De mult timp din vara este cel mai popular moment al anului pentru sarbatorile de nunta. Motivele sunt clare: soarele, verdele, o sesiune foto de succes și o abundență de fructe. Ei bine, angajatorii trebuie să se împace cu lipsa de angajare a angajaților la căsătorie la locul de muncă. La urma urmei, legea obligă să acorde concediu fără salvarea salariilor în cazul înregistrării căsătoriei. Astfel, în acest articol, vom lua în considerare ordinea, termenii de livrare și durata unei astfel de sărbători.
Motive pentru concediu "de nuntă"
Restul prin lege. Angajatorul este obligat, la cererea angajatului, să-i acorde concediu fără plată în cazul înregistrării căsătoriei. Durata acestei perioade de odihnă este de până la 10 zile calendaristice (punctul 8 din prima parte a articolului 25 din Legea privind frunzele (1)). Vă rugăm să rețineți că aceasta este numai despre nunta angajatului. Legea privind sărbătorile nu reglementează procedura de asigurare a acestui tip de odihnă. Și formularea "persoanelor care intră în căsătorie" nu leagă rigid zile de odihnă la momentul nunții. Prin urmare, vacanta poate avea loc atat in zilele de casatorie, cat si inainte sau dupa nunta.
În plus față de concediu obligatoriu pentru o nunta, un angajat din motive familiale se poate acorda concediu fără plată pentru o perioadă, datorită unui acord între angajator și angajat, dar nu mai mult de 15 zile pe an calendaristic (articolul 26 din Legea privind concediul), prin acordul părților. Aceasta este, în cazul în care angajatul pentru celebrarea nunta sau luna de miere de 10 zile nu este suficient, și „rămășițe“ de concediu anual, atunci putem negocia cu angajatorul și obține chiar și până la 15 zile de concediu fără plată.
Pentru angajații care se află la probă, această perioadă poate fi prelungită cu numărul de zile în care au fost absenți de la locul de muncă (partea a treia a articolului 27 din Codul muncii (2)).
Zile de concediu fără plată, acordate în legătură cu înregistrarea căsătoriei în conformitate cu articolul 25 din Legea privind concediul. precum și din motive familiale - în conformitate cu articolul 26 din legea menționată, sunt incluse în experiența de muncă care le permite să beneficieze de un concediu de bază anual (articolul 9 din partea 1 a articolului 1 din Legea privind frunzele).
În acest scop, baza, procedura și condițiile de acordare a acestor concedii (partea a doua a articolului 4 din Legea privind frunzele) ar trebui prevăzute în convenția colectivă, în contract sau în contractul de muncă. De exemplu, un angajator poate oferi odihnă, legată nu numai de căsătoria personalului însuși, ci și de înregistrarea căsătoriei copiilor săi (eșantionul 1).
Compania cu răspundere limitată "Sansa ta"
10.2. Angajatorul oferă angajaților următoarele sărbători plătite suplimentare:
a) în cazul nunții proprii angajatului, trei zile lucrătoare;
b) în cazul nunții copiilor angajatului - două zile lucrătoare.
Cererile de acordare a concediului pentru motivele prevăzute în prezenta clauză trebuie depuse de angajat cu cel mult 10 zile înainte de data acordării concediului.
12.1. Angajatorul oferă angajaților următoarele beneficii, garanții și compensații:
12.1.5. Plata unei ajutoare materiale unice:
a) în cazul înregistrării căsătoriei Angajatului (în cazul în care căsătoria este înregistrată pentru prima dată) - în valoare de 2500 UAH. Dacă ambii soți sunt angajați ai Companiei, asistență materială îi este oferită fiecăruia.
Rețineți că concediu suplimentar plătit cu ocazia nunților, prevăzută în contractul colectiv, nu „se suprapun“ concediu fără plată cu condiția revendicării 8 din prima parte 25 din Legea cu privire sărbătorilor. De exemplu, în cazul în care contractul colectiv specificat trei zile de concediu plătit, salariatul are dreptul în legătură cu căsătoria pentru a lua 10 zile fără plată timp de trei zile de concediu plătit.
După cum sa indicat, vacanța poate să apară nu numai în zilele căsătoriei, ci și în zilele dinaintea sau după nuntă. Dacă angajatul dorește să plece în vacanță înainte de nuntă, motivul va fi o copie a certificatului de la RAGS la data următoarei nunți. Și dacă mai târziu, pentru a confirma dreptul la odihnă, trebuie să copieze un certificat de căsătorie.
Angajatul depune o cerere scrisă la angajator. în care se indică tipul de concediu și durata acestuia (eșantionul 2).
Director al OOO Colombo
Petrenko Nilia Feodorovna
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: