Când și de ce există un conflict (ceartă)?
Să vorbim despre propriul nostru comportament într-o situație de conflict. Răspundeți la întrebarea de test.
"Cum de obicei se comportă într-o situație de conflict (atunci când se certa)?"
Dacă pentru dvs. acest sau acel comportament, puneți un anumit număr de puncte după fiecare număr al răspunsului care caracterizează comportamentul dvs. Dacă vă comportați într-un mod similar
uneori - 2 puncte
Întrebare: Cum se comportă de obicei într-o dispută sau într-o situație de conflict?
Calculați numărul de puncte aflate sub numerele ...
Găsiți numărul de puncte după tip.
Determinați stilul dvs. (majoritatea punctelor cu litere)
A. este "un tip dur de rezolvare a conflictelor și a disputelor". Sunteți până la ultima poziție pe cont propriu, apărați poziția dvs. În orice fel, încercați să câștigați. Acesta este un tip de persoană, am întotdeauna dreptate.
B. este un stil "democratic". Sunteți de părere că puteți fi mereu de acord. În timpul unei dispute, întotdeauna încercați să oferiți o alternativă, să căutați o soluție, să satisfaceți ambele părți.
V. - stil de "compromis". De la bun început, sunteți de acord cu un compromis.
G. - stil "moale". Îți distrugi adversarul cu bunătatea ta. Cu bunăvoință, stați pe punctul de vedere al inamicului, renunțând la propria voastră.
D. - stilul "părăsit". Credința ta este "să pleci în timp util". Încercați să nu agravezi situația, nu pentru a aduce conflictul într-o coliziune deschisă.
Tipul "A" - suma punctelor de la numerele 1, 6, 11.
Tipul "B" - suma punctelor sub numerele 2, 7,12.
Tipul "B" - suma punctelor de sub numerele 3, 8,13.
Introduceți "G" - suma punctelor aflate sub numerele 4,9,14.
Tipul "D" - suma punctelor aflate sub numerele 5, 10, 15.
Rezultă din teste.
După ce ați primit rezultatele testului, este posibil ca unul dintre voi să fi descoperit ceva nou în tine. Dar nu-l considerați ceva imuabil. Aceasta este o ocazie de a reflecta și de a vă schimba punctul de vedere.
Există multe modalități de a rezolva situația de conflict:
Pe tema: evoluții metodologice, prezentări și rezumate
Cum se comportă în situații de urgență
Orice persoană ar trebui să poată rezista la problemele care îi așteaptă, familia și lumea din jurul lui.
Cum să depășim situația de conflict?
Cum să ieșiți din situația de conflict.
Tema: "Cum să eliminăm situația psihoemoțională într-o situație de conflict"
Scop: Formarea stabilității emoționale a elevilor, metodele de predare a prevenirii și depășirea tensiunii emoționale într-o situație de conflict. Într-o situație de rezolvare a conflictelor.
STRATEGIA COMPORTAMENTULUI ÎN SITUAȚIILE DE CONFLICT
Procesul de studiu al disciplinei vizează formarea de competențe.
Cum să ieșiți din situații de conflict
O oră de clasă pe tema: "Relațiile interpersonale. Cum să ieșiți din situația conflictului? "Obiectiv: formarea colectivității, discutarea și adoptarea regulilor vieții clasei, stabilirea pietății.
Pregătirea cadrelor didactice de a folosi jocul ca dispozitiv pedagogic pentru rezolvarea situațiilor conflictuale în decursul orelor de oră cu copiii cu HIA
Importanța jocurilor pentru rezolvarea situațiilor conflictuale în timpul orelor off-hour cu copiii cu HIA.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: