Descărcați mostra de comandă la demisia CEO-ului

Din pozițiile de conducere rareori părăsesc voința lor liberă, dar în anumite situații de viață, chiar și activitatea postului de director general încetează să mai îndeplinească prioritățile vieții angajatului care conduce echipa companiei.







Pentru a documenta încetarea activităților sale, este emis un ordin pentru a adăuga competențele CEO-ului, un eșantion din care poate fi descărcat pe site-ul nostru.

Încetarea activităților directorului general

Directorul executiv, la fel ca orice alt angajat al companiei, trebuie să semneze un contract de muncă cu organizația atunci când solicită un loc de muncă. Iar regulile legii muncii se aplică atât lui, cât și tuturor celorlalți angajați. Încetarea activităților sau rezilierea contractului cu directorul executiv se poate face printr-o procedură complet standard, obișnuită pentru orice relație de muncă.

Motive pentru încetarea contractului de muncă. relație:

  • încheierea contractului. Acesta este unul dintre motivele cele mai incontestabile pentru incetarea capului. Termenul contractului a expirat, iar noul, din anumite motive, părțile nu au ajuns la concluzie. Contractul expiră în termenul stabilit, iar directorul general încetează să mai fie astfel.
  • la voia proprietarului. Având în vedere că numai proprietarul întreprinderii poate fi directorul direct al directorului general, în cazurile prevăzute de acorduri sau norme de drept, proprietarul poate întrerupe unilateral contractul cu directorul general, de obicei în cazurile de abateri disciplinare grave la locul de muncă.
  • demisia voluntară. Aici a fost oarecum schimbată procedura stabilită pentru concediere la inițiativa salariatului, în legătură cu caracterul de conducere al postului de director general. După ce a ajuns la concluzia că este imposibilă o muncă suplimentară într-o poziție de conducere, CEO-ul timp de o lună (și nu de două săptămâni) este obligat să notifice proprietarului decizia sa. Dacă o astfel de dorință nu contrazice acordul și proprietarul consideră că este posibilă eliberarea directorului, acesta semnează o astfel de declarație. Termenul lunar este stipulat în legătură cu o responsabilitate specială și o gamă largă de responsabilități pentru CEO. Într-o perioadă mai scurtă, proprietarul ar putea să nu poată găsi un candidat potrivit pentru această poziție și să-l introducă în cursul problemei.






Publicarea ordinului privind demisia puterilor este, de fapt, ultimul document orientativ eliberat de persoana eliberată din funcție. O astfel de ordine este emisă, semnată și comunicată tuturor persoanelor legate de aceasta, în ultima zi lucrătoare a directorului general.

Un astfel de ordin înseamnă că, din ziua următoare, o persoană care a deținut anterior postul de director general încetează să gestioneze activitățile companiei și își pierde toate atribuțiile care i-au fost atribuite.

Mai jos este un formular eșantion și un eșantion din ordinul privind adăugarea autorității CEO, o versiune a căreia poate fi descărcată gratuit.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: