Pe piața muncii din Rusia există un deficit evident de dezvoltatori calificați. Situația este agravată de căderea rublei: companiile locale trebuie să intercepteze nu numai specialiști talentați de la concurenții din țară, ci și să se gândească cum să prevină scurgerea de creiere în străinătate.
Dezvoltatorii experimentați nu sunt lipsiți de aprovizionare și nu au nevoie să caute munca independent. Ei nu trimit CV-uri agențiilor și nu monitorizează site-urile cu deschideri de locuri de muncă în căutarea celor mai bune oferte.
Mai mulți dezvoltatori decât oriunde altundeva
Obțineți acces gratuit la demo
De regulă, specialiștii în selectarea personalului sunt interesați de contactele specialiștilor cu experiență - dezvoltatori de vârstă și mijlocie, manageri de proiect, arhitecți de sistem etc. Informațiile despre astfel de specialiști pot fi găsite pe Internet, dar nu este atât de ușor de făcut.
Pentru a obține o idee despre calitățile profesionale ale unui anumit specialist și pentru a înțelege cum este mai bine să îl contactați, va trebui să studiați mai multe resurse dintr-o dată. Aici găsim, de obicei, recrutorii în căutare de informații despre potențialii candidați:
Mai mulți dezvoltatori decât oriunde altundeva
Obțineți acces gratuit la demo
Căutați un e-mail pentru dezvoltatori
1. Începeți o căutare internă a unui utilizator după nume și prenume.
2. Fie utilizați căutarea cu raze X: site: github.com <имя> <фамилия>.
Dar ce se întâmplă dacă e-mailul persoanei nu apare pe pagina persoanei? Apoi, algoritmul acțiunilor poate arăta astfel:
1. Găsiți profilul.
3. Căutați simbolul de pagină "@" și, în consecință, candidatul pentru e-mail.
De exemplu, serviciul EmailHunter poate căuta poșta utilizatorului corect pe un anumit site - de exemplu, site-ul companiei. Pentru a face acest lucru, este suficient să introduceți în program numele de domeniu al companiei în care lucrează programatorul, iar serviciul va afișa toate contactele disponibile pe site și sursele acestora.
Și specificați mai jos, în rândul "Din aceste conturi", că suntem interesați de un anumit utilizator: @ [cont].
În cel de-al doilea caz, succesiunea operațiilor este următoarea:
Ca urmare, aveți posibilitatea de a găsi toate dezvoltatorii în locația dorită, a se vedea contactele lor, fără a cheltui o mulțime de timp căutând, și că cea mai grea parte a recrutorului procesul de lucru să înțeleagă cât de puternic un candidat într-o anumită tehnologie. Algoritmul AmazingHiring determină automat cât de mare reputația profesională a candidatului privind resursele specializate - cât de des copiat codul pe care dezvoltatorii partajate în cadrul proiectelor open-source, ridicat dacă a evaluat răspunsurile la anumite întrebări cu privire StackOverflow cât de mare reputația sa pe Kaggle și sute alte criterii.
În plus, AmazingHiring a lansat recent sistemul ATS (Sistemul de urmărire a solicitanților, sistemul CRM pentru candidați), care actualizează automat informațiile despre candidați și literalmente "animează" baza de date.
Puteți încerca serviciul în acțiune solicitând acces liber la serviciu prin referință.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: