Neprezentarea concediului pentru doi ani consecutivi este interzisă în mod expres de Codul Muncii al Federației Ruse, în prezența unei astfel de încălcări, angajatorul poate fi considerat răspunzător din punct de vedere administrativ.
Mulți muncitori se tem că vacanțele care nu au fost folosite în anii precedenți nu vor fi furnizate. Cu toate acestea, "arderea" acestor sărbători este considerată o încălcare a legislației muncii din partea angajatorului, prin urmare este obligată să îi ofere angajatului toate zilele de concediu care sunt datorate. Singura opțiune legitimă de lipsă a concediului în timpul anului de lucru este transferarea acestuia în următorul an de lucru. În același timp, acest transfer este posibil numai cu acordul angajatului însuși, iar organizația este obligată să-i plătească acest concediu în următorul an calendaristic.
Ce ar trebui să fac dacă pierd o vacanță?
După cum sa convenit cu angajatorul, angajatul poate pleca în vacanță de mai multe ori pe parcursul anului de lucru, până când își utilizează toate zilele calendaristice prescrise. Cel puțin o parte din concediu în acest caz ar trebui să fie de 14 zile sau mai mult.
Dacă angajatul a fost de acord să-și piardă propria vacanță pentru anul de lucru curent, trebuie să citiți cu atenție programul de vacanțe, care va fi aprobat pentru anul următor. Acest program ar trebui să prevadă acordarea de concediu dublu al acestui angajat (acesta poate fi împărțit în părți). Pentru un angajat care are dreptul la o sărbătoare anuală de douăzeci și opt de zile, concediul de concediu la admitere trebuie să fie de cincizeci și șase de zile pentru următorul an de lucru. Dacă angajatorul refuză să elibereze angajatul pentru o astfel de perioadă, susținând că vacanța sa pentru anul precedent "a ars", este logic să se adreseze autorităților de supraveghere o plângere.
Cum să negociezi cu angajatorul în vacanță?
Dacă un angajat nu pleacă în concediu pentru un an de muncă și angajatorul nu îl poate elibera în anul următor timp de cincizeci și șase de zile calendaristice, atunci există posibilitatea de a fi de acord cu angajatorul. Legislația muncii vă permite să înlocuiți parțial restul cu compensații în numerar. În acest caz, puteți înlocui numai partea care este mai mult de douăzeci și opt de zile calendaristice. Cu alte cuvinte, dacă vă pierdeți concediul pentru un an, angajatul poate conveni asupra înlocuirii concediului și obținerea unui venit suplimentar. Plecați pentru timpul trecut, în timp ce nu "ardeți" și transformați în bani.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: