Pentru a economisi bani pentru corporație, ele nu fac viraje stângi, determină stewardeses să piardă în greutate, să reducă greutatea încasărilor ...
2. McDonald's a scos o felie de brânză de la un cheeseburger dublu
Mai puțin, este mai mult (bani): Un cheeseburger dublu cu o bucată de brânză
3. Bank of America a redus ponderea încasărilor
Ne gândim la încasările băncilor ca bucăți mici și ușoare de hârtie și le aruncăm repede în cutia de gunoi. Dar pentru banca gigantică a Americii, aceasta nu este doar o risipă de bani, ci și o insecuritate ecologică. Ei au schimbat ponderea încasărilor în ATM-uri de la 9 kilograme la 6,8 kilograme, economisind 500.000 de dolari (și mulți copaci au fost salvați în acest caz).
4. American Airlines a eliminat măslinele din salata oferită în timpul călătoriei
Aceasta este faimoasa poveste, de multe ori repetat în cercurile corporative cu privire la modul în care Bob Crandall (Bob Crandall), directorul general al «American Airlines», forțat compania pentru a elimina unul de măsline din fiecare salata, propus în zbor, salvându-ne o cantitate considerabilă de bani. În timp ce această bicicletă pare într-adevăr adevărat, în funcție de diverse surse, suma economisită sau a depășit 500 000 pe an, sau de venituri de numai până la 40 000 de dolari pe an. Deși pare o schimbare mică, având în vedere dimensiunea companiei aeriene, distribuie numărul de mese pe care le distribuie pentru un zbor pe zi, iar dacă te numeri anul? Decide pentru tine cine dintre aceste sume este mai aproape de adevăr.
5. Compania Ryanair a forțat însoțitorii de zbor să piardă în greutate
Cafea, ceai sau caritate?
Vorbind de greutate, compania aeriană europeană Ryanair a fost faimos pentru faptul că taie fiecare colț, pentru a reduce greutatea zborului, inclusiv reducerea cantității de gheață și dimensiunea revistei dvs. care sună în timpul zborului, cu o hârtie A4 la A5. Dar au ajuns literalmente la mâner, cerându-le pe stewardesi să piardă în greutate, "motivându-i" să apară în calendarul Ryanair.
6. Amazon plătește angajaților 5.000 de dolari pentru a merge
"Ei bine, totul, eu plec. OK, unde sunt banii mei? "
Amazon.com aplică gândire non-standard în tot ceea ce, inclusiv în păstrarea angajaților săi. Membrii personalului care lucrează în depozitele imense ale lui Amazon primesc 5.000 de dolari dacă decid să renunțe la slujbă. Scopul este "a da oamenilor ocazia de a profita de momentul și de a gândi la ceea ce doresc cu adevărat". Ideea din spatele acestui lucru este că, pe termen lung, compania nu va câștiga dacă persoana care lucrează pentru aceasta nu este fericită și, eventual, va cheltui mai mult timp și bani.
7. Cisco a închis timp de 4 zile
Ne pare rău, suntem închise (timp de 4 zile)
8. Un copil care a sfătuit guvernul să schimbe fontul
- Totul e în font, prost.
Am inclus o listă de poveste, în ciuda faptului că propunerea nu a fost pusă în aplicare, și nu este pentru corporatie, dar a fost atât de amuzant (și a fost inspirația pentru această listă), care pur si simplu nu a putut să nu rândul său. Suvir Mirchandani (Suvir Mirchandani) este un copil minune în vârstă de 14 ani, care a dat seama că districtul său de școală ar putea salva la fel de mult ca 21 000 de dolari pe an, pe suport de hârtie și cerneală, pur și simplu prin modificarea tipului caracterelor la Garamond. Profesorul său, impresionat de oferta băiatului, la invitat să vorbească despre ideea sa în cercurile superioare și să vadă câte bani poate salva guvernul SUA. După ce a primit date de la Administrația Generală a Serviciilor, Suvir a calculat că guvernul va economisi 136 milioane dolari pe an, în plus, economiile vor fi și mai mari dacă fontul va fi schimbat în fiecare stat. El a trimis propunerea sa, dar încă nu a primit un răspuns (niciun font).
Îi plăcea? Trimiteți știri prietenilor dvs. )
Trimiteți-le prietenilor: