot fi chiar invitate pentru un interviu, dar cel mai probabil nu vor fi luate.
Companiile au o cotă obligatorie pentru numărul de angajați. Să presupunem că compania PUPKINY are o cotă de 10 sclavi. locuri. Așa că au aruncat "locuri de muncă și căutând angajați". Tovarăși vin pentru un interviu și apoi pentru o tăcere.
De fapt, lucrările 1 Vasya =))
La cererea autorităților, răspunsul este da, căutăm angajați, dar nu vin la noi.
Într-un cuvânt - Classics
@ MAG-FRAG anul trecut, Duma a luat măsuri pentru a reduce șomajul. Acum, diferite companii trebuie să aibă un minim de angajați. Deseori firmele mici nu doresc acest minim. Deci, există mai puțini oameni care lucrează în birou, iar posturile vacante sunt atârnate.
Pentru ceea ce a făcut, cred atât de clar.
pentru că Am vizitat de multe ori hh.ru, de câțiva ani, aceleași companii păstrează aceleași posturi vacante. Chiar m-am dus pentru unii, dar rezultatul este clar din mesajul precedent.
@eatmypants, de exemplu, puteți încerca să vă scrieți propriul CMS. O astfel de activitate face să înțelegeți exact acele probleme care au într-adevăr să facă față la locul de muncă într-un fel de WEB-Studio. Desigur, alt bot Habra iubește inteligent ea toate bicicletele, dar în practică (cel puțin din mediul meu de la), oamenii care vin să lucreze și înainte ca înghesuiți carte cu exemple vin la un popas scârțâituri teribil de fiecare dată când se confruntă cu o problemă care nu a fost niciodată descrisă în manualele lor și trebuie să veniți cu ceva propriu.
Judecând după întrebarea dvs., aveți principalul lucru - o evaluare sobră și o dorință de a învăța. Dar nu aveți suficientă încredere. Încrederea în sine ca un junior va apărea atunci când faceți o serie de programe / site-uri simple.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: