Baza pentru acordarea de studiu părăsi angajatul este un apel de ajutor eliberat de instituția în care studiază. În acest caz, atunci când angajat de învățare în mai multe instituții de învățământ, iar astăzi se întâmplă destul de des, aveți dreptul legal de a refuza să furnizeze concediu de studii, în cazul în care a fost deja utilizat în conformitate cu certificatul de provocarea de la o altă instituție.
Când locul de muncă de la întreprinderea dvs. nu este locul de muncă principal pentru acest student de corespondență. de asemenea, nu sunteți obligat să îi acordați concediu de studii. Conform părții 1 din art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul să nu acorde concedii academice unui angajat cu fracțiune de normă. Dacă doriți, puteți, desigur, să acordați un astfel de concediu, deoarece nu există o interdicție directă în RF TC.
Toate prestațiile care se bazează pe un student cu fracțiune de normă: concediu educațional plătit, călătorie la un loc de studiu etc. sunt furnizate numai dacă instituția de învățământ în care studiază are acreditare de stat. Aceasta trebuie să fie confirmată printr-un certificat de acreditare de stat.
Un alt motiv pentru a nu da concediu de studiu va fi o condiție doar de învățare de succes. Formularea exactă a RF TC nu, dar se presupune că dovada formării de succes sunt lipsa de datorii academice pentru semestrul precedent, toate lucrările (cursuri, laboratoare), luând teste în toate disciplinele prescrise curriculum-ului și admiterea în sesiunea următoare.
Trimiteți-le prietenilor: