1. Atractivitate. Alegerea unui obiectiv de carieră este adesea asociată cu prestigiul unei anumite poziții în opinia publică. Această condiție trebuie luată în considerare, dar este important ca această dispoziție să fie atractivă pe o bază individuală. În acest sens, trebuie să corespundă intereselor personale, valorilor, percepțiilor. Această alegere a scopului ajută la scăderea ei și, prin urmare, este mai ușor să depășească dificultățile muncii "dure" în timp ce se deplasează spre ea.
Întrebare de securitate. Îți place foarte mult ceea ce ai ales ca obiectiv al carierei tale?
2. Realitatea. Începător angajat nu are ca scop în poziția de ministru al Industriei și șef al Departamentului (Deși soldat rău, care nu visul de a deveni un general). Obiectivele realiste ale dezvoltării profesionale și dezvoltării abilităților de a îndeplini poziția cea mai apropiată de ierarhia organizațională sunt reale.
Întrebare de securitate. Știți ce poziție veți putea lua în calitate de tânăr specialist cu studii profesionale? Îți place? Vedeți cum poate fi următorul pas profesionist?
3. Intimitatea secvențială. Gama de obiective elimină aspirațiile. Defalcarea mișcării prin etape concentrează eforturile. Formularea secvențială a sarcinilor aproximează obiectivul final.
Întrebare de securitate. Vedeți etapele în atingerea scopului dvs. profesional? Știți ce trebuie să faceți astăzi pentru a avansa pe calea aleasă?
4. Progresivitate și consistență. Fiecare dintre următoarele subgale ar trebui să presupună o creștere a capabilităților și a capacităților. Dacă obiectivul este atins de un jig, fără a se asigura disponibilitatea de a stăpâni noua situație, procesul carierei își pierde stabilitatea.
Întrebare de securitate. Înțelegeți ce cunoștințe, experiență și abilități vă vor fi necesare în obținerea unei educații profesionale?
5. Abilitatea de a ajusta obiectivul. În procesul de promovare, motivele sale se pot schimba. Pentru a vă deplasa spre obiectiv, concentrându-vă rigid asupra motivelor inițiale - violența împotriva sine și inhibarea procesului de carieră.
Întrebare de securitate. Considerați că este suficient de ușor să abandoneze planul, când la jumătatea drumului spre atingerea obiectivului sunteți dezamăgit de rezultat?
6. Abilitatea de a evalua performanța. Scopul trebuie să fie formalizat și să presupună criterii pentru evaluarea realizării acestuia. Referindu-se la rezultatele obținute la obiectivul anterior este baza pentru evaluarea eficacității și a planificării viitoare a mișcării carierei.
4. Principiile strategiei de carieră:
3. Principiul proporționalității. Viteza promovării individuale ar trebui să fie proporțională cu mișcarea globală a grupului de lideri. Încurajarea echipei este, de obicei, mai fiabilă.
4. Principiul manevrabilității. Miscarea rectilinie este posibila numai pe locul de testare sau pe calea "curata". Nu există astfel de condiții într-o carieră. Încercările de a se deplasa la "viteză mare" și "doar drept" sunt întotdeauna pline de coliziuni distrugătoare. Strategic, o manevră de carieră implică: atenuarea unei coliziuni prin compromis; "sărind în față" într-o secțiune periculoasă a unui rival predispus la risc și așteptându-l; "ocolind un obstacol" fără o schimbare semnificativă a traseului.
5. Principiul economiei. Pe un anumit domeniu, modul de activitate care dă cel mai mare rezultat la cele mai mici costuri de resurse întotdeauna câștigă. Productivitatea este sporită prin ridicarea îndemânării, prin asocierea forțelor, creșterea interesului.
Modul de carieră este lung. Pentru mulți, aceasta este practic toată viața. Este important să distribuim cu îndemânare forțele de-a lungul acestei căi. Corelați aspirațiile de carieră cu oportunități reale.
6. Principiul vizibilității. Este mai bine dacă persoana care face o carieră va fi văzută înainte. Adesea, oamenii talentați nu au succes în carierele lor, din cauza inconsecvenței lor. Dacă rezultatul poate fi mândru, trebuie prezentat și utilizat în acest scop de orice ocazie convenabilă.
Articole similare
-
Gestionarea carierei - principiile stabilirii unui scop de carieră
-
Club de obiective, obiective și principiu de lucru alcoolice anonime
Trimiteți-le prietenilor: